辩论资料颜值更重要

1、1我们所说的颜值不仅仅指的是长的漂 亮，而是指一个人从长相，体型，气质 等身体禀赋的组合所带来的吸引力， 这 种吸引力是最真实价值的，这些价值伴 随整个人类发展史，符合人类本质的利 益点。2、优势并不等于成功，优势是指处于较 有利的形式或环境或在某些方面超过同 类的形势。而我们也没有说颜值高的人 求职一定成功。3、我方并不否认能力的重要性，我们今 天讨论的辩题，不是过分的夸大颜值的 必要性，而是想给他一个客观明确的定位，只要有不抱偏见的看待，才能将优 势更好利用，将劣势扭转，更好的求职 更好的发展。4、我方并非认为颜值低就永无出头 之 日，我方认为颜值低的人成功道路更加 曲折尤其体现在求职过程

2、中5、颜值是实力的重要组成部分。在面对 一个陌生的人的情景下，人们或是凭借直觉对美貌或气质产生莫可名状的好 感，或是通过理性分析判断美貌背后隐 藏的信息，但效果都是一样的。6、求职者一定是满足一定职业能力基础 上才能进入求职环节？过低能力求职高职 位并不符合社会现实决定个人的第印象中55%体现 在颜值，38%勺肢体语言而谈话内 容只占7%7、对方过分强调能力的作用，我方不否 认能力的重要性。但辩题讨论的是在求 职这一阶段，也就是你不一定优秀，但 你要让面试官相信你很优秀，而在面试 中颜值更容易取得考官信任&对方辩友认为颜值高的人过分依赖颜 值而能力不够，但是不可否认的是我们 从进化心理

3、学中得出？颜值咼的人往往是 优势基因的产物？从社会学角度看颜值高 的人往往更擅长成为人际交往的中心？从 生物学角度看颜值咼的人身体更健康。 颜值低则相反9、颜值从来都是企业用人的重要方面， 中智薪酬调查显示，企业招聘要求中前 三位是形象举止经历和性格，“颜值” 因素的形象举止成了重要的考量因素。10、国搜新闻里揭示到，招聘本身已是 一个拼颜值的新战场，这已是大家无法 否认的事实。11重庆博览中心总经理说： 在求职初期高颜 值带来的第一印象能提高求职成功的概率。12、认知科学趋势上的一篇文章总结了目 前对看脸现象的研究结果，结论是“即使面无 表情，人们对他人进行评估还是看脸”。攻辩1: 一个能当

4、CEO的人会去找小职员的工 作么？（公司招人肯定会有一定的用人要求，求职者一定是满足一定职业能力基础上才能进 入求职环节，过低能力求职高职位并不 符合社会现实）（是的，公司招人肯定会有一定的用人要求， 在一个岗位上竞争的求职者们肯定都符合公司 的要求，在一定程度上来说，他们的能力是相 似的）攻辩2:在一堆价格相同的苹果中，你会选择 颜值高的苹果还是颜值低的苹果？（选择大的不好看的么，我相信对方辩友心里 的答案和我们大家一样是颜值高的苹果，也谢谢对放辩友支持我方的观点，在求职这条坚信 的路上，求职者就像这些苹果一样，等待被挑 选，颜值高的太占优势啦）低：（对方辩友真是太幽默啦，我尊重差异， 但是

5、这明显和评委老师们以及我们大家的观点 不太一样【大家喜欢颜值高的苹果还是？】在 求职.）因为甜（对方辩友这不已经承认我方观点了 么，众所周知，颜值高的苹果不一定都好吃， 都甜，但我们都倾向于选择它，也就是说，在 被挑选的过程中，颜值很占优势，求职同理）15、颜值与高初中课外活动（学生 会、社团、体育项目）参与度、自 信度、大五人格特质等呈较强正相 关性。16、这表明颜值较咼的人在学生时 代有更多的机会参与社会组织活动，在玉贵的社会头践场景中不断 加强自身的沟通能力、领导能力、 纪律性、团队协调能力等日后被劳 动力市场十分看重的人力资本素 质。13、许多实证经济学研究成果表 明，颜值咼者的劳动效率和雇主对 其的投入回报率、房贷车贷申请通 过率、贷款条款优惠度等都显着咼 于颜值低者。14、证明了晕轮效应中定义的