2016年广东太阳神奖金制度

1、健康顾问奖励计划（集团定制）第一阶段市场启动期-组织发展策略1、零售奖： 享受零售利润30%。另有20%业绩额计入团队业绩。2、创业奖：用以快速积累启动资金，积分不封顶，奖金不加权。商务中心级别一星商务中心二星商务中心三星商务中心四星商务中心累计销售 100PV 300PV 700PV 1500PV每局对应奖金60元 80元 90元 100元对应小区比例8. 8% 11.7% 13. 2% 14 . 7%1）两个业务小组，100PV: 100PV为一局销售业绩，按照商务中心级别对 应相应的每局奖金值。2）商务中心升级：商务中心可以通过 升级零售”累积业绩来完成升级（升 级零售”计个人零售奖金）

2、。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在 8周内升级为三星或 四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介 绍）。第二阶段市场成长期一一企业发展策略3、骨干奖：该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问，即业务领导。商务中心骨干奖对照表积分累计局数 45120240600业务领导级别商务主任高级商务主任商务经理高级商务经理标准骨干奖金100元/周400元/周900元/周1600元/周业绩要求（局）13715商务中心级别要求二星及以上三星及以上四星 四星1）高级别业务领导未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖

3、。2）馈赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周（1局业绩要求）； 快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨干奖不同 时享受。4、培养奖：当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。条件：高级商务主任及以上级别业务领导，当周业绩达到12局。第三阶段市场成就期一一领袖发展策略5、金象奖：前两阶段奖金（除零售奖金外）累计达 6万元的商务中心， 以当周双区新增业绩的销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。6、领袖奖：按照全球销售总业绩的2 %提取领袖奖金，加权平均，按年分配领袖级别业绩条件领袖奖权数一星商务董事两组各培养1个达标局级商务经埋1二星商务董事两组各培

4、养2个达标高级商务经理2二星商务董事两组各培养5个达标局级商务经埋5四星商务董事两组各培养10个达标高级商务经理10荣誉商务董事两组各培养20个达标高级商务经理20达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600 元。7、旅游奖：按照全球销售总业绩的 2%提取旅游基金。每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次； 领袖级健康顾问 组织海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金。一，太阳神健康顾问奖励计划（简单分析）级 别 一星商务中心二星商务中心三星商务中心四星商务中心 累计升级无时间限制累计金额680元 2040元4760元10200元混合制，周薪计算业

5、绩升级业绩50%上传安全整码（一）创业奖待 遇 60元/局80元/局90元/局100元/局1单：1单为1局,大区不归零（二）骨干奖级 别商务主任高级商务主任商务经理高级商务经理备 注条 件 45局 120局 240局 600局 目标明确待 遇 100元/周400元/周900元/周1600元/周安全稳定当周责任额1局 3局 7局 15局人人保局快速赢 利在八周内升级为三星的商务中心直接享受商务主任待遇在八周内升级为四星的商务中心直接享受高级商务主任待遇（三）培育奖所有直接推荐部门的骨干奖总和就是您的培育奖 （能者多劳，多劳多得，扶 持弱者）（四）金象奖当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权

6、平均分红（公平合理）（五）领袖奖按公司总业绩的2%加权分红，年终领取（六）福利奖按公司总业绩的2%提取，用于年终车奖、房奖、旅游奖快速讲解制度商务级别：一星会员二星会员三星会员四星会员累计订货：680元2040476010200.零售奖 30%30%30%30%二.创业奖 60元80元90元100元1: 1=60 元10: 10=600 元100: 100=6000 元1000: 1000=60000 元举例：您左右680 6801 局1 : 1=6045 个 68045 个 68045 局10: 10=600 元120 个 680120 个 680120 局100: 100=6000 元24

7、0 个 680240 个 680240 局1000: 1000=60000 元600 个 680600 个 680600 局三.骨干奖业务级别：业务主任高级主任业务经理累计局数：45局120局240局I责任底薪：100元/周400元/周900元/周1600元/周责任要求：1局3局7局1 .八周内升级为三星会员，可直接享受业务主任待遇2 .八周内升级为四星会员，可直接享受高级主任 待遇四.培育奖享受所有直接推荐人骨干奖的总和你推荐了我，我达到6400元/月，你就有6400你推荐10个达到6400元/月,你就有10*6400你推荐100个达到6400元/月，你就有100*6400五.金象奖当个人累

8、计收入 商务中心 不包零售.达到6万时，可以享受公司总业绩6% 的分红I（每周全球营业额6% / 6万元以上收入人的总局数）*你的总局数如：1000万* 6% / 6000 * = 100 然后*你的总局数1000 局= 100, 000 元100 局= 10000 元10 局=1000 元1000 万 X 6%X您的总局数6000 局l二，珍珠店奖励模式定义：珍珠店指在城乡结合部兼营太阳神直销产品的小诊所或美容院。条件：有独立的药品经营资格，首批进货（报单） 21080元称四星珍珠店； 首批进货（报单）10200元称三星珍珠店。首批进货 报单5000元称二星珍珠 店.政策：1、三星珍珠店：非

9、诊所和医生不得开设。四星珍珠店可适度放开。2、三星珍珠商务中心：上传 400 PV业绩，并按三星商务中心对待， 无馈赠权数。赠送货物10000元。正常情况下无报单功能，市场中心可以决定是否针对 个别特殊情况开放报单功能。四星珍珠商务中心：上传800 PV业绩，并按四星商务中心对待，馈赠4权。赠送货物20000元。有报单功能。费率4%。3、三星珍珠商务中心要升级为四星珍珠商务中心：购货 10880元，上传 400PV ,馈赠4权。赠送货物10000元。4、三星或四星珍珠店均可享受三代层级店推店奖励。5、珍珠店二次购货时，增加小额进货和批量进货两个功能。小额进货：返利34%, 20%业绩计入珍珠商务中心弱区。批量进货：批量规模：10200元，赠送12000元产品。400PV计入珍珠商务中心弱区。6、所有珍珠店暂不考核业绩。珍