行政人事部工作计划

1、WOED格式2009 年人事部工作计划09 年人事部工作计划根据各部门 2009 年的工作计划以及结合公司目前实际情况和今后的发 展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展 2009 年度的工作，全面推行目标管 理一、人事部分1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争 取做到组织架构科学适用，三年内不做大的调整，保证公司在科学的组织架构中 高速运行。2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效 考核提供科学依据；3、完成日常人力资源招聘与配置4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，培

2、养 员工主人翁精神，增强企业凝聚力。6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现 绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威 性、有效性7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人；9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性， 建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员 工合法权益又维护公司的形象和根本利益。人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公

3、司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多， 因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与 配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目 标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。二、行政部分1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映 情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的 督办和检查。2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划和其他重要 文稿。3、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作。4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关

4、重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。5、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、 审核、传递、催办和检查。负责公司保密工作和法律事务以及重要文书档案资料 的保管工作。6、妥善保管和正确使用公司印章（公司行政章）和介绍信。7、负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。8、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登 记、保管、维护工作。9、协助信息部门做好信息系统总体开发工作，提高行政办公效率。10、负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、电 话总机服务、宿舍管理工作11、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。1

5、2、完成总经理交办的其他任务。公司时光荏苒， 2事人008 年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千?时 间也 如了算 梭会经 ， ，在对历 转但外年了 了部年终××年又迈进了一步。明 是顾年，在公年司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营 方 针、 宗旨和效益目公标上，紧紧围划绕重点展开 工作，紧跟公司各项工作部署 。在管理方 一进工面、己考的尽到了应尽的司的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在 的不足， 现商个将行验××年的工的关作做如下简要回顾和总结。年、一关度番药对之“监于坎、盘我 。点社们又未对不 将 对税平 跨务自凡宗旨

6、宗旨工 行作 在这一年里政任劳任怨，总竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗 礼， 政人事部的人综合能力相 事行政人事部工作大体上可分为以下三个方面： 门之一、人事管理方面内根对据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各 管 理水规部范人了员各虽部然门少的，人员档案并建立电子 档 案，严格审查全体员工档案，对回 首，等一 望机也 望机也个 ，算关追岗位进果对查，。但行政人事水部人员虽 自步平己免资料不不齐全的的一律补齐。 。要 求配合采购和财务部门，严格把好促销 员 的进、出关 。 应有步骤的完善培训机制， 不断的外派员工学习并要求知名公司来 培 训员 工，同时加强内

7、部的培训管理工作。、行政工作方面办理好各门店的证照并如期进行年审工作。和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟 通工作， 以使公司对外工作更为通。畅联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣 传工作。对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地 采 购办公用品。三、公司管理运作方面顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现 有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、 门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指 导性的意见。逐步完善公司监督机制。有一句话说得好： 员 工不会

8、做你要求做的事 情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理 力度。加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个 管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”， 充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立 起开拓创新、务实高效的公司新形象。充分引导员工勇于承担责任 。以前公司各职能部门职责不清，现逐步 理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任 。作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个 执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具 体的工作及业务， 以身作则，这样才能保证在人员偏

9、紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公 司各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同 仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接 再厉， 接迎新的挑 战。××年行政人事部将从以下几个方面着手工作：一、完善公司制度，向实现管理规范化进军 。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着 公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全 一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管 理规范化，年工作将以此为中心。二、加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于

10、人才的竞争。 目前公司各门店及部门人员的综 合 素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际 情 况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入 店 手册。三、协助部门工作，加强团队建议 。继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是XXX拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队 建议也是年行政人事部工作的重心。其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加 细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信XXX会越做越强。08 人事部工作总结及 09 年工作计划专业资料整理提计店各的还档办业员安跨人到时

11、于“括外推也对在实工上办人操事招档资聘定在为部与方门家案公务全部工事依密针知一随于以员荐加只岗述员际聘便作可编长档岗源资案了门对的劳针定能管招物考责门切对培餐识定有凡工现强并的表方身还情看接开问审是应分案情及的有对动员培对期档我聘料力理任及评饮关训人是手的“就有了为从未便边查况，管展题加为核根相随方酒安况待训法工酒与案部方欠分工不力注激窄来写法接了中人各本阅形是后理，时强常关全法据完店、提计店各的还人到式缺部作规实资劳的档励到好，朋部汲手包成才给比事我掌，规在定据际工进行，是成协订行酬需通及一安补影效，案场审季工转建营导校来资总调滕了常步便支的发造状申务高店行了度政求是就充均对并思的分配进成工

12、情门，之运情的了部度及际在酒院僮展成高态考请不酒人各编的两府本实想建一析客且合档有步主作 出也超缺来好和，合员保根息总要径的部妥菜出初工客，指用这措低加隐度工实解到人方据优是人前，讲的部在进理工政据的给结包较办善员现步作人假季事，效聘。的备进员决间的练，利互董度赵，备私排便许重咏酒善工案人老期节的以果资行编，的工调操让益相事总的和于多有要比店劳资学，员总严歌苓说，人之间的关系不一定从陌生进展为熟识，从熟识走向陌生，同样是正常进展。你人要与懂人得之善间的待和缘珍分，惜远。没有想像中的那么牢固，也许前一秒钟还牵手一起经历风雨，后一秒就说散就散，所以，人与人相处，讲究个真心，你对我好，我就对你好，你

13、给予真情，我还你真意，人心是相互的凡事多站在对方的角度想肩而过。重在包容。包容是一种大度，整天笑呵才能走得越久以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的因是为靠一嘴句，话而而是争靠辩真的诚面，无红耳论赤是，朋你声音大，我比你嗓门还大，古人说，友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。多的爱。每个人人人都喜欢和谦虚的人交往，司马懿说：臣一路走来，没有敌人，看见的都是朋有格局的人，心中藏有一片海，必能前路开阔，又何愁无友人人与，始人相于颜处值，开始敬让于人才舒华，服合的于也性许格是你，久的言于语善良和外，终表于，但人品后来。让人信服的一定是你的内在。就如那句，欣赏一个会人这走得一更生长，遇，见更远相同更的久人。不容易，遇见正确的人更不容易，只有选择了合适的相处方式，带上真诚与人相处，才人与人相处，要多一份会算输计得别人体的无人完，肤。总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，论耳是赤，朋你声音大，我比你嗓门还大，古人说，与心人