农民工工资发放管理办法

1、农民工工资管理办法第一章总则1.1为规范公司各工程项目的农民工工资发放工作，保证公司工程项目建设的顺利实施， 维护企业形象，特制订本办法。1.2按照“谁主管、谁承包、谁负责”的原则，由建设方或 项目总承包对农民工工资支付负总责。1.3对农民工工资发放管理分为建设方管理和承包方管理 两方面。对于技改类及我方投资项目按照业建设方管理执 行。对于外部承接的工程项目，按照承包方管理执行。1.4公司及各单位将发生农民工欠薪事件作为目标责任书 中的一项考核指标。1.5本办法适用于公司各类工程建设项目农民工工资发放 的管理。第二章建设方管理职责2.1建设方主管领导负责对所投资工程项目工程款按期支 付，各项目

2、施工现场项目负责人，负责监督、落实施工方将 农民工工资发放人。2.2建设方不得将工程发包给不具备用工主体资格的组织 或个人。对有过欠薪事件的企业严禁使用。2.3在每笔工程款审批时，应要求承包单位附农民工工资发 放计划。工程款支付到位后，由各项目现场管理人员监督承 包人的发放过程，确保工资发放到人并留存经签字确认的工 资表、影视资料等。过程中如发现承包人不按计划发放工资， 按照合同违约条款进行处罚。2.4各项目部应按照合同约定及时办理工程款支付手续，当 月发生的工作量当月核算，不得无故拖延。2.5对于施工过程中存在欠薪隐患的，及时与承包单位管理 层进行沟通，必要时发书面函件。2.6对于承包人不按

3、期发放工资并已导致农民工上访等严 重后果的，各项目部可在当地劳动主管部门的介入下，将应 支付给承包人的工程款优先支付给农民工，支付后继续追究 承包人的违约责任。必要时，申请动用施工单位缴纳的民工 保证金进行农民工工资发放。2.7对于出现农民工虚报、瞒报工资数据或采取围堵、上访 等过激行为恶意讨薪的，各项目部第一时间及时处理。对欠 薪属实的，及时发放。发生欺诈虚报的，报公安管理部门， 追究其法律责任。各经营单位应对项目经理及施工单位作出 处罚。公司对各经营单位处理不力进行考核及处罚。2.8监督、检查承包单位开工前向建设行政主管部门交纳民 工工资保证金到位情况。第三章承包方管理职责3.1各施工项目

4、部经营单位做好对项目部农民工工资发放 的监管工作，项目部具体负责农民工工资发放工作，并将该 工作纳入日常管理之中。各施工项目部项目经理为农民工工资保障与发放管理第一责任人，负责农民工工资支付的具体 管理工作。3.2各施工经营单位作为总包单位应统一管理所承包范围 内的所有劳务。各经营单位开工前应当与分包单位签订分包 合同或与劳务公司签订劳务分包合同。分包单位必须与农民 工签定劳动合同。合同内容必须规定工资支付标准、支付方式、支付周期 和日期及特殊情况下工资支付等内容，在合同中要特别重点 明确农民工每月生活费的支付方法。项目部、施工班组等不 具备用工主体资格，不得与农民工签订劳动合同。3.3各项目

5、部应建立健全“三账一册”制度， “三账”是指: 建设领域工资支付管理台账、考勤管理台账、劳动合同管理 台账；“一册”是指：建设领域务工人员考勤记工册。3.4项目部必须对劳务队伍使用的农民工建册管理，随时掌握农民工的数量。项目部必须通过劳务公司管理施工现场的农民工，不得通过“包工头”代管。劳务队伍必须每月25日向项目部提供本月在场人员花名册和退场人员花名册。3.5劳务队伍支付农民工工资，应按双方签定的合同，编制 工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象（姓 名、身份证编号）、支付的明细和金额、扣除的项目和金额 等情况。3.6每月25日，劳务队伍必须向项目部上报当月考勤表（出工汇总 表）、

6、工资计算表等有关资料原件，与工资数额相关的考勤 表、工资计算表等需经劳务人员书面签认，并按手印，电子 版相关资料也须一同上报。3.7项目部将根据劳动合同约定的工资结算方式以及劳务 队伍提供 的有关资料进行核实，核实无误后留原件（加盖劳务队伍公 章）存档，复印件留项目部一份，原件上报各经营单位，电 子版相关资料也须一同上报。3.8劳务队伍必须提供进场人员花名册、退场人员花名册（进、退出场花名册人员必须一致）、农民工工资表、授权 委托书、退场承诺书、工程量割算清单（其中进、退出场花 名册人员、农民工工资表、授权委托书、退场承诺书人员姓 名必须一致），经项目部审核确认后申请各经营单位发放农 民工工资

7、。3.9劳务队伍拟申请发放农民工工资必须提前10日以书面文字上报项目部，项目部在接到劳务队伍的申请后5日内完成审核。若工资申请与劳务队伍的资料不一致，项目部有权拒绝劳务队伍的工资申请；项目部审核通过后必须在5日内向各经营单位提交农民工工资发放申请，各经营单位将在 日内完成相关审核工作。3.10农民工工资必须发放到本人。农民工需持本人身份证（或户口本）领取工资，且每人限拿一张身份证（或一个户 口本），防止冒领现象的发生。若本人不能亲自领取，可以 授权别人代领，但必须提供本人签字的授权委托书。项目部 留存工人身份证复印件存档备案。3.11农民工领取工资时需在工资表上签字确认，并按手印 后方可领取工

8、资。如有特殊情况，项目部根据实际情况和工 程款支付情况，可按比例逐月或者季度进行发放工资，将工 资发放进行制度化，但最低发放比例不得低于维持工人基本 生活水平所需款额；急需回家人员劳务队伍做好工资表格后 垫付工人工资，项目部监督，并负相关责任。离场人员或急 需回家人员，项目部必须将未发部分工资及时发放至民工手 中。3.12项目部不得将农民工工资一次性交于班组长或小联合 承包体的“包工头”手中，必须由劳务财务人员直接发放到 每个农民工手中，不得由班组长或者“包工头”代领。凡因 代领代发，发生农民工本人未领到工资的，项目部和劳务队 伍均应当承担未支付责任，造成不良影响的，对项目部和劳 务队伍进行处

9、罚。3.13班组长或承包人不得以任何名义支取工程清包款，班 组长或承包人所产生的利润待该劳务合同完成、农民工工资 发放完成后，一次性或者根据合同要求付于班组长或承包 人。3.14各经营单位在工程项目完结后做好劳务资金汇总统 计，将人工费占比与发放情况做出分析报告报股份公司工程 管理部备案。3.15公司鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企 业直接代发的办法。分包企业负责为招用的农民工申办银行 个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡，按月考核农民 工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交 施工总承包企业委托银行通过其设立的农民工工资（劳务 费）专用账户直接将工资划入农民工个人工资账户。第四章罚则4.1各单位支付工程款后不履行监督承包人对农民工工资 发放的责任，致使造成讨薪事件的，给予经营单位月度考核 3-8 分。4.2各单位拖延应付承包人工程款致使造成讨薪事件的，给 予经营单位月度考核 3-8分。4.3各单位作为承包人未建立“三账一册”