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文档简介

1、全新打造中心竞争力全新打造中心竞争力集团集团eHReHR与与KMKM篇篇 知识管理集团eHR竞争力来自人才与知识竞争力来自人才与知识 软件行业是知识密集型企业，而知识的中心载体是人，用友的快速开展对人才产生了宏大需求。目前用友总部及分支机构已达4000人，未来仅软件园就可包容1万人同时办公。用友内部用友内部eHReHR开展目的开展目的总体目的总体目的转变转变HRHR角色角色阶段目的阶段目的缩短缩短HRHR管理周期管理周期近期目的近期目的建成国内一流的、开放的、可扩展的人力资源信息化运用平台基于国际先进的人力资源管理理念、工具和信息技术，实现人力资源的集中管理，提升公司的管理程度。用友内部用友内

2、部eHReHR规划规划新员工新员工 员工员工 经理经理 HR管理者管理者 高层管理者高层管理者中心中心eHReHR模块：针对不同用户的在线模块：针对不同用户的在线HRHR管理操作平台管理操作平台数据库数据库: :动态的数据采集、处置和管理自动化动态的数据采集、处置和管理自动化组织组织管理管理招聘招聘管理管理培训培训管理管理薪酬薪酬管理管理福利福利管理管理绩效绩效管理管理自助自助效力效力用友内部用友内部eHReHR价值分析价值分析实现人力资源管理从分散随意到集中一致的有效手段。推进公司组织、流程及角色管理的变革，这种变革的难度和复杂性也在很大程度决议了实施进程和运用价值。易化事务及流程性的人事管

3、理 ，人力资源任务者更多偏重战略性人力资源管理手段，以提升公司的管理才干。公司公司KMKM开展与现状开展与现状 第一代KM第二代KM第三代KM开发中的知识管理开发中的知识管理 义务方案系统测试系统配置管理系统知识库在线支持系统渠道知识管理渠道知识管理 销售支持渠道信息方案协作建立中的建立中的KM KM KM“员工运用知识更有效的任务员工运用知识更有效的任务业务部门业务部门“用更好的方法任务客户客户“就能令我们的客户更称心公司公司“更好的业绩任务时间任务时间知识技艺知识技艺任务质量任务质量任务效率任务效率职业开展职业开展财务系统财务系统商务系统商务系统CRM系统系统eHR系统系统OA平台平台集中管理知识快速运用知识 实现知识协同用友用友KMKM开展目的开展目的内部知识资源整合与共享实现知识资源的衔接、转化与提供实现按角色权限、按需提供向外扩展与协

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