公司股权激励策划方案分析_第1页
公司股权激励策划方案分析_第2页
免费预览已结束，剩余4页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、某化学工业有限公司 治理架构规划和组织治理体系咨询项目 股权激励方案 目 录 第一章 总则 . 2 1.1 股权激励方案的目的 . 2 1.2股权激励方案实施原则 . 2 第二章 股权激励方案执行与治理机构 . 2 2.1 薪酬与考核委员会的设立 . 2 2.2 薪酬与考核委员会的职责 . 3 第三章 股权激励方案的内容 . 3 3.1 股权激励对象 . 3 3.2 股权激励方式 . 3 3.3 股份授予频率 . 3 3.4 每年股份授予总额的确定 . 4 3.5 个人股份额度确定 . 4 第四章 持有股份的权利和义务 . 41 / 10 4.1 持有虚拟股份的权利 . 4.2 持有虚拟股份的

2、义务 . 5 第五章 股份退出 . 5 5.1 退出条件 . 5 5.2股份退出后遗留分红问题的处理 . 第六章 附则. 某化学工业有限公司股权激励方案 （XXXX年 XX月公司第X届董事会第X次会议通过） 第一章 总则 1.1 股权激励方案的目的 第一条 股权激励方案的目的 （一） 进一步使高层治理人员的利益与股东的利益挂 钩，保证高层治理人员的决策符合股东的长远利益，激励他 们为公司制造长期价值并追求公司的持续进展； （二） 吸引和保留关键人才。 1.2 股权激励方案实施原则 第二条 股权激励方案遵循以下原则： （一） 公开、公平、公正原则； （二） 激励机制与约束机制相结合的原则， 即个

3、人的 长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险 共担； （三） 近期内不改变原有股权结构。3 / 10 第二章 股权激励方案执行与治理机构 2.1 薪酬与考核委员会的设立 第三条 在公司董事会下设立薪酬与考核委员会作为公 司股权激励方案的执行与治理机构。 第四条 薪酬与考核委员会对董事会负责，向董事会及 股东大会汇报工作。 2.2 薪酬与考核委员会的职责 第五条 薪酬与考核委员会在股权激励方面的要紧工 作： （一） 制定股权激励方案的具体条款，包括激励对 象、执行方式等； （二） 定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生 重大事件时能够变更或终止股权激励方案。 第三章 股权激励方案

4、的内容 3.1 股权激励对象 第六条 股权激励对象为公司高层治理人员，包括：总 经理、副总经理、财务总监、总工程师、总经理助理等。 3.2 股权激励方式 第七条 虚拟股份： （一） 本方案中所称虚拟股份指公司授予激励对象一 种虚拟的股份，激励对象能够据此享受一定数量的分红 权，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，虚拟股 份的发放可不能阻碍公司的总资本和所有权结构。 （二） 由于在项目的建设期，高层治理人员的付出对 股东的长期利益有较大阻碍，但当期又无利润，因此采取本 股权激励方式，以统一各方面在不同时期的利益。 3.3 股份授予频率 第八条 虚拟股份在每届经营班子组成时授予一次，此 后每年能够依照高层治理人员职数的变化予以调整。 3

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论