立足创新注重实效实现安全文化与管理的有机融合

1、立足创新注重实效实现安全文化与管理的有机融合 井下作业大队现有 26支作业队伍， 2支后勤辅助队；目前在册员工 894人，其中全民合同工 432 人，劳务工 332人，临时劳务工 130 人； 现有各类设备现有各类设备 196 台。作业行业是高危行业，作业现 场点多、面广、线长，安全工作是重中之重。大队从提炼特色的安 全理念入手，确立了“没有防不了的事故，只有尽不到的责任”的 安全理念，以增强干部职工的安全意识和技能为着力点，精心组织， 强化运行，深入推进安全文化建设，进一步增强大队干部职工的安 全意识，实现“要我安全”到“我要安全”、“我能安全”、“我 会安全”的转变。一、精心提炼，营造氛围

2、，让安全文化入眼环境熏陶是安全建设的重要手段，大队充分利用各种宣传工具和环 境设施，从安全文化理念的宣贯入手，大力营造“人人要安全、事 事讲安全、时时能安全、处处都安全”的浓厚安全氛围，把安全理 念全方位渗透到油气生产的全过程。营造理念宣传环境。理念是文化的灵魂。大队在厂安全文化理念的 指导下，坚持传承创新、上下结合、全员参与，广泛征集和精心提 炼安全理念标志性语言。经过反复论证，确定了“没有预防不了的 事故，只有尽不到的责任”的核心安全理念；提炼出了干好安安全 事，当好作业人；在岗一分钟，安全 60 秒；安全工作责任重于泰山； 工作为了生活好，安全为了活到老；安全是朵幸福花，众人浇灌美 如画

3、；安全责任重于泰山，平安幸福在肩”等一些言简意赅，内涵 丰富的安全理念。为了把这些安全理念融入到干部职工的日常工作 环境中，大队将安全文化标志性语言制作成标牌、字牌，悬挂在大 院东西干道两侧；将“我的安全是全家人的幸福”制作成霓虹灯字 牌，矗立在生产调度室上方，让干部职工时时刻刻都看到安全理念， 想到安全理念，形成强烈的视觉冲击。营造安全警示环境。警示是一种提醒，也是一种人文关怀。今年， 大队在职工中开展了“安全警句”征集活动，共征集到安全格言警 句 600 多条，经过筛选，有 60 多条被采用。大队将这些安全格言警 句制成标牌，摆放在施工现场；安全提示语统一印制在职工的上岗 证上，挂在胸前；

4、将安全提示标牌挂在要害部位和要害装置；归类 整理作业系统习惯性违章行为，张贴在施工现场，发挥提醒、提示 作用。营造文化传播环境。大队充分利用宣传栏、板报、标语牌等传统宣 传工具进行宣传造势，着力传播安全文化。建立了安全文化路。大 队将人员密集的东干道的工艺灯箱、龙门架，固定、悬挂安全警句 格言，集中宣传安全文化；大队利用展板、机关办公楼橱窗，设立 了安全法律法规、安全理论、安全事故案例等专栏，向职工传播安 全文化信息。二、创新形式引导，让安全文化入脑文化建设重在引导。大队创新形式引导、激励的手段引导职工、教 育职工、提升职工，让职工在潜移默化中认同安全理念，增强安全 意识，提升安全素养。用特色

5、活动引导职工认同安全理念。为了让职工对安全理念更加深 入的理解，一是举办了“我要安全”演讲赛，将安全生产中涌现出 的先进典型写成演讲稿，从大队 27 个基层队 30 多篇演讲稿中优选出8篇文字材料组织较好，口语表达能力较强的 8 名职工上台演讲，用 典型示范引路。二是开展了安全知识答题活动，利用夜班集合点名 时间，组织职工进行安全知识答题活动，让职工在参与中接受教育， 在教育中提升认识。三是开展岗前安全宣誓活动，“井控日”、法定节日、每个星期一职工集合点名时，由大队安全主管人员带领职 工进行岗前宣誓承诺，有效地激发了干部职工的责任感。用特色方式教育职工增强安全意识。一是开展“我要安全”事故案 例征集活动，各基层队把本队近几年发生的一些磕磕碰碰小事故进 行收集整理，利用每天夜班集合点名时间，由事故单位党支部书记 或队长向大队全体职工讲述，用身边的人和身边的事教育职工，使广大职工充分认识到安全意识淡薄才是最大的安全隐患。二是让违章者现身说法。大队召开“遵章守纪、关爱生命”安全工作恳谈会,召集违章人员,逐一自我剖析违章根源，帮助改正；各基层队也利用周一安全会,让违章“受害者”现身说法，与职工一起学习讨论,分析事故原因;大队制作了日常习惯性违章扑克，下发到各个基层单位，让所有员工在娱乐过程接受安全教育。三是开