《培训需求分析与年度培训规划》试题

1、学习课程：培训需求分析与年度培训规划单选题1.要通过培训提高企业的竞争力，最关键最核心的是要提高每个员工的：    回答：正确 1. A  学习效率 2. B  学习成绩 3. C  学习力 4. D  工作效率 2.企业外部服务的提高需要企业员工的努力，这样才能：    回答：正确 1. A  为员工创造价值，提高顾客满意度 2. B  为老板创造价值，提高员工满意度 3. C  为员工创造价值，提高老板满意度 4. D  为顾客创造价值，提高顾客满意度 3.给企业中高层管

2、理者做培训要坚持一个中心两个基本点。一个中心是：    回答：正确 1. A  以人才培养为中心 2. B  以打造人才成长的平台为中心 3. C  以培养盈利能力为中心 4. D  以价值链为中心 4.创新性的问题就是需要有创新有改进，不能只是停留在原来的基础上，它占了企业的：    回答：正确 1. A  80% 2. B  30% 3. C  10% 4. D  50% 5.分析员工时，对有些强调服务性和协调性的部门：    回答：正确 1. A&#

3、160; 需要人员进行现场操作来评判其差距要坚持 2. B  通过上级和任职者本人面谈来评判其差距要坚持 3. C  需要相关人员多方位评估来评判其差距要坚持 4. D  需要关联部门和服务对象来判断其差距 6.通过培训提高企业的竞争力，最关键、最核心的是：    回答：正确 1. A  提高每个员工的学习力 2. B  提高每个员工的学习交流 3. C  提高每个员工的学习效率 4. D  提高每个员工的工作效率 7.培训的真正原因是：    回答：正确 1. A  指出事

4、物最关键、最本质的原因 2. B  破除原来大脑中的固有观念和意识 3. C  要把企业打造成学习型组织，将成功经验延续下去 4. D  掌握事物发展的最根本的规律 8.在转变观念的同时，企业最关键的是要：    回答：正确 1. A  安排人力资源部进行培训 2. B  打造一个培养人才的平台 3. C  提高企业员工满意度 4. D  解决企业文化的持续和改善 9.给企业中高层管理者做培训要坚持一个中心两个基本点，两个基本点是：    回答：正确 1. A  企业内部服务

5、质量和不断创造性发现问题 2. B  以目标绩效管理和不断创造性地解决问题 3. C  以目标绩效管理和不断创造性地分析问题 4. D  企业内部服务质量和不断创造性地解决问题 10.企业要通过自己来进行培训，进行解决的问题占企业问题的：    回答：错误 1. A  90% 2. B  60% 3. C  20% 4. D  80% 11.三流的管理者是：    回答：错误 1. A  管控型的 2. B  带动型的 3. C  引导型的 4. D

6、60; 顾问型的 12.企业需求分析年度规划的一个中心是：    回答：正确 1. A  以培训员工为中心 2. B  管理和员工选拔为中心 3. C  以绩效和员工的成长发展为中心 4. D  利润和员工的成长为发展中心 13.培训需求分析实际上就是：    回答：正确 1. A  寻找“压力点” 2. B  人才开发 3. C  寻找“增值点” 4. D  智力投资 14.培训课程开发内容开发一般按照：    回答：正确 1. A  WhyWhatIfHow 2. B  WhyHowWhatIf 3. C  WhatWhyHowIf 4. D  WhyWhatHowIf 15.企业有内容专家但是缺乏方法专家，培训时时可以选