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文档简介

1、公司员工教育培训协议书为了提升职员的差不多素养及职业技能，公司鼓舞并支持职员参加职业培训。为确保职员圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训职员订立如下协议：一、公司同意该职员赴学习，学习期自年月_日至年月日，实计为期。二、受训职员应在公司指定或与公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知公司，并得到公司的批准，否则，以旷工论处。三、受训职员的学习时刻，计入工作时刻之内，按连续工龄累计。四、受训期间的工资视情形按原工资的%支付；奖金按通常支付额的%支付。在晋级或工资方法修订时，受训职员作为在编人员处理。社会保险、劳动保险原则上按有关规定作为在编人员处理。受训职员受训期内不享受年度

2、休假。五、受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正当行为而致病（伤）者除外。当受训人员患有不能连续学业的疾病时，应同意公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。六、受训职员在学习期间，必须每隔天向公司人事部书面报告一次学习情形，并附学校有关成绩等方面的记录。七、受训职员应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，公司将追加惩戒，视同在本公司内的严峻过失。八、受训职员的学费由本人承担元，由公司承担元。九、受训职员辞职，其工龄在一年以内则需向公司交纳公司负担部分的全部培训费用；两年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%；三年以内交纳25%；三年后则可免交培训

3、费用；因违纪被公司辞退的职员亦照此办理。十、在培训期间，受训职员同意公司交付的调查或安排出差，差旅费按职员差旅费规则支付。十一、培训终止，受训职员应及时返回，并向公司报到。十二、为确保上述协议规定的执行，受训职员应在就学前向公司交付人民币（大写）元（小写）元作为保证金。受训职员如有逾期不归、受训期从事超越学习范畴的业余活动或擅自更换培训方向与内容等行为时，若涉及法律责任，应由该职员自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训职员圆满完成学业，无任何违反上述规定的行？a揍为，按时返回，在向人事部报到后半月内，公司退还保证金。受训职员若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与此次培训有关费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等）后，退还其保证金余额。十三、受训职员

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