企业人力资源分析管理培训生是做什么

1、企业人力资源分析管理培训生是做什么单天培:著名人力资源管理专家！14年人力资源工作经验品牌课程:“三位一体”TTT“心理学专家+项目咨询师+企业内训师”的升级版TTT全“心”沟通 -应用心理学课程顺“势”而为-“组织与人才发展”解决方案非HR经理的HR管理面试甄选技巧-招聘甄选技能提升总有人问人力资源，管理培训生是做什么？回答管理培训生是做什么的前提要分析管理培训生的概念，管理培训生是大学生招聘最引人注目的职位，每年都有一小部分优秀学生以“管理培训生”的身份进入优秀公司。进入3月底，外企的管理培训生差不多都已招聘完毕，等待着“走马上任”。在入职之际，管理培训生会遇到哪些常见的问题与挑战，资深外

2、企主管将现身说法为你支招。 1、融入外企文化每家公司都有自己的文化，尤其是外企，不了解文化将在职场上处处碰壁。在管理培训生是做什么的问题分析中，作为职场新人，管理培训生怎样才能尽快了解公司的文化和岗位的要求，并迅速融入团队，顺利开展工作？ 安利生产运作总监认为，什么样的老板，决定了你以什么方式融入团队，无论遇到什么老板，心态都要从正面来看。他以自身的经历为例，他服务过7个老板，其中有两个是完全不同的风格：一个老板看报告时重视结果，这样的老板会给你很大的空间；而另一个老板看报告时重视过程，每一个标点和字母都不能错，这样的老板让你懂得细节。这其中，不是哪一个老板更好的问题，而是

3、你都要以好的心态去学习。 2、挑战诚信的诱惑在管理培训生是做什么的问题分析中，管理培训生将分配到公司的各个部门，有些核心部门如业务、市场、储运、采购等直接跟客户打交道，如果客户采用“回扣”的方式拉拢你，作为管理培训生如何处理好“诚信”？“诚信对企业来讲是一种价值观，在管理培训生是做什么的问题分析中，通过员工来体现，所以不仅是高层的事，也是每一个员工的事。”安利人才发展及组织绩效总监认为，诚信不是有没有的问题，而是坚持的问题。诚信难在坚持，职场新人头一两年好坚持，而且刚进职场的新人一般不会遇到“回扣”的问题，但随着职位不断提高，诱惑不断累积，机会越来越多，诚信问题就出现了。诚信的变质是

4、从小变化开始的，在外企，成功的方法多种多样，但失败的途径总是类似，一旦出现诚信问题，是没有机会翻身的。 3、跨部门沟通合作在外企，经常需要组织跨部门的会议，作为职场新人，在管理培训生是做什么的问题分析中，如何与跨部门的同事有效地沟通及合作，并不断提升自己的个人影响力呢？“在职场工作，与不同部门打交道，平常功夫很重要。”安利区域业务副总监认为，在外企，平时建立支持你的人脉，紧急时可以帮到你。比如去茶水间，与同事打个招呼，下班聚在一起吃个饭等。 在管理培训生是做什么的问题分析中，人才发展及组织绩效总监提醒，组织跨部门会议时，有些小细节要谨慎处理，比如发邮件通知各部门，要不要抄送给各部门的老板，这点处理要慎重，如果你与对方私交不好，对方会觉得你用老板来压人。细节要靠平时积累，初入职场，可以从前辈和同事身上学习。 4、向上司汇报的技巧新员工初入职场，工作上肯定会遇到许多困难。在管理培训生是做什么的问题分析中，面对这些困难，是多请示，多汇报，还是独立思考，独当一面呢。如果要向老板汇报，如何汇报最有效呢？ “给老板报告，一定要清晰表达观点。”区域业务副总监认为，向上司汇报，可以是书面的，也可是口头的，关键看上司的喜好。如果上司喜欢口头汇报，那要做好沟通准备，表达能力上多培养，如果上司喜欢书面汇报，那要多用电子邮件。汇报是给老板“选择