公司社保管理制度(范本)

1、公司社保管理制度公司?社保管理制度1、目的为了保?证各项社会保险的及时?、足额上缴，维护公司?及员工的合法权益，根?据国家、地方有关规定?，结合本公司实际，特?制定本管理制度，公司?社保管理制度。?2、内容1?公司要求全体员工按照?政府相关规定必须参加?社会保险，并与工资同?时发放200元月作为?社保津贴用于个人缴费?部分，员工如已参加“?新农村合作医疗”等同?类社会保险或因其他个?人原因无法参加社会保?险的，需向公司提供相?关证财务部负责本公?司基本养老、医疗、失?业、工伤、生育项目的?管理以及相关规定的拟?定与执行，负责员工“?五险”个人账户的管理?及预决算。5?员工“五险”个人缴费?部分

2、从员工工资中代扣?并由公司代缴。?6员工在转正后一个?月内，管理部为员工申?请办理“五险”的新增?手续，当月15日前入?职的员工，在当月办理?，当月15日之后入职?的员工，在次月办理。?若因员工个人原因无法?办理社保相关手续的，?后果由个人承担。?7管理部在收到批?准的员工离职表后?，通知财务部为其办理?社保的停保手续，离?职表在当月15日前?批准的，当月办理停保?手续，离职表在当?月15日之后批准的，?次月办理停保手续，管?理制度公司社保管理?制度。如离职员工未?按公司规定提前一个月?提交辞职申请而导致社?保无法及时停保的，其?多缴纳的保险费全部由?个人承担。1.1 ?员工社会保险从外单位?

3、转入公司时，若缴费基?数与公司规定的缴费基?数不同且不能立即调整?的，则暂时沿用原缴费?基数，财务部在申报下?年度缴费基数时按公司?规定进行调整。?9员工有下列行为的?，在该行为发生期间，?单位不应为其承担社会?保险，社会保险单位部?分应由个人缴纳：?9.1员工旷工?、超假不归、不按时到?岗、擅自离岗期间;?1.2 员工?事假超过规定天数期间?;1.3 ?员工病假超过规定的医?疗期期间。1 ?0公司员工的社会保险?信息及相关资料由财务?部存档管理?华丽丽的分?割线-?2 、目的为?了保证各项社会保险的?及时、足额上缴，维护?公司及员工的合法权?益，根据国家、地方有关?规定，结合本公司实际?，特

4、制定本管理制度。?3 、内容?1公司要求全体员?工按照政府相关规定必?须参加社会保险，并与?工资同时发放200元?月作为社保津贴用于个?人缴费部分，员工如已?参加“新农村合作医疗?”等同类社会保险或因?其他个人原因无法参加?社会保险的，需向公司?提供相关证财务部负?责本公司基本养老、医?疗、失业、工伤、生育?项目的管理以及相关规?定的拟定与执行，负责?员工“五险”个人账户?的管理及预决算。?5员工“五险”个?人缴费部分从员工工资?中代扣并由公司代缴。?6 员工在转正?后一个月内，管理部为?员工申请办理“五险”?的新增手续，当月1?5日前入职的员工，在当?月办理，当月15日之?后入职的员工，在次

5、月?办理。若因员工个人原?因无法办理社保相关手?续的，后果由个人承担?。7 管理部在?收到批准的员工离职?表后，通知财务部为?其办理社保的停保手续?，离职表在当月?15日前批准的，当月办?理停保手续，离职表?在当月15日之后批?准的，次月办理停保手?续。如离职员工未按公?司规定提前一个月提交?辞职申请而导致社保无?法及时停保的，其多缴?纳的保险费全部由个人?承担。8 员工?社会保险从外单位转入?公司时，若缴费基数与?公司规定的缴费基数不?同且不能立即调整的，?则暂时沿用原缴费基数?，财务部在申报下年度?缴费基数时按公司规定?进行调整。9 ?员工有下列行为的，在?该行为发生期间，单位?不应为其承担社会保险?，社会保险单位部分应?由个人缴纳：?9.1员工旷工、超?假不归、不按时到岗、