2019年人力资源管采购部职务说明书

1、采购部职务说明书文件类别：三级文件文件编号:XZB-01-024A版本：A制定日期：2003.10.10生效日期：2003.10.20内容页数：A4 /3页非受控（盖章）受控（盖章）受控编号：批 准审 核制疋行政人事部文件修订记录修订次数修订日期变更记录号修订页次修订人12345采购部经理职位说明书职务名称：采购经理所属部门：采购部直接上级职务：公司总经理工作目的：工作要点：在采购部担当领导，监督的重要角色。工作要求：工作目标与职责：1制定米购计划，修定米购制度。2统筹安排米购资金。3监督和考评采购人员，并指导其工作。4决策购进业务活动，提咼经济效益。5组织领导采购人员搜集市场信息，预测可供货

2、源及其趋势，为公司领导当好参谋。6与供应商建立良好的关系。工作完成结果及衡量标准：提咼采购决策的准确性，发扌车协调作用，不断兀善各种制度，保证采购部门在良性运转的基 础上工作，从而提咼经济效益。任职要求：生理:年龄：28岁以上性别:男/女身高:-体重:-外貌:五官端正健康状况：良好其他:-知识技能及经历要求：较高的管理知识较咼的业务知识较咼的文化知识政策、法律知识社会心理学知识、市场学知识技能:良好的沟通能力及表达能力良好的管理能力成本意识与价值分析能力预测能力综合素质：公证、诚实、廉洁、敬业、谦虚、采购部文员职位说明书职务名称：米购文员所属部门：采购部直接上级职务：采购经理工作目的：工作要点

3、：协助米购经理理顺各项相关工作，使本部门的各项工作更清晰。工作要求：工作目标与职责：1协助采购经理进行市场调查。2米购成本分析。3协助米购经理开发新供应商。4米购进度追踪。5负责部门的所有文件与单据的存档与输入，制作与统计各项报表与数据。6协助米购经理查找并安排米购项目。7安排好各项支付计划。工作完成结果及衡量标准：各项数据准确清晰，资料归档完整，能为米购经理出谋划策，发挥出较好的辅助能力。任职要求：生理:年龄:20-35性别:女身高:-体重:-外貌:五官端正健康状况：良好其他:-知识技能及经历要求：市场学知识良好的文化知识政策、法律知识社会心理学知识技能：良好的沟通能力及表达能力良好的文字表

4、达能力成本意识与价值分析能力熟悉电脑操作综合素质：公证、诚实、廉洁、敬业、谦虚、职位说明书职务名称：米购员所属部门：采购部直接上级职务：采购经理工作目的：工作要点：保证公司所需物品与服务的正常供应，以便使公司生产及其他经营活动能够顺利进行.工作要求：工作目标与职责：1与供应商联系，建立良好的关系，确定有关事项，如：价格、质量、交货日期及结算条件 等。2提供公司所需的原料及物料，确保原料及物料能按时、按量到位。3对原料及物料进行质量控制，其质量应于需要要求一致，如质量出现问题应及时米取纠正 措施。4协助米购经理进行市场调查，分析价格变动，不断开发更适合的供应商。5与财务部协调一致。6服从公司的其他安排。工作完成结果及衡量标准：降低成本价格,提高原材料质量，优化各项交货与服务，共同改进,做到内部满意，外部满意任职要求：生理:年龄:25-45岁性别:男/女身高:-体重:-健康状况：良好知识技能及经历要求：市场学知识业务基础知识文化基础知识政策、法律知识社会心