下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、安全设备管理部HSE岗位职责一、部门HSE职责实施计划根据HSE管理体系的要求和路桥市政二分公司的 HSE工作目标,编制本部 门年度HSE职责实施计划,确定部门年度 HSE工作任务、目标,通过落实部门 HSE职责和每个管理人员的HSE“一岗一责制”,为企业HSE目标的实现提供保 证。1、承诺和目标1.1 承安全设备管理职能部门是推进 HSE体系的组织者和监督者,应通过落实职 能部门的HSE职责和每个管理人员的HSE“一岗一责制”。1.2 承诺原则1.2.1每个管理人员都应进行HSE承诺;1.2.2 部门负责人应代表部门向分管领导进行承诺;1.2.3 HSE 承诺应以书面形式予以明确。1.3 承
2、诺内容1.3.1部门HSE承诺书应包含以下内容:131.1坚持HSE方针,认真贯彻、执行国家、集团公司有关本专业的各 项安全生产、环境保护和工业卫生的法规、标准、规范、制度和要求,并落实 在各项工作中、落实到每个管理人员。131.2实现本项目年度HSE目标,不发生因管理失误造成的各类事故。1.3.1.3 严格要求、严格管理,不违章指挥,纠正违章、违纪行为。1.3.1.4在部门、专业系统、直(托)管单位全面推行HSE管理,并确保 专业系统、直管单位HSE目标的实现。1.3.1.5 采用先进的装备和手段,不断改善作业环境和作业条件,防止事 故和职业危害。132部门人员HSE承诺书应包含以下内容:1
3、.321履行HSE“一岗一责制”。1.3.2.2 不违章指挥,纠正违章、违纪行为。1.3.2.3熟知HSE职责和要求,承担相应的HSE责任。1.4 文件控制1.4.1依据HSE管理体系的要求,建立部门 HSE管理相关文件的记录、审 批、发放、更改和归档管理措施。1.4.2 建立文件修订制度。在新、改、扩建和技术改造后,及时修订相关 的操作规程、管理制度等。1.5 风险评价和隐患治部门应在所管辖专业和直(托)管单位中,不间断地组织风险评价工作, 识别与业务活动有关的危害、影响和隐患,及时采取有效措施,把风险降到最 低或控制在可以承受的程度。1.6 风险评价有关部门要建立风险管理的程序。1.6.1
4、 明确项目、过程和作业管理人员是风险评价工作的负责人。1.6.2 对现有装置和设施在常规和非常规的工作环境及操作条件下、在事 故及潜在的紧急情况下和生产的全过程中, 明确界定需要进行风险评价的项目、 工程和作业等。1.6.3 结合本专业特点选择合适方式进行风险评价。1.6.4 监督检查风险评价的进行情况。1.6.5 检查风险削减措施和控制措施的落实情况。1.6.7 总结风险评价结果,提出改进意见。1.6.8 建立项目、工程和作业风险评价及风险削减措施档案。1.7 隐患治理1.7.1 建立项目、工程和作业的风险评价及削减措施档案。1.7.2 部门应按隐患治理“四落实”的原则,对企业的隐患治理提供
5、技术 或资金支持。1.7.3 组织对专业系统和直(托)管单位隐患的治理。1.7.4 对已立项或已实施的隐患治理项目进行跟踪检查,监督项目的进展 和完成情况。1.8 应急管理1.8.1 组织或参加制定应急预案;1.8.2 落实部门管理人员和所管辖专业系统应急处理的责任;1.8.3 组织或参加应急预案的检查和演练;1.8.4 组织或参加应急预案的评估、修订。1.9 检查和监督1.9.1 制定所管辖专业系统的检查考核制度;1.9.2 组织对专业管理情况(如工艺操作指标的执行、设备管理状况等) 检查和考核;1.9.3 对查出的问题和隐患落实项目负责人、整改期限、整改要求和整改 资金;1.9.4 组织对整改情况的检查验收。2.0 事故处理和预防2.0.1 制定所管辖专业系统的事故管理程序和处理办法;2.0.2 组织对所管
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026浙江绍兴市上虞区科诚建设工程质量检测有限公司招聘临时性用工1人笔试备考题库及答案解析
- 2026云南曲靖市马龙区农业农村局城镇公益性岗位招聘3人考试模拟试题及答案解析
- 2026四川攀钢集团成都医院夏季招聘15人考试参考题库及答案解析
- 2026山东鲁商供应链(云南)有限公司招聘16人笔试备考试题及答案解析
- 2026西安高新唐南中学招聘教师笔试模拟试题及答案解析
- 2026湖北咸宁市通山县交通投资(集团)有限公司招聘岗位调整核减笔试参考题库及答案解析
- 2026广东深圳市蛇口育才教育集团育才三中招聘初中化学教师1人笔试模拟试题及答案解析
- 2026年瓦房店市第一中等职业技术专业学校面向社会公开招聘临时性教学辅助岗工作人员8人笔试备考题库及答案解析
- 高中生物教学中生物实验操作规范的教学研究课题报告教学研究课题报告
- 2026江苏南京大学YJ20260127物理学院博士后招聘1人考试参考题库及答案解析
- 2026江苏扬州市宝应城市发展控股有限公司招聘9人笔试参考题库及答案解析
- 2025年入团考试题及答案
- 传染病防控中的伦理与科技应用
- 2025湖北随州国有资本投资运营集团有限公司人员招聘27人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026江苏有线常熟分公司招聘人岗相适度测评笔试及笔试历年参考题库附带答案详解
- 《深度学习:走向核心素养》基本框架和阅读摘录
- oa系统制度审批流程
- 2026年医学影像技士考试历年机考真题集(综合卷)附答案详解
- 2026北京海淀高三一模英语(含答案)
- 防雷安全责任制度
- 华润置地商业物业机电系统调适指导手册
评论
0/150
提交评论