安全生产奖惩管理办法

1、甘肃亚特矿业有限公司安全生产奖惩管理办法1 总 则1 1 为贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，落实安全生产责任制，充分调动公司全体员工的积极性，依据安全生产法 、 国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定等有关法律、法规及公司各项管理制度，制定本办法。1 2 本规定适用于公司各单位（部门）及其所属员工。1 3 本规定坚持“奖惩分明”、 “以责论处”的原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与经济处罚及行政惩戒相结合的原则。其基本原则为：1 .3.1 强化追究，以责论处，同级领导同奖同罚；2 .3.2 实行精神奖励与物质奖励相结合；3 .3.3 运用经济杠杆强化安全管理，奖罚结合；

2、4 .3.4 以教育为主，惩教结合。5 4 公司对安全生产成绩优异，达到公司安全标准的单位、集体和有突出贡献的个人给予表彰和奖励；对违反安全生产规章制度的各种行为和现象给予经济处罚和批评教育。6 5 对公司领导的安全生产工作奖惩由上级部门按照有关规定执行。7 6 对公司中层领导的行政处分，严格按照公司管理有关规定 进行。8 处 罚8.1 处罚原则：强化追究，以责论处。8.2 责任追究程序：采取直接责任者一直接管理者一单位第一责任人的连带责任追究法。8.3 责任追究方法：8.3.1 对生产作业现场发现违章作业、违章指挥和违反劳动纪律行为的；本单位整改工作不力的；本单位安全生产工作不力的直接责任者

3、按直接责任规定处理8.3.2 对本单位（指车间级）因发生违章作业、违章指挥和违反劳动纪律行为的；整改工作不力的；因安全管理工作不力而受到处罚的，但本单位（指车间级）本周安全检查记录（每日一次）、安全教育记录（每周一次）、交接班和班前会议记录（每日三次）完整，准确的，本单位（指车间级）直接管理者可免于追究责任。如果本单位以上各项记录不完整（缺任一项）或本单位本月已因违反本规定受到二起处罚的（以公司文件为准），本单位直接管理者追究连带责任，与直接责任者同等处罚。8.3.3 对本单位（指部门级）因发生违章作业、违章指挥和违反劳动纪律行为的；整改工作不力的；安全管理工作不力而受到处罚的，但本单位本月安

4、全检查记录（每周一次）、 安全教育记录（每月一次）、安全会议记录（每月三次）完整，准确的，对本单位（指部门级）第一责任人可免于追究责任。如果本单位以上各项记录不完整（缺任一项）或本单位本月已因违反本规定受到四起处罚的（以公司文件为准） ，本单位第一责任人追究连带责任，与直接责任者同等处罚，并扣除部门本月安全文明考核分20 分 .8.4 对发生的各类人身伤亡事故及重大未遂事故，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对事故责任单位（部门）、有关责任人的处罚，按公司经济责任制考核办法、 公司伤亡事故责任者追究处理办法和本规定执行。8.5 对有违反本规定行为的，由公司安环部、专项检查组、部门按本

5、规定标准给予经济处罚，在本人薪酬中由财务部或部门对考核工资予以扣除。8.6 有下列行为之一的，给予直接责任人罚款50 元。8.6.1 交接班或上班时迟到、早退的；8.6.2 上班时干与工作无关的其它事情的；8.6.3 生产现场穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋的；穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾、领带或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等及其它不安全装束的；超过颈根的长发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入生产现场的；8.6.4 戴手套操作旋转机械或未扣袖口的；8.6.5 工作时有颗粒物飞溅，未戴护目镜或面罩的；8.6.6 在作业场所未穿工作服操作的；8.6.7 进入生产区时未戴安全帽的；8.6.

6、8 高处作业时未按规定使用安全带或采取可靠安全措施的；8.6.10 交接班记录、值班记录、安全检查记录未按规范填写的；8.6.11 交接班记录、值班记录、安全检查记录用完未及时更换的；8.6.12 乱倒脏水、垃圾、随地大小便，损坏公共卫生，且本月已受到一次警告的；8.7 有下列行为之一的，给予直接责任人罚款100 元：8.7.1 上班、值班时脱岗、睡岗的；8.7.2 未进行交接班就擅自离岗的；8.7.3 交接班记录、值班记录未填写的；8.7.4 车间（级）未进行每日安全检查、安全教育（每周一次）交接班和班前会议（每日三次）的（查记录）8.7.5 无故不参加会议、培训、活动的；8.7.6 拆除设

7、备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示标志的；8.7.7 设备（施）超速、超温、超载荷运行；8.7.8 设备运转时，跨越或靠近、触摸运动部位；8.7.9 调整、检修、清扫设备（施）时未切断电源，8.7.10 用手替代工具操作；8.7.11 违反起重作业“十不吊”；8.7.12 机动车辆未按规定载人、载物；8.7.13 机动车辆行驶时，进行上、下及抛掷物品；8.7.14 高空（处）作业时，任意掷扔物件；8.7.15 检修电器设备时未停电、验电、接地及挂牌操作；2.7.16 带电拉高压跌落保险开关或隔离刀闸时未使用合格绝缘工具；8.7.17 随意倾倒、浇注炽热金属物品；8.7.18 私用电炉等明令禁

8、止电器设备的；8.7.19 上班前未关闭宿舍用电设备的；8.7.20 下班后未按规定关闭办公、生产设备；8.7.21 责任人未按规定进行设备保养的；8.7.22 本车间（级）环境卫生差，且本月已受到一次警告的；8.7.23 其他不遵守本工种安全操作规程的。8.8 有下列行为之一的，给予直接责任人罚款200 元：8.8.1 部门未进行每周安全检查、安全教育（每月一次）、安全会议（每月三次）的（查记录）；8.8.2 整改项目未完成的（按每一项）；8.8.3 本部门环境卫生差，并本月已受到一次警告的；8.8.4 非特种作业人员从事特种作业的；8.8.5 未按规定放置、堆垛材料、制品及工具的；8.8.

9、6 工作前未检查设备（施）或设备（施）带故障、安全装置不齐全便进行操作或擅自拆除安全设施的；8.8.7 在消防器材、动力配电箱、板、柜周围堆放物体且违反堆放间距规定的；8.8.8 在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水的；8.8.9 在禁火区域内吸烟或违章明火作业的；8.8.10 发现隐患未排除、报告，而冒险作业的；8.8.11 造成未遂事故的相关责任者；8.8.12 其他违反安全生产规章制度的。8.9 有下列行为之一的，给予直接责任人罚款300-500 元：8.9.1 安排未经三级安全教育的人员上岗和转岗；8.9.2 安排非特种作业人员从事特种作业；8.9.3 新安装设备（施），未经安全验收就进行

10、生产作业的；8.9.4 私自排放生产用水未经审批的；8.9.5 未实施尘毒危害防治措施，造成危害回升的；8.9.6 违章指挥、冒险作业的；8.9.7 管理人员在生产现场发现有违章行为未及时制止；8.9.8 造成重大未遂事故的相关责任者；8.9.9 瞒报、谎报或拖延不报各种未遂及人身伤害事故的；8.9.10 隐瞒事故真相或故意破坏事故现场的；8.9.11 部门 （级） 环境卫生已连续2 月受到处罚的（以公司文件为准） 。8.10 对于屡教不改的，由公司给予待岗和开除。8.11 凡公司在各类安全检查中查出的违章违纪行为，由公司安环部、办公室和人力资源部通过检查通报执行。9 表彰与奖励10 1 公司

11、每年年初对上年度安全生产成绩突出的先进个人和安全生产先进单位进行表彰、奖励。先进个人和安全生产先进单位的名单由公司安委会根据考核和推荐的情况进行审定，再由公司授予相应的荣誉称号，并给予一定的物质奖励。11 2 公司设立如下安全奖项：安全生产先进个人和安全生产先进单位。12 3 安全生产先进个人条件：3.3.1 在考核期内无违章记录、无任何事故（包括未遂事故）；3.3.2 模范执行各项安全法规、规章制度和操作规程；3.3.3 严格遵守工艺流程，严格执行岗位操作标准，文明生产；3.3.4 刻苦学习安全知识，积极参加安全活动。3.3.5 4 安全生产先进单位条件：3.4.1 在考核期内单位月安全文明

12、考核均在90 分以上、 无任何事故（包括未遂事故）；3.4.2 模范遵守、严格执行安全生产法律、法规及规章制度；3.4.3 认真履行安全管理职责；3.4.4 出色完成领导交办的安全工作。3.4.5 5 有下列条件之一的自然当选年度安全生产先进个人或安全生产先进单位：3.5.1 在危急关头带头排除险情，避免了人员伤亡和重大经济损失的；3.5.2 在事故现场积极抢救，并采取措施防止了事故扩大，使生命、财产免受或减少损失的；3.5.3 在开展查处“三违”、完善安全设施、落实安全措施、改进安全管理、提高安全工作科技水平等各种安全活动中涌现出来的有功 人员和单位。3.5.4 6 个人奖励原则上以现金奖励为主，具体标准如下：1 .6.1 安全生产先进个人奖200 元；2 .6.2 安全生产先进单位奖1000 元。3 7 各单位要坚持执行安全与经济挂钩的分配制度，充分发挥安全与工资挂钩的有效作用，应向在生产中为预防各类事故而做出贡献的