兖矿集团工资改革岗位绩效实施方案.doc

1、谢谢你的观赏兖矿集团工资改革岗位绩效实施方案兖矿集团有限公司岗位绩效工资制实施方案审议稿）为进一步深化企业分配制度改革， 搞活企业内部分配， 按照 省国资委关于进一步深化省管企业劳动用工和薪酬分配制度改 革的指导意见（鲁国资考核2011?1号），结合集团公司实际， 制定本方案。、指导思想深化分配制度改革， 建立以岗位绩效工资为主的基本工资制 度，突出岗位价值，调整工资结构，理顺分配关系。健全业绩考 核体系，职工收入与企业效益、岗位职责和劳动成果挂钩，完善 激励有效、约束有力的分配机制，形成能增能减、相对公平的分 配新格局， 充分调动广大职工的工作积极性和创造性， 促进企业 改革与发展。二、遵循

2、原则一）按劳分配原则工资分配充分体现岗位价值、岗位贡献。向生产一线，向技能要求高、责任重、贡献大的岗位倾斜。二）效益决定工资原则岗位绩效工资与企业经济效益挂钩，随企业经济效益浮动。三）效率和公平原则公平与效率相协调， 保障与激励相匹配， 收入分配关系合理 有序。四）利益兼顾原则改革力度与企业经济承受能力相一致，既保障职工的利益， 又保证企业的可持续发展。三、实施范围集团公司所属各单位 2011年 10 月 1 日在册全民合同制、 集 体合同制、采掘合同制职工以及纳入集团公司管理的从业青年。四、岗位绩效工资制构成岗位绩效工资制是以职工工作岗位为主，根据岗位技术含 量、责任大小、劳动强度和环境优劣

3、等要素评价确定岗级，参照 劳动力市场价位， 以企业经济效益确定工资标准， 以职工劳动成 果为依据支付报酬的一种基本工资制度， 同岗同绩同薪、 岗变薪 变。岗位绩效工资制由岗位工资、绩效工资、年功工资、辅助工 资四个单元组成：一）岗位工资岗位工资是体现岗位劳动差别的工资单元， 根据职工所在岗 位环境、岗位责任、劳动技能、劳动强度等因素综合评价结果， 结合实际确定。二）绩效工资绩效工资是体现职工劳动成果和劳动贡献大小的工资单元，根据企业的经济效益和职工业绩确定。三）年功工资年功工资是体现职工对企业劳动贡献积累的工资单元， 按职 工实际参加工作年限确定。四）辅助工资辅助工资是支付职工附加劳动报酬的工

4、资单元。五、岗位工资标准的确定一）岗级职工岗位按管理岗位、 专业技术岗位、 工人岗位三个序列设 臵，共 30 个岗级，岗级范围 1-30。1. 管理岗位岗级按管理职务层级和岗位性质确定，设臵十七 个岗级，岗级范围 3-30。见管理岗位划岗归级表 （附表 1）。2. 专业技术岗位岗级按专业技术职务层级和岗位性质确定， 设臵十三个岗级， 岗级范围 4-26。见专业技术岗位划岗归级表 （附表 2）。3. 工人岗位依据岗位评价结果确定，设臵十二个岗级，岗级 范围 1-12 。见工人岗位划岗归级表 （附表 3）。二）档次每一岗级内设 A 、B、C 三个档次。管理岗位、专业技术岗 位按在本岗位任职年限和考

5、核结果确定档次。 工人岗位按照技能 等级和考核结果确定档次。三）工资标准1.岗位工资（1）依据岗位劳动评价差别设计岗位工资标准，最高岗位工资为最低岗位工资的 4.56倍。岗位工资标准=起点岗位工资标准X岗级系数（2）根据单位现有工资水平、企业规模、经济效益等设定十个工资序列，起点岗位工资分别为950元、1000元、1050 元、1100元、 1150 元、 1200 元、 1250 元、 1300 元、 1350 元、 1400 元。根据各单位的工资水平、 经济承受能力和经济效益确定执行 序列。岗位工资、年功工资、辅助工资占工资总额的比例一般不 超过 70。各岗级工资标准见岗位工资标准及岗级关

6、系对照表 表 4）。2. 绩效工资绩效工资包括综合效益奖、 工作考核奖、 岗位责任抵押兑现等。单位绩效工资总额占工资总额的比例一般不低于30%，绩效工资系数根据考核结果确定，按照系数计算绩效工资。见绩效谢谢你的观赏谢谢你的观赏工资系数参照表 （附表 5）。3. 年功工资年功工资按职工实际工作年限计算， 每五年为一段。 工龄五 年及以下的每年 8 元，五年以上十年及以下的每年 9 元，十年以 上十五年及以下的每年 10 元，十五年以上二十年及以下的每年 11元，二十年以上二十五年及以下的每年 12 元，二十五年以上 三十年及以下的每年 13 元，三十年以上三十五年及以下的每年14 元，三十五年以

7、上四十年及以下的每年 十五年及以下的每年15 元，四十年以上四工年功工资对应表16 元，四十五年以上的每年 17 元。见职 附表 6）。辅助工资包括：4. 辅助工资井下工作津贴、 井下班组长津贴、 夜班津贴、优秀技术技能人才津贴、首席技师津贴、专业技术职称津贴、技 术工人技术津贴、 取暖补贴、 救护队员非常津贴、 流动施工津贴、10%教护岗位补贴、 35%住房补贴、回民补贴、加班工资、保留工资。执行范围和标准如下：1）井下工作津贴 从事采掘工作面主要工序工作的采掘工人：采煤机司机、液压支架工、综采放顶煤工、综采维修钳工、综采维修电工、采 煤工、掘进放炮工、巷道掘砌工、锚喷工、装岩机司机、综掘机 司机、巷修工、采掘跟班安全监察员，井下工作津贴标准为 元/工。 综采工作面综机安装回撤工在综机安装、 回撤及安装后试生产期间井下工作时，井下工作津贴按 30 元/工标准执行。 综采转载机司机、综采（掘）皮带机司机、液压泵工、刮板运输机司机、普采机电维修工、普采工作面安撤工、普采支柱 管理工、掘进机电维修工、掘进绞车司机、掘进轨道工、瓦斯检查员、井筒维修工、 井下钻机工， 井下工作津贴标准为 20