付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、2008 人事与社会保障部统计软件操作说明注:2008 人事与社会保障部统计软件中包含 2008 年事业单位工专业技术作人员统计报表、 2008 年公有经济企业管理人才、 人才统计报表、 2008 年机关、 事业单位工作人员工资统计报 表,请机关、事业单位下载填报,国有企业单位不用下载安 装此软件、统计报表数据处理 程序安装将软件下载在桌面, 右键解压 2008 人事统计报表数据处理系统, 双击解压后,在 2008 人事统计报表数据处理系统文件夹中双击"setup.exe" 文件;2 .点击"下一步”3如果更改安装目录,点击浏览,选择新的程序安装目录;4.点击&q
2、uot;下一步"继续程序的安装;5 .如果确定程序安装目录没有问题,点击"下步,开始安装程序;6 .程序安装完成后,点击"完成"二、统计报表数据处理 安装注意事项 ? 如是您的电脑上已经安装了 防火墙软件如瑞星防火墙或 金山毒霸防火墙或其他的防火墙, 则在程序安装过程中, 会出现防 火墙提示信息,如果现出提示信息,请您点击允许或解除阻 止,才能正确将程序安装到您的电脑系统中三、统计报表数据处理 程序卸载1.从开始程序 卸载软件,弹出卸载窗口;2 .如果您确定要删除程序,请点击"下一步"3 .按"下一步",根据提示操
3、作,完成软件卸载.四、统计报表数据处理软件具体操作步骤请进入软件帮助”项。进入软件后,单击右上方“帮助( H )”,单击帮助” ,软件右侧会显示相应操作说明。具体有“系统简介、安装与 卸载、如何登陆系统、系统功能模块、系统操作指南(只看 直接录入操作项) ”等说明。人力资源统计报表数据处理系统操作方法、软件操作1、登陆系统初次登录此报表系统时, 选择直接填表方式 (直接填表方式是指进入系统后, 只需要完善机构内部组织结构和必须的基本信 息后,就可以在主界面将每个表的数据以手工的方式录入。 自动 生成方式是指当您登录系统后, 首先可以将您单位内部的人员信 息录入,这样就这可以通过数据自动生成的方
4、式将机构自己的内 部数据生成! 而不用手工录入每张表的数据。 但您必须录入单位内部人员的相关信息) , 报表年度为 2008,报表系统选择其中之一,初始用户名为 tj2008 ,密码为 tj2008 , 点击确定, 初始化单位基本信息,即汇总的单位信息。进入系 统后,可在“单位管理”中对信息进行修改或更详细的设置。2 、单位管理1)单位设置:进入系统后,点击程序主菜单单位管理 单位设置。 应该首先对程序中汇总单位的相关属性进行设置, 因为 动生成”功能模块中相关功能的应用,如果设置不当或不正确,这部分单位属性的相关信息,直接影响到数据上报”和“自自动生成”“数据上报”两个操作时会出现不能上报或
5、自动 生成数据无法生成,所以必须正确对有关信息进行正确设置!2)机构维护:汇总单位设置完成后,可以对单位的内部机构进行设置了,方法:点击主菜单 单位管理 机构维护,进入管 理界面。 右键点击需要目录树单位名称, 设置添加机构或修改列 别信息。 如果选择了删除机构, 则与此机构有关的所有人员和数据信息也将删除,不可恢复,所以您在操作时请慎重!(注:1 .接收下属单位报送的数据类别为 “接收上报, 程序已自动建立用 户不可删除, 当您有接收操作时, 程序会将接收进来的单位数据 自动接收到这个类别中” 。2 .类别“本部门”也是由程序自动建立您也不可以删除,但是都可以进行修改操作! )3、数据录入与
6、校核选择单位后,即可对此单位数据录入,录入完成后,点击表格上方的“保存数据”后按“数据校核”。表格全部录完后校核套表数据方式有两种: 一是点击主菜单数据校核 表内表间校验进行校核, 二是右键点击录入单位 数据校核进行校核。 校核 后会把结果显示出来, 根据校核结果再进行修改。 为了方便查看 当前系统中所有单位的校核结果是否正确, 可以通过 数据校核 数据校验清单查看校核结果信息, 对于每个节点的 “校核提示信 息”会以不同的颜色提示您及显示此节点数据校核时的时间和其 他相关信息;4 、数据汇总1)分类汇总:是指对“类别”或“有下属单位”的节点进行数据综合处理的过程。 分类汇总分为两种方式: 一
7、是在左侧机 构目录树中, 选择要数据汇总的节点, 然后点击 主菜单 数据汇 总 数据分类汇总;如果当前选中的节点不是根目录节点,那么 系统会对此节点数据进行分类汇总; 二是直接点击要汇总的节点 的“右键菜单 分类汇总”,进行操作。2)综合汇总:是指对根节点综合汇总单位进行的操作,综合汇总后的数据,是作为最终的数据上报使用的数据。如果没有经过“综合汇总”过程,数据是不能在“数据交换”模块中进行数据上报的。综合汇总分为两种方式:一是首先选中机构目录树的根节点,然后点击 主菜单 数据汇总 数据综合汇总;二是选中机构目录树的根节点,然后点击此节点的“右键菜单 综合汇总”;如果其下属的节点数据没有改动或
8、校核等信息的错误,系统会提示信息;可以根据提示的信息止止立宀步步来完成操作;5、数据交换1)生成上报文件:当数据综合汇总完毕后,点击主菜单数据交换 生成上报文件就可以生成上报所需要的文件。生成上 报文件时, 系统会检查表内表间校核是否通, 如果没有通过不允 许上报!2)接收上报文件:当有下属机构报送数据时,可以点击主菜单 数据交换 接收上报文件进行数据的接收。要接收的文件在正式接收之前,也可以通过预览的方式先查看一下此接收机构的数据。三、应用工具介绍1、打印报表1)套表内各表打印:打开需打印的表,在表上方有打印机标识,按此按钮即可打印。2)封面打印:点击主菜单 应用工具 打印 报表封面即可。报表封面打印界面,具有预览打印 导出为E xcell文件功能,可以根据需要进行操作;2 、修改用户名和密码确定需要修改用户和密码时, 点击主菜单 应用工具 用户名 密码进行修改。修改时注意“字母大小写”及“全角半角” 。3 、数据备份与恢复建议在数据大的调
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 机修内部安全管理制度
- 西安交通工程学院《智能会计概论》2024-2025学年第二学期期末试卷
- 机关内部纠纷化解制度
- 机房内部资源管理制度
- 林系统内部管理规章制度
- 检验科内部小讲课制度
- 武汉航海职业技术学院《数据库原理课程设计》2024-2025学年第二学期期末试卷
- 河南省内部控制制度
- 浪奇内部控制管理制度
- 海尔内部银行管理制度
- 2026 年三八妇女节 普法宣传方案 课件
- 【新教材】人教PEP版(2024)四年级下册英语 Unit 1 Class rules A Lets talk 教案
- 第一单元 考虑目的和对象(课件)语文新教材统编版八年级下册
- 2026年非煤矿山三级安全教育培训考核试题(及答案)
- 2026年春季小学科学人教鄂教版(2024)二年级下册教学计划含进度表
- 2026年包头职业技术学院单招职业技能测试题库附答案详解(考试直接用)
- 2026海南三亚市吉阳区机关事业单位编外聘用人员、村(社区)工作人员储备库(考核)招聘200人(第1号)考试备考试题及答案解析
- 2026年乌兰察布职业学院单招综合素质考试题库及答案详解(各地真题)
- 2025年江西工业贸易职业技术学院单招职业技能考试题库带答案解析
- 2026年春季小学信息科技(清华版·贵州)四年级下册教学计划及进度表
- 2025-2026学年下学期初三春季开学第一课
评论
0/150
提交评论