下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、国有企业工作用车情况调查问卷表单位名称: 一、你单位一级法人领导人员人数 人;你单位二级法人领导人员 人;你单位一级法人中层领导人员 人;你单位车辆总数 台(其中小轿车 台,品牌是 ;_越_野车 台,品牌是 )_;_你_单位已配备的领导人员工作用车数量 台;领导人员专职驾驶员人数 _人。二、你单位有无企业领导人员工作用车的购置、 使用管理制度?1、有; 2、无 ( )三、你单位企业领导人员工作用车的执行情况如何?1、正常执行; 2 、有个别突破情况; 3、基本没执行 ( )四、你单位企业领导人员工作用车的配备级别规定(多选,在已 有情况中打")1、 配备到一级法人;( )2、配备到了
2、二级法人(或分公司) ;( )3、配备到了一级法人的中层管理人员; ()4、配备到了更低管理阶层; ( )5、配备到经营管理方面的领导人员(主要是指董事长、总经理、副总经理等担任经营管理实职的领导人员) ;( )6、配备到党委领导、工会领导及“三总”等技术职称领导人员;(7、配备到享受同等级别的各类领导(主要是指董事、监事、助理、 顾问等非领导职务的人员) ; ( )五、你单位一级法人正职企业领导人员工作用车的配备 情况:(一)车型1、轿车; ( ) 2、越野车; ( ) 3 、其他 ( )(二)购置价格:1、40 万元以上; 2、30 40 万元之间; 3、2530 万元之间; 4、20 2
3、5 万元之间; 5、1520 万元之间; 6、15 万元以下; ( )(三)排气量:1、排量在 3.0 以上;2、排量在 3.0 以下; 3、排量在 2.8 以下; 4、排量 在 2.5 以下; 5 、排量在 2.0 以下; ( )(四)数量1、1 台; 2 、2 台; 3、2 台以上; ( )六、你单位一级法人副职企业领导人员工作用车的配备 情况:(一)车型1、轿车; ( ) 2、越野车; ( ) 3 、其他 ( )(二)购置价格:1、40 万元以上; 2、30 40 万元之间; 3、2530 万元之间; 4、20 25 万元之间; 5、1520 万元之间; 6、15 万元以下; ( )(三
4、)排气量:1、排量在 3.0 以上;2、排量在 3.0 以下; 3、排量在 2.8 以下; 4、排量(四)数量1、1 台; 2 、2 台; 3、2 台以上; ( )七、你单位二级法人一把手、一级法人中层的企业领导 人员工作用车的配备情况:(一)车型1、轿车; ( ) 2、越野车; ( ) 3 、其他 ( )(二)购置价格:1、40 万元以上; 2、30 40 万元之间; 3、2530 万元之间; 4、20 25 万元之间; 5、1520 万元之间; 6、15 万元以下; ( )(三)排气量:1、排量在 3.0 以上;2、排量在 3.0 以下; 3、排量在 2.8 以下; 4、排量 在 2.5
5、以下; 5、排量在 2.0 以下; 6、排量在 1.8 以下 ( )八、你认为国有企业领导人员工作用车的主要用途在 于:(请排列你认同的顺序,多选)1、代表企业的形象; 2、体现企业的福利; 3、保证工作的需要; 4 、满 足领导人员的爱好;()九、你认为国有企业领导人员工作用车的配备标准应当 参考哪些依据?(请排列你认同的顺序)1、党政机关公务用车配备标准; 2 、兄弟省市的相关规定; 3、纪委、国资 委制定的相关标准; 4、市场环境所追求的标准; 5、企业自身的实力及安排。()十、你单位领导人员工作用车的采购方式1、参加政府集中采购; 2、单位主管部门统一采购; 3 、自行采购 ( ) 十一、你单位领导人员工作用车的保险及维修方式 1、单位通过招投标方式定点购买和维修; 2、单位领导确定定点购买和维 修; 3、自行选择购买和维修 ( )十二、你单位是否进行了车改,是否采用了货币化补贴方式(发 放车贴)?1、全部采用; 2 、部分采用; 3、未采用。 ( ) 十三、你单位领导人员工作用车的油费、过路费、停车费等费用 的报销制度是什么?1、全部实报实销; 2 、全部定额报销; 3 、油费定额报销,其他实报实销; 4、油费实报实销,其他定额报销; 5 、以上都不是 ( ) 十四、近三年来,你单位群众对领导人员工作用车管理的总体评 价:1、对配车标准和用车管理均无大的意见; 2、对
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 民办合肥滨湖职业技术学院《大众媒介概论》2025-2026学年期末试卷
- 厦门海洋职业技术学院《新闻编辑》2025-2026学年期末试卷
- 甲醇制烯烃操作工创新思维模拟考核试卷含答案
- 福建水利电力职业技术学院《全新大学英语》2025-2026学年期末试卷
- 氯氢处理工安全演练评优考核试卷含答案
- 主提升机操作工安全意识强化测试考核试卷含答案
- 井下作业工岗前安全综合考核试卷含答案
- 陶瓷工艺师持续改进竞赛考核试卷含答案
- 脓毒症性凝血病诊疗中国专家共识总结2026
- 蛋白质和核酸-课件2025-2026学年人教版高中生物
- 需求收入弹性课件
- 宠物营养学知识培训课件
- 幼儿园大班语言《改错》课件
- 小学劳动拖地课件
- 2024年河北医科大学公开招聘辅导员笔试题含答案
- 高校实验员招聘面试经典题及答案
- 煤矿安全评价
- 初中数学竞赛数论方法题库解析
- A股网格交易讲解
- 2025至2030年中国青瓷市场分析及竞争策略研究报告
- 呛奶急救处理及宣教
评论
0/150
提交评论