福州劳动人事争议仲裁申请书

1、精品文档劳动争议仲裁申请书申请人被申请人姓名名称身份证号 码法定代表人或 主要负责人住址注册地址实际经营地址联系电话联系电话一、请求事项（简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确）_:1、要求被申请人支付年终一次性发放年薪的20%（2016年1月1日至2016年12月30日）34000元；2、要求被申请人支付被申请人_2016年6月至2016年12月未与申请人签定书面劳动合同6个月双倍工资85002元；3、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金113336元；4、要求被申请人支付2016年未休年休假工资6513元。合计：238851元二、基本事实：（一）员工入职时间：_2013年_5月_23

2、日（二）劳动合同签订情况：1.有无签订书面劳动合同：有 无2.最后一份劳动合同的期限：1欢迎下载精品文档从2013年5月_23日起至_2016年5月_22日止的固定期 限劳动合同，申请人于入职当天签署，因被申请人以需要盖章为由，申请人至 今未拿到合同；从_ 年_月_日起的无固定期限的劳动合同；其他_（三）员工工作岗位： 土建造价主管_（四）员工工资情况：1.年薪：17万元，实际发放的月工资数额：11333元，年终一次性发放年薪的20贓额：34000元。2.工资发放形式：现金发放银行转账部分现金发放、部分银行转账其他_3.员工离职前十二个月的月平均工资 （不足十二个月的按实际工作时间平均计 算）

3、 ：14167元。（五）员工离职情况：1.是否已离职：已离职 未离职2.离职时间：2016年12月_30日最后正常工作日：_2016年12月30日3.离职原因：_2013年12月21日被申请人以人员调整为由，电话通知解除双 方事实劳动关系。2欢迎下载精品文档三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式（请逐项列明）：诉求1:1.事实及理由：申请人在_2016年1月1日至2016年12月30日期间每天按时上班，但被申请人未发放年终一次性发放年薪的20%根据劳动合同法实施条例第三十条，被申请人应予支付。2.证据：工资银行转账清单、工资条等。3.计算方式：170000元/年 X20%=3400（元

4、。诉求2：1.事实及理由：2023年5月23日，申请人进入被申请人公司，并根据被申请 人的工作需要从事工作，双方签订3年期限劳动合同（2013年5月23日至2016年5月22日），期满后被申请人一直未与申请人订立书面劳动合同，而申请人 正常工作至_2016年12月30日。2016年12月30日被申请人单方面解除劳动 事实关系，根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定：用人单位自 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”。故被申请人应支付被申请人2016年6月至2016年12月未 与申请人签定书面劳动合同6个月双倍工资。2.证据：工资条等。3.计算方

5、式：14167元/月 X6个月=85002元；诉求3：3欢迎下载精品文档1.事实及理由：被申请人违法解除事实劳动关系，根据劳动合同法第四十 七条、四十八条、八十七条的规定，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同 的赔偿金。2.证据：工资银行转账清单、工资条等。3.计算方式：14167元/月 X4个月 X2倍=113336元； 诉求4:1.事实及理由：申请人2016年可享受5天年休假，但被申请人未安排申请人休 假，根据 职工带薪年休假条例 的相关规定， 被申请人应支付申请人年未休 年休假工资。2.证据：工资条3.计算方式：14167元/月/21.75天 X5天 X200%=6513元四、需要说明的其他事项 （如没有需要说明的事项，请写明“无”）无。此致福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请人