2012薪酬福利调查报告

1、2012薪酬福利调查报告报告参考日期：2010-11-1至2011-11-30调研简介1.1 调研 背景介绍此次薪酬调研，共有300多家企业参加，旨在为企业薪酬政策的制定和调整提供市场依据。参加调研企业以全国企业为主，其中外商独资企业占到73.3%，中外合资企业占16.3%。投资的国家及地区中，欧洲国家占28.5%，美国占21.5%，日本占28.5%，港澳占13.1%。企业类型 投资类型外 资 企 业中 外 合 资 企 业民 营 企 业办 事 处欧 洲美 国日 本港 澳台民 营其 它调研简介在行业类别中，制造业占37.2%（包括机械制造和电子制造），高科技行业占24.7%（包括IC和IT行业）

2、，贸易及销售行业占15.6%，航运/物流行业占15.0%。在企业的运营方式中，生产和销售型企业占25.2%,另外销售型企业占20.4%，研发机构占6.6%。行业类别制 造 业高 科 技贸 易 / 销售航 运 / 物流其 它 行 业营运方式生 产 型 企 业生 产 及 销 售 企 业销 售 型 企 业服 务 型 企 业研 发 机 构控 股 公 司联 络 处 及 办 事 处调研简介企业自有工厂的占55.4%。员工人数为100-500人的占46.7%，500-1000人占18.5%，1000-3000人的企业占9.3%。是否50 人以 下50 -1 00 人10 0- 50 0人50 0- 10 0

3、0人10 00 -3 000人30 00 人以上调研简介人工成本报告参加调研的企业中，年营业额5亿-10亿人民币的占15.7%，10亿人民币以上的占21.5%。利润额1000万-5000万人民币的企 业占25.4%，5000万-1亿人民币的占19.8%。营业额利润额10 00 万以 上10 00 -5 00 0万50 00 -2 00 00 万20 00 0 50 000 万50 00 0 10 000 0万10 00 00 万以上5 00 万以内5 00 1 000万1 00 0 50 00万5 00 0 100 00 万1 00 00 50 00 0万5 00 00 万以上宏观数据5月份C

4、PI同比上涨5.5%，创34个月以来新高；环比涨0.1%5月份生产者价格指数（PPI）同比上涨7.0%5月份工业生产者购进价格（PPIRM）同比上涨10.2%工资增长率工资-物价螺旋上升，一季度，城镇单位就业人员平均劳动报酬同比增长14.7%。去年30个省都上调了最低工资，今年上半年仅有15个省上调，下半年陆续还有上调发改委限价结束后，企业有调价和转移成本的冲动。400003500030000250002000015000100005000030-700元260-700290-700221-700230-800260-800290-800221-800230-900260-900290-900

5、221-90023 60 0- -0 01 10 014.7%2 290-010221-010230-110%222171272-3城镇单位就业人员平均劳动报酬累计值（左轴）城镇单位就业人员平均劳动报酬累计同比（右轴）2010年-2011年企业薪酬调整政策变化趋势80%70%60%69.80%62%20102 01150%40%30%20%10%0%19%29%7.90%10%2.30%1%0.80%1%有针对性的增长普涨提升市场定位普降有针性的下降企业发展指数和景气指数今年一季度中小企业发展指数和景气指数均明显下滑融资难和招工难是两大难题警惕多因素叠加对部分资质较好的中小企业的误伤。1101

6、09108107106105104103102101107.12010年1季度106.72010年2季度108.92010年3季度106.32010年4季度104.12011年1季度170.00160.00150.00140.00130.00120.00110.00100.0090.0080.0030-800250-800270-800290-800211-800210-900230-900250-900270-900290-900211-900210-010230-010250-010270-010290-010211-010210-110230-1102中国中小企业发展指数（SMEDI）企

7、业景气指数：大型企业企业景气指数：中型企业企业景气指数：小型企业薪酬福利状况80.0%70.0%60.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%房地产医药能源化工消费品金融制造高科技房地产补贴项目调整交通补贴 车辆补贴 膳食补贴14.3% 14.3% 23.8%0.0% 0.0% 0.0%25.0% 25.0% 37.5%11.1% 11.1% 22.2%21.4% 14.3% 7.1%11.1% 16.7% 11.1%24.0% 16.0% 20.0%14.3% 14.3% 23.8%住房补贴14.3%16.7%25.0%44.4%7.1%33.3%12.0%14.3%不

8、变52.4%50.0%50.0%55.6%71.4%38.9%52.0%52.4%80.0%70.0%60.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%房地产医药能源化工消费品金融制造高科技房地产膳食福利9.5%0.0%25.0%11.1%7.1%16.7%12.0%9.5%福利项目调整交通福利 通讯福利14.3% 19.0%0.0% 0.0%12.5% 37.5%0.0% 0.0%0.0% 14.3%22.2% 16.7%8.0% 16.0%14.3% 19.0%服装福利4.8%16.7%12.5%0.0%7.1%5.6%4.0%4.8%不变52.4%66.7%50.0%4

9、4.4%71.4%33.3%48.0%52.4%房地产金融医药制造能源化工高科技消费品房地产房地产金融医药制造能源化工高科技消费品房地产相对于GDP，居民物价消费指数（CPI）与薪酬增长的相关关系GDPCPI16%14%12%10%8%6%4%2%0%增长率10.20%8.30%1.80%200510.20%10.90%8.80%1.30%200610.90%11.40%8.20%4.80%200711.40%9.80%9.00%5.90%20089.00%7.50%6.50%020097.50%10.30%8.40%3.00%201010.30%14.70%9.60%5.50%20119.6

10、0%增长率薪酬增长率1.80%8.30%1.30%8.80%4.80%8.20%5.90%9.80%06.50%3.00%8.40%5.50%14.70%6 61, 0501,037, 5035 81,3 3750 0,00 0800,0004 04,7 93626,799589,189564 ,86830 0,00 000总经理 财务总监 质量管理 产品规划 事业部总 经客户服总监 师 务总监总监 总监 监 务总监1 ,037,503 626,799 612,716 5 89,189 564,8681,200,0001,000,00048626,799589,189600,000400,00

11、036200,000初级专业人员层0成本控制 首席设计 总法律事操作工361,037,503 626,799 612,716 589,189 564,868各行业岗位（总监级）薪酬情况(年度现金收入总额)房地产行业（总监级）TOP 5 高科技行业（总监级）TOP 51,000,000 60 0,00 04 99,2 90600,000400,00020 0,00 0200,00010 0,00 0平均年薪 6 61, 050 5 81,3 37 49 9,2 90 4 04,7 93制造行业（总监级）TOP 51,037,503 决策层总监层主管层专业人员层总监 师 务总监中港顾问标准职位层级

12、37 9,31 7市场总监37 9,31 7L 1L2L3L4L5L64L2 72011毕业生起薪点100009000800070006000500040003000200010000295018001950210021003720210021982532269849 65356531563565448987864876458846986321平均生产类营销类职能类研发类高中、技校2950 1800 1950 2100 2100 大专3720 2100 2198 2532 2698 本科4965 3565 3156 3565 4489 硕士及以上8786 4876 4588 4698 6321

13、 薪酬福利趋势虽然受到国际金融危机的影响，2009年薪酬增速仍略有提高。同时随着中国经济的企稳回升，我国在未来几年仍将保持较快增长。正顾信预测，未来三年，我国整体薪酬水平保持增长势头。预计2011年，中国软件行业整体薪酬水平将达到88979元，到2012年，软件行业的年均薪酬水平将达到95168元。表201120 12年的行业平均薪酬水平及涨幅2010年2011年2012年(预测)年均薪酬水平 (元)92,21995,16899,316增长率3.65%3.20%4.36%20112012年平均薪酬水平及涨幅（元/年）100,00098,00096,00094,00092,00090,00088

14、,000平均年薪酬水平薪酬年增长率92,2192010年92,2193.65%95,1682011年95,1683.20%99,3162012年(预测值）99,3164.36%5%5%4%4%3%3%2%2%1%1%0%平均年薪酬水平薪酬年增长率2011薪酬调查报 告介绍样办报告-12011薪酬调查报告介绍样办报告-2薪酬调查报告解读和名词解释职位名称、职级、样本数量和职位描述基本月薪收入：雇主每月按时为员工派发的基本工资。年度发薪月数：通常指在一个公历年内，雇主向员工支付的基本工资的次数。例如年底所发的双薪应计算为2次。薪酬调查报告解读和名词解释分位值：分位值代表该数值对应的在同一自变量对应

15、的因变量集合中所处的位置。如中位(或50分位)代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。本报告中主要应用到25分位，50分位(即中位)，75分位。25分位值表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50分位值(中位值)表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75分位值表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。薪酬调查报告解读和名词解释年度基本现金收入：基本工资总额。年度交通补贴：每年固定用于补贴往返工作地点的交通费用。不包括报销费用。年度膳食补贴：每年固定的工作餐现金补贴。不包括报销费用。年度住房补贴：每年

16、固定用于住房的现金补贴。不包括报销费用。年度通讯补贴：每年固定用于补贴因工作需要产生的通话费用。不包括报销费用。年度节日补贴：每年固定的法定节日现金补贴。不包括报销费用。年度置装补贴：每年固定用于员工置装的现金补贴。不包括报销费用。年度体检补贴：每年固定用于员工体检的现金补贴。不包括报销费用。年度其它补贴：上述未包括的其它年度固定现金补贴。不包括报销费用。薪酬调查报告解读和名词解释年度补贴收入总额：通常指现金补贴，包括交通补贴、膳食补贴、住房补贴、通讯补贴、节日补贴、置装补贴、体检补贴等。年度销售提成：专指销售人员或配合销售的人员所得的销售提成。年度各项奖金收入：通常指每年发放的现金奖励，包括

17、项目奖、年度/半年奖等。年度加班费：通常指每年因员工加班支付给员工的额外现金收入。年度其他变动现金收入：上述未包括的其他年度变动现金收入。薪酬调查报告解读和名词解释年度变动收入总额：每年各种变量现金收入，包括销售提成、各类奖金、加班费等。年度法定社会保险：是指各项法定保险的雇主缴纳部分，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险之和。年度法定住房公积金：是指法定住房公积金的雇主缴纳部分。年度补充医疗福利：是指雇主为员工投保补充医疗保险，雇主所需缴纳部分。年度补充养老福利：是指雇主为员工投保补充养老保险，雇主所需缴纳部分。年度商业福利：是指雇主为员工投保各项商业保险，雇主所需缴纳部分

18、。年度补充住房公积金：是指雇主为员工补充缴纳的住房公积金部分。年度其他福利：雇主提供的其他福利，如俱乐部会员费等。薪酬调查报告解读和名词解释年度福利总额：每年雇主为员工提供的各类福利总和。年度总薪酬：总现金收入加雇主支付的各项福利费用之和。调研报告制作统计分析过程我们用自主开发的职位评估软件Talent(4.0)系统，为企业做职位评估和匹配。为数据的收集和客户使用报告提供了方便这一阶段，我们将会通过标准程序审核问卷，然后导入CBAS薪酬分析系统，进行数据的运算和分析。我们严格地审查异常值、职位匹配情况，保证同类的职位匹配到相同的基准职位，以使后面数据分析获得具有参考意义的准确的数据报告。我们的报告是将分析好的数据导出，制作成CBAS软件系统和印刷版两种版本的报告。除了标准的薪资福利报告以外，我们还能针对参与调查的公司提供他们公司与市场对比分析。薪酬调查报告应用于企业说明在使用本报告的信息来调整公司内部薪酬结构时，我们提出如下思路，供公司参考。10分位至90分位分别代表了市场薪酬水平由低到高的排列情况。在用本报告的信息来调整公司内部薪酬结构时，贵公司需要进行公司薪酬水平的市场定位。在完成市场定位和职位匹配之后，可以将贵公司实际薪酬水平与市场水平进行比较，从而发现与期望达到的市场水平的差异。薪酬调查