员工宿舍管理制度(doc4页)

1、工作文件文件编号：XZ-07版本：B改次：0宿舍治理方法页码第 1 页共 3 页1.0 目的：使职员宿舍保持一个良好、清洁、整洁、整齐的环境，以保证职员在工作之余得 到充分的休息，维护工作安全和提高工作效率。2.0 范围：凡属于 XX 正式试用、聘用之职员以及经公司批准同意在公司住宿之人员均适用 之。3.0 住宿条件：3.1 除东莞本地自有住房外，所有职员按标准扣除住房津贴（电费）；3.2 患有传染病者，不得住宿；3.3 集体宿舍不得携带家属住宿； 3.4 配有单人间的直系亲属暂住，需按相关规定进行申请4.0 职员住房级不标准明细如下：职等一职等二职等三职等四职等五职等六职等七职等八职等住房标

2、准单人间单人间2 人间4 人间4 人间6 人间8 人间8 人间5.0 公司按工作实际需要为部分职员提供宿舍，职员宿舍由行政部统一安排，所有职员必须服从行政部的治理，长期不在公司住宿的本地职员须将床位交回公司。6.0 床、桌、椅、衣柜、行李架由公司按需提供，其余生活用品一律自备。7.0 保安部在宿舍出入口设置岗位，所有职员凭工牌进出宿舍。职员亲友来访必须在门口 登记，晚上十点前必须离开，由保安负责监督检查。8.0 配有单人房的职员之直系亲属（只限父母、配偶、子女）来访，每年可批准留宿 30 天, 凭留宿卡出入及宿舍区；填写亲友暂住申请表经公司批准后到行政部登记，并 领取留宿卡，期满后将留宿卡交回

3、行政部。9.0 关于双职工，公司将依照实际情况酌情考虑予以安排双职工宿舍。10.0 职员离职（包括自动辞职、辞退、退休、资遣等），应于离职日起 3 天内，搬离宿舍, 不得借故拖延或索要无理费用。11.0 在公司住宿之职员需依实际使用情况交纳房租、水费和电费，所有费用将在每月薪资 内自动扣除（详参“薪资治理方法”）。12.0 凡属当月 15 日前（含）入住者，需参与全月的水电费分摊，如属当月15 日以后入住者，只需承担当月均摊水电费的 50%（详参“薪资治理方法”）。工作文件文件编号：XZ-07版本：B改次：0宿舍治理方法页码第 2 页共 3 页13.0 凡属当月 15 日前（含）退宿者（包括离

4、职），依上月其本人水电费标准全额计扣；如 属当月15 日以（含）后退宿或离职者，依上月其本人水电费标准的50 灿扣（详参“薪资治理方法”）。14.0 宿舍设立治理员，负责治理有关宿舍的一切事务。15.0 职员对所居住宿舍，不得随意改造或变更。16.0 职员不得将宿舍出借给他人使用。17.0 对宿舍出现的任何问题可向宿舍治理员或宿舍出入口保安员投诉。18.0 公司领导及行政部主管会经常视察宿舍，住宿职员不得拒绝；19.0 宿舍所有器具设备（如电视、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等），住宿职员有责任维护 其完好。如有疏于治理或恶意破坏者，由其担负修理或赔偿费用，并视情节轻重给予 纪律处分。20.0 住

5、宿职员应遵守下列规定：20.1服从治理员治理、派遣与监督。20.2室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。20.3室内不得使用或存放易燃、强腐蚀性等危险及违禁物品。20.4不得私自移动空调机及其电源线的位置。20.5起床后被褥应叠放整齐。20.6烟灰、烟蒂不得随意丢弃在地上。20.7换洗衣物不得堆积室内，暂不用的衣、鞋必须放入柜内或有序悬挂于铺位内。20.8洗完衣物在指定位置晾晒。20.9使用电视、收音机不得阻碍他人休息。20.10 就寝后不得阻碍他人睡眠。20.11 集体宿舍不得留宿亲友，外人访问应登记姓名、与职员关系及进出时刻。20.12 夜间应于 23 时前返回宿舍。20.13 贵重

6、物品应妥善保管或幸免携入，违反规定放入室内而致丢失者责任自负。20.14 不得在室内外任意张贴字画或钉挂物品。20.15 废物、垃圾等应集中倾倒于指定位置。工作文件文件编号：XZ-07版本：B改次：0宿舍治理方法页码第 3 页共 3 页20.16 房间清洁应由住宿人轮流负责清洁打扫；20.17 节约用水、节约用电，做到人去灯灭；20.18 严禁在床上吸烟；21.0 住宿职员发生下列行为之一，将呈报其所属部门并交行政部进行处理直至遣送公安机关：21.1 不服从宿舍治理员监督、指挥；21.2 斗殴、酗酒及任何有伤风化等的过激行为；21.3 在宿舍从事偷窃及“黄、赌、毒”等违法犯罪活动；21.4蓄意毁坏公司物品或设施；21.5擅自在宿舍内留宿异性或公司以外人员；21.6经常阻碍宿舍安静、屡教不改；21.7严峻违反宿舍安全规定；22.0 住宿者迁出应将床位、物品、抽屉等清理洁净，带出物品应交