煤矿培训管理制度

1、* 煤矿培训管理制度第一章 总 则第一条 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全 生产方针，加强职工安全培训工作，落实安全生产教育培训责 任，建立健全安全生产培训长效机制，保证安全培训工作顺利 开展。根据国家煤矿安全有关法律、法规，特制定本制度。第二条 本制度适用范围： 制度适用于矿属所有单位 （科室、 区队）的全部职工。第三条 深入开展安全教育， 扎实推进安全培训工作，普及 安全知识，倡导安全文化，使安全培训工作制度化、长期化、 科学化。第四条 按照上级有关员工培训管理规定， 明确培训目标要 求。各基层单位负责本部门员工日常培训制度制定，建立、健 全员工教育培训管理制度。第五条 对员工

2、的日常培训内容， 应包括煤矿安全生产法律 法规，各工种、岗位应知应会，特殊工种及关键岗位“手指口 述”“岗位描述”“个人素质提升”等煤矿安全常识。第六条 矿劳资科、安监处、机电科、生产科等业务科室， 按照各自的职责， 对矿属各单位的安全培训工作实施监督管理。第二章 有关培训职责第十一条 为加强员工培训工作， 成立以矿长、 党委书记为组长，其他班子成员为副组长，各生产业务科室、区队主管为成员的员工培训工作领导小组第十二条组织人事科根据工作需要负责干部培训计划的 编制、实施，劳资科协调配合实施。第十三条培训中心根据工作需要负责员工安全培训计划 的编制、实施。第十四条 各业务科室根据工作需要负责专项

3、业务培训计 划的编制、实施，培训科协调配合实施。第十五条培训中心根据工作需要负责员工技能培训计划 的编制、实施，并根据各单位培训需求，协调、实施各项培训 计划。第十六条培训中心、劳资科、安监处按照相关培训要求监 督、检查各基层单位的培训工作，在全矿范围内强力推行“岗 位描述”和“手指口述”法。第十七条 矿各职能业务科室负责对对应区队的安全培训 活动情况进行定期或不定期的检查，业务技术指导、监督管理。第十八条为加大煤矿工人安全培训力度，必须大力开展以 科室、区队为单位的现场培训和岗位技能应知应会、“岗位描 述”和“手指口述”等安全常识培训。第十九条 业务科室、区队党政主管是本单位安全培训的第 一

4、责任人，负责本单位职工的安全教育培训制度的建立并按要 求组织实施，有针对性开展好职工喜闻乐见的安全教育培训活 动，同时做好相关记录，内容翔实、规范，配合有关部门做好定期检查、考核工作第二十条 安检科负责对各级各类培训过程、质量、 效果的 监督检查，对关键岗位人员、特种作业人员、一般工种人员持 证监察及处罚。第二十一条 矿培训中心负责新员工的岗前培训及煤矿一 般工种培训、复训的教学组织和管理工作，制定教学计划组织 考试、学员成绩登记、学员考勤、档案管理等。负责安全管理、 特殊工种的初训、复训组织工作。第三章 培训对象、时间与内容第二十二条 与安全生产相关的职工每年必须接受一次专 门的安全培训。1

5、. 特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证 后，除当年参加上级培训以外的人员，每年仍须接受有针对性 的安全培训。2. 一般工种人员每年接受安全复训的时间， 不得少于 20 学 时。3. 待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须按规定 接受一次安全培训，时间不得少于 30 学时。第二十三条 新入矿的井下员工必须接受培训的时间规定： 理论学习培训不少于 48 课时，实际操作培训不少于 15 课时， 导师带徒不少于四个月（签订师徒合同书）。第二十四条 安全培训主要内容：1. 安全生产法律法规知识；2. 矿井概况、工作环境及井下危险因素、所从事工种可能 造成的职业健康伤害和伤亡事故，该工种的

6、安全职责、操作技 能及强制标准；3. 知道拒绝违章指挥和强令冒险作业、紧急情况下停止作 业和撤离现场的责任、义务与权利；4. 应急救援预案和发生瓦斯爆炸、水灾、顶板等灾害的自 救、互救方法与避灾路线；5. 自救器及其它安全逃生装备和设施的使用和安全指示标 志；6. 瓦斯、一氧化碳等有害气体的性质、危害及瓦斯积聚的 预防；7. 职业卫生健康与劳动保护等专业知识；8. 五大自然灾害（水、火、瓦斯、顶板、粉尘）各级各类 事故案例。第四章 培训班管理第二十五条 举办培训班的依据： 举办各类培训班应依照年 度培训计划和分解的月度培训计划进行。特殊情况下，需在计 划外举办培训时，由有关部门提出申请，分管领

7、导同意，培训 部门根据用人单位的要求认真组织培训。第二十六条 学习方式：学习方式分为脱产、半脱产、业余三种 第二十七条 教学考勤管理： 采用每天四点名与不定期抽查 点名方式，根据培训班的特点和学习内容可制定不同的点名方 式考勤。第二十八条 对学员的要求： 学员在培训期间应遵守 学员 守则，听从培训管理人员的管理，遵守培训班的教学规章制 度。做好课程预习，除接受面授学习时间外，要坚持自学做好 复习。1. 学员在上课学习期间， 无故迟到或早退一次， 罚款 20 元; 旷课一次罚款 100 元; 迟到或早退累计 3 次按旷课 1 次论处， 旷 课两次以上取消学习资格，资格证作废。参加公司、矿安全资

8、格证书培训、复训考试（一次补考）不及格者，不准再从事特 种作业、关键岗位，由原工作单位及时调整工作岗位。2. 学员因有事不能上课，必须提前写请假条，注明请假原 因、起止日期等。由班主任签字，交培训部门负责人批准。在 培训期间，培训部门负责人批假权限只一天，超过一天由学员 所在单位审批（新工人由劳资科审批）矿分管培训领导签字， 方可准假。请假未被批准而缺课者，视为旷课。学员因病不能 上课，由矿医院出具证明，最迟于次日交培训部门认定，否则 病假无效。三日以上的病假由学员原单位批准，休病、事假超 过培训时间三分之一的，不参与本期培训考核，可进入下期重 新学习。3. 学员实际操作培训期间应遵守实操单位

9、的各项有关制 度、规定，自觉服从现场实习所在单位的各项管理，保证各项 安全。第二十九条 实际操作培训：由所在区队党政主管亲自组 织，制定实操培训计划、方案，技术人员按计划实施、考核， 考核成绩记入学员培训档案。实操培训期间的安全管理由区队 党政主管、技术员负责。第三十条 新工人培训班由劳资科出具需培训人员名单及 培训证明（ 10 人以上），分管培训领导签批，培训中心制定培 训计划。第三十一条 监考职责：对巡考、监考失职者，给予一次罚 款 50 元，并取消其参加巡考、监考的资格。第三十二条 试卷保管：泄漏试卷、试题秘密者，给予责任 者罚款 100 元，并不准其从事与此相关的工作。第三十三条 培训

10、结束考核： 考试成绩不及格可给予补考一 次，但须交补罚款 20 元（矿另定除外）。补考仍不及格者进行 脱产培训，培训期间不予转工。第五章 教师管理第三十四条 教师的选聘： 按照专职教师和兼职教师相结合 的原则，选聘那些专业知识渊博、具有丰富现场经验、传授知 识能力较强的中级以上专业技术人员或副科级以上管理人员担 任教师。第三十五条 教师的职责： 教师在教学过程中应遵循教学原则，不断改进教学方法，努力提高教学质量。教师应根据教学 计划的要求制定授课计划。应有完整的教案（ 课时授课计划 ） 教案应按规定认真编写，应尽可能采用直观性教学、多媒体教学， 提高学员学习的积极性，使学员理解、掌握更多煤矿安

11、全知识 要点、应知应会。第六章、培训管理第三十六条 培训部门依据年、 月度培训计划与生产实际情 况，及时开班培训，开班前应提前 5 天以书面形式将培训时间、 内容，参加培训人数通知有关单位，单位在接到通知后应在开 班 2 天前将参加人员名单报培训部门， 同时通知参加培训人员， 合理安排好参加培训人员的工作时间。没按要求参加培训的， 少参加 1 人对该单位罚 50 元。第三十七条 培训管理人员要按计划做好各班的开课准备 工作，提前 10 天通知讲课教师备课，并协调好兼职教师的工作 安排。第三十八条 努力完成矿下达的年、 月培训任务及上级安排 的其他各项培训任务，负责指导、监督、检查区队内部培训班

12、 的落实情况及培训后的考核工作。自觉接受上级部门及领导的 检查与监督。第三十九条 负责组织有关人员进行试卷命题， 监考等， 及 对考后的试卷、教案、考勤表等资料归档工作。对考试合格者 及时办理有关证件。第四十条 培训结束后，依据培训效果评价体系评估办 法对培训效果进行评估。第四十一条 对外出培训人员，采掘工日工资 50 元；生产 辅助工日工资 30 元；凡参加矿组织的培训超过 2小时的每天补 助 5 元。第四十二条 参加集团公司或外部单位的培训人员必须先 到矿培训部门登记备案，报请领导经批准后方可参加。培训结 束后，持培训部门发给的有关证明，到培训部门登记注册，方 可办理报销手续。第四十三条

13、参加外培人员考核不合格没有取得有效证件 的，培训期间所发生一切费用自理。凡经补考不合格者，不能 从事本工种作业。凡持与本工种不相符或无效证件的，后果自 负。第四十四条 安全管理人员、 特殊工种人员不按规定参加培 训和复训的，对本单位双基考核每人次扣 1 分，并取消本人互 联保（改变工种的除外，但：必须经矿有关领导批准；有特殊 情况由本单位主管领导签字，交培训中心备案）。第四十五条 需要特殊工种的单位， 在每月 5 号前以书面形 式把名单及照片 （4 张）交培训中心， 培训中心根据各单位所报 计划及时安排培训时间。第七章、培训效果评价体系第四十六条 培训效果评价：1. 通过培训、考试，以参培人员

14、的考核分数来确定培训效 果（培训科负责）。2. 参培人员考试合格上岗后，以所获得的知识、技能运用 于实际操作的程度来确定 （由学员所在单位负责， 及时填写 “学 员跟踪调查表”并反馈培训单位）。3. 参培人员培训结束后，通过座谈或问卷填表方式对培训 的方式、 内容、 教学过程、 教师等方面进行评价 （培训科负责） 。 培训部门根据以上反馈信息，分析原因及时调整培训方案。第八章 激励机制第四十七条 区队年度激励机制： 对内部开展培训较好， 每 期培训班人均考核成绩合格率在 95%以上的区队， 能积极配合培 训部门按时参加公司组织的培训，且培训合格率在此95%以上的，并完成了年度各级各类培训计划的

15、区队，年终给予适当奖 励。第四十八条 对有关科室的激励机制：能积极配合培训工 作，及时安排本部门有关人员参与授课每月不少于一次，对对 口区队培训每月不少于 2 次义务技术指导、检查、监督管理的， 年终给予适当奖励。第四十九条 聘请教师讲课费标准： 讲课教师是队长 （含科 长）、高级技师、中级职称时，即每课时按 30 元，其他有关人 员每课时按 20 元，高级职称和副矿级领导授课时， 每课时按 50 元计发讲课费。第五十条 监考、编题、判卷费用标准：监考：每节课 30元；编题每套50元（A4制4张，4号字）；改卷：每份0.5元。第五十一条 激励员工自主学习机制：各科室、区队要制定激励员工自主学习的激励制度，树立“自主学习”“自主保安”“学习改变命运”的思想观念，积 极创建“学习型企业”“学习型科、区队”“学习型班组”的 的机制氛围，夯实安全基础。1. 各科室、区队要为员工自主学习提供各项学习条件，制 定鼓励员工自主员工学习的奖励制度。2. 员工凡通过自主业余学习，经过考试或矿提问成绩优异者，将给予全矿通报表扬，并作为年终评先的条件之一