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文档简介

1、 治理制度-关于标准 使用的通知目前员工在上班时间玩 的现象非常普遍给公司的正 常工作带来严重的负面影响,降低了工作效率,为进一步改 进工作作风,严肃工作纪律维护正常的工作秩序严禁员工在 上班时间玩 ,为保证公司运营流畅,强化劳动纪律,提 高工作效率及工作质量,标准职工上岗期间使用 行为, 特制定此规定.具体要求如下；1、全体员工上班时间内在车间指定区域见附图接听 或拨打 ,除指定区域外严禁使用 .2、车间工作时间内使用 仅限于接听和拨打 ,严 禁在工作时间内做“低头族.3、上班期间禁止玩 ,如浏览网页、看视频、听音乐、 聊天等等,违犯者第一次警告,第二次经济处分80除 外,本规定也适用于具有

2、网络、游戏、娱乐功能的类似电子设备4、根据“谁主管,谁负责的原那么,各部门领导对本部 门人员负有监督责任.5、违反 禁用规定的,第一次予以口头警告,再有违 反本规定给予经济处分 80元,连带处分直属领导 100元.6、各部门领导要做到以身作责, 如发现部门领导以上人员在上班期间玩 ,每次处分100元.7、如发现员工在上班期间玩 ,第一次扣罚10元,第二次扣罚20元,第三次扣罚50元,第四次全部扣除其当月的全勤奖.并行通知全体员工.8、工作期间禁止玩 ,禁止使用 做与工作无关的事情.一经发现,首次考核 200元,两次及以上加倍考核；并行通知全体员工.9、工作期间如遇私人事务接打 要简明扼要,总时

3、长不得超过5分钟紧急情况除外,禁止使用 说笑聊天.发现工作期间使用 通话聊天,考核50元/次；10、凡公司给予报销话费的员工必须保持 24小时畅通, 由现故障要及时维修.因 关机或 故障影响工作且对公司造成影响的,视情节轻重考核200-300元；11、会议中 必须调成震动或静音模式,会议期间 不得由现任何响动,禁止在会议期间接打 和使用 做与会议无关的事情.一经发现考核500元/次；12、因工作原因需要使用 者,要严格律己.发现工作期间使用与工作无关的软件应用或玩 ,首次考核200元,两次及以上加倍考核；13、工作事务接打 要说礼貌用语、口齿清楚,因工作外由要保持 畅通,不得关机；14、.夜班

4、人员必须要保证 畅通电量充足,并随身携带；15、职工间对于违规使用 情况要相互监督、提醒,共 同杜绝工作期间玩 和利用 做与工作无关的事情；16、各部门可参照己方实际情况并依据本规定对本部门手 机使用方面进行内部治理；17、各部门对于班中使用 情况的监管由各部门负责人 和监察室共同负责；18、各部门要切实增强对本部门员工的治理及监督检查, 加大检查力度,最大限度地减少或杜绝员工上班期间玩 的现象.员工离开工作岗位必须佩戴离岗证.19、公司也将加大上班期间玩 检查和抽查力度,对违 反规定人员,将严肃处理.处分不是目的,望各位领导及员 工以身作责,明确自身责任,真正做到为个人开展、为公司 利益开展尽心尽责、无怨无悔！20、公司一楼设有打卡处设置检举箱,对于在 治理罚 款制度执行上有存在问题的,员工可以随时检举.21、公

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