中层管理者的人员管理自测

1、中层管理者的人员管理自测返回上一级单项选择题共10题，每题4分1 .在马斯洛的五个需求层次理论中，最高需求层次为:我的答案：C参考答案：D答案解析：暂无2. 以下哪项不是马斯洛的需要层次理论的需要我的答案：C参考答案：C答案解析：暂无3. 在工作中，领导对下属进展鼓励的前提是:我的答案：参考答案：A答案解析：暂无4. 著名心理学家亚伯拉罕冯斯洛指出人最低层次的需求是我的答案：C参考答案：C答案解析：暂无5. 企业人性鼓励的法宝不包括:我的答案：A参考答案：D答案解析：暂无6. 为什么需要鼓励，是因为我的答案：D参考答案：D答案解析：暂无 7 .根据马斯洛需要层次理论，平安需要为主导需要的员工的

2、表现，不包括:C.看重他人的评价，尤其是他人的批评我的答案:参考答案答案解析:暂无8.以下关于鼓励的分类，不包括:我的答案：D参考答案：D答案解析：暂无9.当员工的主导需要为社会需要时，所选用的主要鼓励方式中，不包括以下哪种方式我的答案：C参考答案：D答案解析：暂无10 .以下不属于制定有效鼓励政策时应做的是我的答案：D 参考答案：B 答案解析：暂无多项选择题共5题，每题6分1 .马斯洛需求层次理论包括:我的答案：ABCD参考答案:ABCD答案解析：暂无2.当员工的主导需要为自我实现需要时，选取的有效鼓励方式有:我的答案：ABC参考答案：BCD答案解析：暂无3.心流的主要特征包括:C.专注、快

3、乐、充实我的答案：ACD参考答案：ABC答案解析：暂无 4 .对员工的鼓励应该是有的放矢、目的性很强的，员工需要鼓励的时候往往会有以下一些表现A. 在需要付出额外努力的时候，表现不合作B. 迟到、早退或旷工，而并没有合理的解释C. 工作认真积极，主动加班D.午餐时间拖长，不愿意回到办公地点我的答案:ABD参考答案:ABD答案解析:暂无5.当员工的主导需要为尊重需要时，其主要表现为:D.喜欢谈论与省钱、节约等相关的话题我的答案:ABC参考答案:ABC答案解析:暂无判断题共10题，每题3分1 .所谓目标鼓励"，实际上就是通常所讲的激将法。对 错我的答案：F参考答案：F答案解析：暂无2 .

4、根文化是指中国人看重家庭、愿意为家庭付出努力、做出牺牲，家庭是中国人努力工作的重要动力对 错我的答案：T参考答案：T答案解析：暂无3 .主导需要是指在日常行为中每时每刻，对人的行为产生鼓励和促进作用的需要。对 错我的答案：T参考答案：F答案解析：暂无4 .公平是鼓励中非常重要的因素，正所谓 不患寡而患不均"，实际上就是人们的公平心理在起作用对 错我的答案：T参考答案：T答案解析：暂无5 .领导者打算通过增加额外的休息日来提高员工的劳动生产率，其结果总是有效的对 错我的答案：F参考答案：F答案解析：暂无6.对员工的鼓励能否有效很大程度上取决于领导者权力的运用对 错我的答案：F参考答案：F答案解析：暂无7 .目标鼓励就是领导者为鼓励对象描绘出一个美好的远景，使得后者为之所向往、心动，继而鼓励他们迎难而上，坚决不移地为之努力奋斗。 对 错我的答案：T参考答案：T答案解析：暂无8.对员工的鼓励，完全是为了组织开展的需要，对员工个人开展毫无价值可言。对 错我的答案：F参考答案：F答案解析：暂无9 .与人沟通时，要想增进彼此的关系，决不能暴露任何个人隐私。对 错