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文档简介

1、人事工作面试题及答案TTA standaidization office TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C人事专员面试题答题人：L人力资源六大模块有哪些？2 .如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？招聘用的表单有哪些？3 .如何开拓招聘渠道？如何提高招聘效率？4 .怎么进行简历甄别及招聘测试？综合素质测评有哪些方法？5 .背景调查需调查哪些内容如何进行？6 .员工招聘进来后人力资源部门需要做哪些工作？7 .劳动合同有哪些模块内容8 .你认为做人事工作最需要具备的品质是什么？人事专员面试题参考答案：L答：（1）、人力资源规划；（2）、招聘与配置；（3）、培训与开发；（4）、

2、绩效管理；（5）、薪酬福利管理；（6）、劳动关系管理。满分10分2 .答：制定招聘计划、确定招聘途径、应聘者填写求职申请书、核查应聘者个人资料、初次面谈、复试测试、审查批准、录用报到。员工招聘申请表、招聘工作计划表、应聘人员基本情况登记表、应聘人员面试记录表等。满分15分3 .答：（一）1、通过人际关系来拓展；2、让部门经理一起来帮忙寻人：3、不断去挖掘潜在的渠道，比如论坛，可针对各个岗位的不同来寻找。（二）1、界定清晰的“选人标准”；2、推动用人部门密切参与招聘过程：3、有效地利用应聘登记表：4、拓宽招聘渠道，保证有充足的应聘信息来源。满分4 .答：简历甄别：书写规范，年龄、职级、待遇是否匹

3、配、工作经历连续性、工作稳 定性、企业背景、行业经历、教育背景、家庭背景、待遇要求、离职原因、工作职 责；主要可以分为能力测试和个性测试两种类型。综合素质测评方法包括笔试、面 试、现场操作测试、技能测试、性格测评等。满分1。分5 .答：内容可分为两类：一是通用项目，如学历学位的真实性、任职资格证书的有效 性，二是与职位说明书要求相关的工作经验、技能和业绩。进行方法：时间选择面试结束后上岗前；学历学位资格证书可通过网络查询，也 可通过相应管理部门查询；工作经验、技能和业绩需通过历任雇佣公司了解考察，必 要的话可实地走访。满分10分6 .答：入职手续办理，更新员工花名册，告知试用期间的用工相关制度和考核标准， 向新员工介绍管理层，带新员工到部门并介绍给部门领导，新员工学习培训与考核， 签订劳动合同并办理社保、档案、公积金等事宜，试用期满前的考核与转正等。满分 15分7 .答：法定条款（合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、报酬、保险、劳动纪 律、合同终止条件、违反劳动合同的责任）；约定条款（试用期限、培训、保密事项、 福利待遇、其他约定事项）。满分10分8 .答：忠诚：对老板忠诚，对团队负责；识人能力：用运专业知识分析某类人擅长的工作，以便提供其合理的岗位； 组织协调能力：组织协调

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