全面提升人力资源基础管理实施方案

1、丹东辽东烟草发展有限责任公司全面提升人力资源基础管理实施方案为进一步深化完善用工分配制度改革，全面提升人力资源管 理水平，实现丹东辽东烟草发展有限责任公司（下称辽东公司）人力资源科学开发和有效管理。按照辽东公司关于印发丹东辽 东烟草发展有限责任公司关于开展“全面基础管理年”活动的实 施方案的通知（丹辽烟司200910号）要求，结合企业实 际，特制订本方案。一、指导思想 以科学发展观为统领，坚持以人为本，解放思想，围绕“服 务企业、发展员工”的核心理念，构建科学合理的人力资源管理 框架体系，完善人力资源管理制度机制，促进我省行业人事管理 由传统的人事行政管理向现代企业人力资源管理转变， 为解决“

2、责 任、规范、创新、协调、效率、活力”六大问题，实现“严格规 范、富有效率、 充满活力” 行业奋斗目标提供强有力的智力支撑。二、基本原则 （一）坚持解放思想，更新观念的原则。人力资源基础管理各项工作要坚持解放思想， 摈弃传统的人事行政管理的管理模式， 学习和吸收现代人力资源管理的新理念、新方法、新技术，树立 全员人力资源管理和战略人力资源管理的新思维。（二）坚持以人为本，发展员工的原则。人力资源是企业的 第一资源，2识人、用人、育人、 留人是人力资源管理的核心内容， 人力资源管理要坚持围绕“人”来展开，以“人”为出发点和落 脚点，关注员工需求，不断提升员工能力素质，促进员工的全面 发展。（三）

3、坚持科学实践，服务企业的原则。人力资源管理是企 业管理体系的核心组成部分之一。企业人力资源管理要坚持科学 管理，遵循企业管理的一般理论和通行实践，要能够挖掘和激发 人力资源的价值和能量，要能够为辽东公司的持续健康发展提供 强有力的智力支撑。（四）坚持以制度建设为核心的原则。人力资源管理要坚持 以制度建设为核心，克服人力资源管理的随意性，不断完善人力 资源管理的新机制，建立起流程顺畅、 节点恰当、 标准明确、 责 任清晰的现代人力资源管理体系。三、主要任务及具体目标人力资源基础管理的主要任务是 ：建立以适应企业未来发展 对职工队伍素质能力需要的员工职业生涯计划，使员工有明确的 发展方向和路径。建

4、立培养高素质的专家型中层管理人才、高技 能专业人才的学习型企业的制度保证。建立公开、公平、公正竞 聘上岗和岗位评价、绩效考核的激励机制。运用先进的管理制度 机制和科学的管理方式，为实现企业发展战略目标实施科学有效 的人力资源开发和管理。人力资源基础管理的具体目标是：（一）搭建现代人力资源管理框架体系。人力资源管理涉及人力资源规划、员工招聘与再配置、绩效 管理、薪酬管理、教育培训、职业发展与管理、劳动关系管理等 多个模块，这些模块3之间既相互独立， 又相辅相成。 只强调单一 模块， 忽视其他相关模块的建设，都将导致人力资源管理的低成 效。因此，人力资源基础管理的首要任务就是搭建现代人力资源 管理

5、框架体系，重视模块之间的联系，通过整体框架体系建设， 发挥人力资源管理各模块的集聚效应。（二）构建健全的人力资源管理制度体系。围绕现代人力资源管理框架体系，辽东公司人力资源管理要 构建健全的人力资源管理体系，一方面要重新审查现有的人力资 源管理制度，查摆存在的问题，通过完善或者重建的手段使之更 加有效；另一方面要利用现代管理理念和通行实践，查找当前人 力资源管理中的制度缺失，通过新建的手段补足缺失。重点关注 职业生涯规划与管理、岗位管理、绩效管理等模块的制度建设。制度建设要坚持“科学合理、系统协调、统筹兼顾、注重实效” 的原则，突出规范、服务、效率三个支撑点。（三）理顺人力资源管理各业务处理流

6、程。 围绕人力资源管理制度，坚持按照流程管理的原则，理顺人 力资源管理的流程、节点、标准、责任等方面，实现“工作处理 流程化、流程管理节点化、节点控制标准化、标准执行责任化” ， 从人力资源管理的工作内容展开，将工作细化为步骤、标准，责 任到人，建立起完整的人力资源管理流程体系。四、实施步骤（一）提高思想认识阶段（2009年4月1日至6月10日） 本阶段旨在通过各种宣传活动，为开展“全面基础管理年” 造势，激发人们参与人力资源基础管理的热情。4利用企业召开开展“全面基础管理年”动员大会的契机，认 真传达赵振林局长在2009年全省烟草工作会议上关于人力资源 管理的主要任务的表述，深化企业员工对人

7、力资源管理的认识，重点宣传全面人力资源管理和战略人力资源管理的理念，让现代 人力资源管理理念深入人心。召开各层级员工参加的座谈会、研 讨会，让员工意识到人力资源管理是与自身发展、本部门发展密 切相关的工作，增强企业各层级员工参与人力资源基础管理建设的热情。（二）学习现代企业管理知识阶段 （2009年6月11日至8月31日）本阶段旨在进一步转变人力资源管理理念，提升干部员工人力资源管理知识的储备，为下阶段问题查摆、制度设计做准备。1.专题培训。聘请专 家，分层次开展不同内容的人力资源 基础管理知识培训。 对中层以上干部进行培训。讲授管理学的基本原理、方法和 非人力资源经理的人力资源管理 ，目的是

8、更新中层以上管理干 部的人力资源管理理念，让中层干部掌握管理的基本知识和人力 资源管理的基础知识、基本技术、基本方法。对人力资源部门人员进行培训。讲授人力资源管理的专业知 识、技术、方法，以及制度设计、流程管理等相关知识，让人力 资源部门人员更加专业化，增强人力资源部门人员进行人力资源 管理问题的识别能力、制度的设计能力以及流程的管理能力。52.参观学习。组织企业内中层干部、基层骨干员工走出去， 到有成功管理经验、人力资源管理体系相对完善的标杆企业去学 习，了解标杆企业的优秀做法和成功经验。3.读书研讨活动。组织中层干部学习人力资源管理 、绩 效考核实务，组织基层员工学习员工职业生涯规化等书籍

9、， 举行相关内容的研讨交流会。 通过读书、 研讨交流普及基础知识， 不断提高员工的理论素养。（三）查摆问题阶段（2009年9月1日至12月31日） 本阶段旨在通过自查、座谈，征集意见、专家诊断等方式， 对现有人力资源框架体系、制度、流程等进行排查，找到当前人力资源管理中存在的问题和环节，为下阶段制度设计做准备。1.人力资源管理部门对制度、流程进行细致梳理，认真开展 自查。按照人力资源规划、员工招聘选拔与录用、教育培训、绩 效管理、薪酬管理、员工职业生涯规划与管理、劳动关系管理等 模块，查找人力资源框架体系的缺失，发掘每个模块内部工作内 容是否缺失，每项已发生、正在发生、可能发生的工作内容是否

10、都有制度和流程的对应；从“流程是否顺畅、节点是否恰当、标 准是否明确、责任是否清晰”四个方面，对人力资源管理的各个 制度、流程进行认真细致的审查，找准症结。最后，汇总形成自 查报告。2.发动各层级员工，开展人力资源管理的意见征集活动。分 别召开中层干部、基层员工研讨会，通过研讨座谈、征求意见等 形式，组织干部员工，对现阶段的人力资源管理制度进行分析和 探讨；对出现的问题广泛征求各部6门的意见，分析问题产生的原 因和解决的办法；要求各部门以书面的方式，针对人力资源管理 体系建设提出二条以上的合理化建议。3.聘请外部专家， 对现有的人力资源管理现状进行诊断分析， 发现存在的问题。借助 “外脑”的中

11、立地位和专业知识，综合制度流程自查 报告和员工建议，对现阶段企业人力资源管理制度体系的运行状 况进行诊断。分析人力资源管理环境及现状，明确人力资源管理的现状，指明人力资源管理方面存在的问题以及提升人力资源管 理工作的切入点和方向。（四） 制度设计阶段（2010年1月1日至2010年5月31日）本阶段旨在利用制度设计、流程管理和现代人力资源管理知 识，解决对上阶段发现的问题， 搭建现代人力资源管理框架体系， 构建健全的人力资源管理制度体系，理顺人力资源管理流程，实 现流程、节点、标准、责任的有机统一。制度设计要满足以下要求：框架体系要科学、完备；制度体 系要坚持“科学合理、 系统协调、 统筹兼顾

12、、 注重实效”的原则，流程管理要遵循“工作处理流程、 流程管理节点化、 节点控制标 准化、 标准执行责任化”的思路。缺失的要新建，有缺陷的要完 善，合理的要固化。要与行业开展的全面对标活动紧密结合，用 先进的指标提升管理水平。制度设计要调动各方面的力量。人力资源专业课题组要发挥 主体作用，充分发挥课题组成员的聪明才智，针对每一个问题召 开研讨会，集中讨论，7科学设计；突出专家指导的作用，将制度 设计的成果提交专家，由专家进行科学鉴定； 要与企业员工和上 级部门保持良好的沟通， 听取意见、 征求建议，确保制度设计的 人性化和有效性。（五）试运行阶段（2010年6月1日至8月31日）本阶段旨在将上

13、阶段形成的制度成果应用于实践，为全面推 展提供可行性检验。1.制定学习计划。将制度交付各部门、全体员工进行学习， 听取他们对制度的不同理解；开展系列专题培训，讲解制度设计 的原理、 将要达到的效果、 以及对利益相关人的影响。 通过学习， 真正让制度走入员工，让制度深入人心， 真正起到检验其有效性、 可行性的效果。2.强化执行。新制度代表着变革，变革就会有阻力，强化执 行是影响试运行的最关键因素。制度试运行监督主体要严格按照 管理体系要求开展日常工作，按照标准化进行管理监督，努力发 挥管理体系本身的各项功能。3.建立诊断反馈机制。制度运行中要及时听取员工的建议， 要设置意见箱， 听取员工对制度看

14、法， 对制度反映出来的问题及 时纠正、 持续改进。（六）效能评估阶段（2010年9月1日至12月10日） 本阶段旨在对试运行情况进行评估，对制度的运行效率和运 行效果进行评估。在效率评估过程中，主要评估管理体系流程运行是否顺畅， 节点衔接是否无缝，标准执行是否统一，责任履行是否严格。效 率评估既要从横向上评估辽东公司内部管理运行的效率，体现综 合性；又要从纵向上评估人力资源职能系统管理运行的效率，体8现独立功能性。在效果评估过程中，需要将改进后状况与改进前状况进行比 较、与预期效果进行比较，与先进企业进行比较，主要评估管理 体系是否有利于促进规范，是否有利于提高效率，是否有利于提 升服务，是否有利于增强企业竞争力。评估主要采取自我评估、专业评估和综合评估三种方式。辽 东公司自我评估将采取问卷调查、访谈、意见征集等形式进行， 除了听