3工作量化奖励制度

1、工作量化奖励制度（试行）学生个人量化考核办法为使我院学生工作量化管理工作进一步规范化、 科学化、制度化，同时提供公平、公正的学生个人量化参考依据， 促进学生工作的全面发展， 现以华北科技学院学生手册中学生个人量化考核办法为基础，并结合我院各学生组织的实际情况，特制定本办法如下：一、本制度适用于 人文社会科学学院团委下属各学生组织；二、本院学生个人量化考核，分为月量化和学期年终量化两个部分；三、各学生组织于每月月初分别制作本组织上月量化， 其中辅导员量化部分由学生会负责；四、各组织于 每月 5 日前将上月量化交至 团委办公室 ，进行审核；五、每月量化在次月中旬公示； 每学期年终量化在下学期开学后

2、2-3 周内公示；六、对公示的量化有异议者， 须在一周之内向有关部门递交有效的书面申请，经团委常委会 审核无误，方可在下月补加，逾期无效；七、校属各组织量化报到本院后，需按照本院量化标准进行调整；八、年终工作量化奖励，重复加分时，取其量化最高的两处加分，以其中最高分为基准分，另一个加分按： 10 分及 10 分以上者加 2 分， 10 分以下者加 1 分进行累加；原则上工作量化总分不超过 20 分；量化制作细则九、各组织须用 excel 表格上报量化， 并按时上报， 未按时上交量化的负责人每延期一天扣当月量化1 分；十、姓名必须书写正确、清晰, 不可出现别字；须精确到班级，不得乱写。若出现错误

3、情况，每错报、漏报一处扣除相关负责人当月量化3 分；十一、量化奖惩要符合事实， 有差异化。对于表现良好的学生要及时给予奖励，对于工作不认真者，同样要给予相应扣分惩罚；十二、扣分情况每月统计一次，每人每次扣分 原则上不得超过 20 分，情况极严重者可对其进行劝退处理；十三、各组织要严格控制量化分数，根据量化标准给定量化， 同一活动不得重复加分。原则上每月个人工作量化累计不得超过30 分；十四、大型活动由各组织主管人员负责呈报量化。 主办组织不仅负责上报本组织成员的量化， 也要负责上报参与此活动的其他组织成员的量化。 其它组织要记得提醒，给予协助；十五、跨月活动按活动结束日期上报到当月量化。同一活

4、动不可重复加分；十六、辅助导员工作量化也计入当月量化统计中，同样不计入重复加分， 无上限限制，但原则上不得超过20 分，表现非常突出者不得超过30 分；十七、根据华北科技学院学生手册中学生个人量化考核办法第九条的相关规定，任何学生干部（干事）的本职工作原则上不给予奖励，活动取得特殊成果或有特殊贡献的酌情奖励；量化加分细则十八、各组织优秀干部、 优秀干事需在每月初提交申请材料，并在组织内部开展整体评选。原则上，优秀干部人数占各组织全体干部人数的30%，优秀干事人数占各组织全体干事人数的20%，评选出的优秀干部给予15-20 分的月量化奖励，优秀干事给予 12-17 分的月量化奖励，并进行公示；十

5、九、大型活动量化加分情况如下，各组织请酌情参考：序号奖励内容奖励分值1活动策划、指挥人员（不多于 5 人）10-15 分2主办部门贡献突出的干部干事 ( 写明突出原因 )8-12 分3娱乐节目演出人员7-12 分4参赛及参与演出的同学、替补人员5-8 分一等奖15分5校级及以上比赛获奖二等奖13分情况三等奖10分6比赛出题人员3-5分7主持人7-10 分8评委5-7 分9礼仪3-5 分10幕后工作人员（计分、计时人员；灯光控制；音响控3-8分制； PPT制作；会场布置等）11维持秩序人员3-5分12物品采购3-5分13打扫卫生1-3分14新闻稿撰写并被采用者3分/篇注：大型活动是指各组织集体参

6、与举办的活动， 比如元旦晚会、 大学生电影节、毕业生晚会等，其他在阶教、合教等地举行的活动一律按照中小型活动处理，原则上不给予量化加分奖励。 若有特殊情况， 比如当月部门举办活动较多等， 可向团委提出申请。二十、其他奖惩项：序号奖惩内容奖惩分值 ( 月量化 )1旷课达 6 学时扣除 10分2晚自习迟到3分 / 次3晚自习旷课5分 / 次4旷操三次扣除 10分5跑操不积极扣除 2-5 分6学生干部、干事旷会或请假5分/3 次无故缺勤扣除 3-5 分助学金迟到、早退扣除 2分7扣除负责人 5 分、其余人值班多次无故缺勤员10分认真完成本学期值班工作年终量化 4-7 分奖励二十一、每学期工作固定奖励

7、分数，各组织请酌情参考：组织类别序号奖励项目奖励分数1团委副书记19-20 分2秘书长17-18 分3副秘书长16-17 分团委4各部部长14-15 分5各部副部13-14 分各部干事11-12 分（ 20%）6（根据实际工作量，按分数段给分，8-10 分（ 60%）原则上每个分数段都要有分布）6-7 分（ 20%）7主席19-20 分8副主席，主席团助理，办公室主任16-18 分学生会14-15 分9各部部长，办公室常务副主任和社联10各部副部，办公室副主任13-14 分各部干事11-12 分（ 20%）11（根据实际工作量，按分数段给分，8-10 分（ 60%）原则上每个分数段都要有分布）

8、6-7 分（ 20%）社团12社团社长15 分13社团副社长12-14 分注：本制度由我院团委办公室负责解释。本制度的最终解释权归我院团委。本制度自公布之日起施行。附件：1. 量化格式要求2. 量化统计表附件 1：量化格式要求（一）标题1. 题头“ XXXX-XXXX学年人文社会科学学院 XX月量化”2. 字体：宋体， 18 号，加粗， 合并单元格并居中；该行行高 22.5 磅（二）正文1. 总体标题序号如下：（1）一级标题： “一、” “二、” “三、”字体：宋体， 16 号，加粗， 合并单元格；该行行高20.25 磅（2）二级标题： “（一）” “（二）” “（三）”字体：宋体， 14 号

9、，加粗， 合并单元格；该行行高18.75 磅（3）三级标题： “1. ” “2. ” “3. ”字体：宋体， 12 号，加粗， 合并单元格；该行行高14.25 磅（4）四级标题： “（1）” “（ 2）” “（3）”字体：宋体， 12 号，加粗， 合并单元格；该行行高14.25 磅* 一、三级标题使用频率较大，二、四级标题的使用视具体情况而定。2. 内容格式（ 1）姓名（班级），每行三个，左对齐， 班级不加“班”字，名字与名字之间空一个单元格 。输入括号要在英文状态下。字体：宋体， 12 号，不加粗，不用合并单元格，行高14.25 磅（2）表格每列列宽设为8.38 字符三、总体要求1、量化按照从高到低的顺序依次排列标题2、小标题根据具体情况适当