汉武帝的御人之术

1、汉武帝的御人之术原文地址：汉武帝的御人之术（ 2014 年第 9 期 智谋天 地）作者： 汉武帝的御人之术文 /敖堃 武帝一朝，人才荟萃，面对如此之多的能人，刘彻 要怎么去驾驭他们呢？其实，在人才管理上，汉武帝最善于 平衡术，在提拔人才和冷落人才之间达到平衡。武帝的用人 艺术，值得后人借鉴。 驭人平衡术 丞相田蚡和窦婴 的明争暗斗，在他的手中都成了烟云。卫青之后有霍去病， 霍去病之后有霍光，谁也威胁不了他的权威。 窦婴，是 汉文帝皇后窦氏堂兄之子，窦太后的侄子，吴、楚七国之乱 时，被景帝任为大将军，守荥阳，监齐、赵兵。七国破，封 魏其侯。 田蚡则是汉景帝皇后王娡同母异父弟，汉武帝 的舅舅。由于

2、他天资聪明，很有口才，尤其是他的同母异父 姐后来成了汉景帝刘启的皇后并生下太子刘彻，由此飞黄腾 达。建元二年（前 140 年），刘彻登基后，田蚡被封为武安 侯。 窦婴和田蚡代表着两代外戚，为了平衡其间利益， 汉武帝就将他俩同时任命，窦婴做丞相，田蚡做太尉。丞相 跟太尉，在西汉初年，都属于三公之一的重要官职。这样， 窦婴所代表的窦氏集团与田蚡所代表的王太后集团之间就 达到了制衡，同时在决策中，也能达到相互制约。 在军 队中，更是如此。卫青“奇袭高阙”、“二出定襄”，大破匈奴于漠北，成为威名华夏的常胜将军，被封为长平侯、大将军。 然而，汉武帝并没有将所有军事权力集于卫青一身，而是迅 速提拔了霍去病

3、这样的年轻将领，并于元狩四年设置大司马 位，由霍去病与卫青共同担当。这样，就达成了权力的分割 与制衡。汉武帝还很重视学习与分析。匈奴在当时给了汉朝很大的威胁，汉武帝从继位之初就设定了击败匈奴的目 标，不断寻找和研究为这一目标服务的最佳实践。同时，他 还与手下人经常分析汉朝打不过匈奴的诸多劣势，并以此为 基准与本国目前实际情况进行比较、分析、判断，从而励精 图治，构建了学习能力极强的汉军队伍。匈奴骑兵天下一流，对汉军占有绝对优势。汉武帝首先通过引进西域大宛 良马“汗血马”等种马来改良马匹，并且以身作则爱护马匹， 颁布法令鼓励养马，不得伤害战马。而且在此基础上进行了 创新，用粟米喂马，完全扭转了汉

4、朝在战马上的劣势。接着，他派张骞出使西域，学到了精钢宝刀的炼制办法，并且 还将士兵的弓箭改良为弩箭，使汉军的武器装备大大超过了 匈奴，才有了把匈奴赶到漠北的巨大胜利。不拘一格降人才汉武帝用人，不为传统观念所束缚，而是任人惟贤、不拘一格、不问出身。汉朝人的家族、门第观念非常重，若 依据这种习惯思维，桑弘羊（商人）、卫青（奴隶）、卜式（牧 民）、金日碑（俘虏）都是不可能得到重用的。但是，汉武 帝都提拔并发挥了他们的能力。同时，汉武帝也能做到知人善任、量材使用。如司马相如只是以擅长辞赋写作而得 到武帝宠信，东方朔喜欢幽默嘲讽，武帝只让他进谏，却始 终没让他们处理国家政务。不像后来的有些皇帝，让亲信宦

5、 官或宠臣处理一切军机大事。 这样，就避免了权臣擅权现象。 在军事人才的选拔方面，汉武帝也将注意力集中在影响被考 察者今后军功战绩的关键能力和关键素质上，不论籍贯、门 第、出身、职业、年龄以及与朝廷的私人关系，都会得到选 拔重用。卫青，原为一介奴仆，姐姐被召入官，特别是做了皇后以后，身份才逐渐显赫起来，平时一向谨慎低调， 表现平庸。汉武帝通过长达数年的观察、了解，独具慧眼地 发现了卫青出色的个人潜能：思路敏捷、心胸开阔、讲求规 则、志向远大。于是，他决定在重大军事行动中对卫青予以 破格提拔，终于打造出享誉中外的一代名将。霍去病从小侍从汉武帝，十八岁时就随军出征并屡建奇功。汉武帝非 常欣赏其积极

6、进取、不蹈常规、勇猛果敢、无惧艰险的作风， 并未因其年轻气盛和其他一些明显的缺点就放弃对他的栽 培和使用。汉武帝军事人才选拔的目标和价值观非常明确：造就一支能够不断战胜强大敌人的、阵容整齐的、团结 进取的优秀军事人才集团，维护大汉王朝的天下。他不仅重 视被考察对象在军事指挥和军事管理方面的才干，更重视对 军事人才潜在能力素质的考察，因为它能够在更大程度上决 定被考察对象未来的整体表现和发展空间。由于卫青、霍去病等卓越军事人才的相继涌现，汉王朝逐步形成了蔚为 壮观的一流军事人才团队，在与匈奴的反复斗争中屡屡获胜 并最终完全制服了对手。除此之外，丞相公孙弘、御史大夫倪宽，以及严助、朱买臣等人都是从贫苦平民中选拔上 来的；御史大夫张汤、杜周和廷尉赵禹则是从小吏中选拔出 来的。尤其值得注意的是汉武帝任用的一些将军是越人、匈 奴人。而金日磾这样一位匈奴的俘虏、在宫中养马的奴隶， 竟然与霍光、上官桀一起被选拔为托孤的重臣。这些情况说 明汉武帝选拔人才是不受出身与民族差别限制的。然而，这不是说汉武帝用人没有标准，标准还是有的，标准就是“博开艺能之路，悉延百端之学”，“州郡察吏民有茂材异者，可 为将相及使绝国者”。这就是说，只