海底捞员工福利制度怎样

1、海底捞员工福利制度怎样海底捞员工福利制度怎样一、 奖金制度1、满勤奖：当月未岀现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司 给予满勤奖；2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公 司给予一定奖励；3、效益奖金： 每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定 员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四 类；4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励；5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。二、 津贴制度1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包 括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为 员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额

2、的交通补助；2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助 费；3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补 助：4、通讯补助；5、物价津贴;6、 单身补贴；7、 分居补贴；8、 婚后无子女补贴；9、 灾害补贴；10、衣物丢失补贴；11、职工防暑降温补贴；13、退休补助。三、有偿假期1、 婚假： 假3天， 符合晚婚条件者 （男满二十五周岁， 女满二十 三周岁） ，可享有新婚假十天；2、 产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工 护产假7天，基本工资照发；3、 探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地

3、分居员工，每年 享受一次探亲假， 假期20天 （包括往返路程） ， 基本工资照发， 并报 销普通硬座车 （船）票；4、 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发；5、 病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症 证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付 半天工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算；6工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发事件（客观因 素而非工作失误）造成的因工负伤，视为工伤。工伤期间享受全薪待 遇同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班 期间，由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤，由所在 部门经

4、理提请上级部门讨论确定员工待遇；7、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等 的十天节H假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日, 如：中秋节、端午节。8、年假：（公休）：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导 同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件, 规定员工每年有五天至十四天的公休假期；四、设施培训2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济 技术、外部坏境相适应而设立的福利项目，包括员工在职和短期脱 产培训、公费进修等。1、目的：2、范围适用于木公司。3、职责3.1公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。3. 2公司财务部负责福利

5、管理情况的监督管理。4、具体内容及要求4. 1福利范围4.1. 1培训提升根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的 外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理 批准后组织实施。4. 1.2工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助， 具体执行标准为满 一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五 年800元，五年以上1000元。4. 1.3节日礼品公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问, 具体由办公室、采购科执行。4.1.4就餐补助公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。4. 1. 5婚庆福利入公司满一年的员工符合

6、国家相关规定结婚的，本人填写结婚 礼金领取申请表，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放 的660元结婚礼金，以示祝福。4. 1.6公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担， 每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。4. 1. 7健康体检4. 1.8夏季防暑夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑 补助。4. 1.9生日礼物公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由 人事部负责落实。4. 1. 10丧事吊唁员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。4. 2福利范围、数量的调整特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面

7、申请 报总经理批准后执行。5、附则5.1本制度解释权归公司办公室。5. 2本制度自下发之日起执行。6、 相关文件及表格及记录表单6. 1薪酬管理制度6.2结婚礼金领取中请表第一章薪酬管理制度一、总则第一条员工工资发放采用”逐级考核，按劳取酬，多劳多得”的 原则。二、工资的发放第二条工资根据对员工工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。第二条工资发放采取下发薪制，即当月考核下月发薪。第三条工资每月定期发放，节假H及特殊情况顺延发放。三、工资结构普通员工、领班的工资结构为：基本工资+加班费+岗位工资+级 别工资+工龄工资+浮动工资/分红标兵：基木工资+加班费+岗位工资十荣誉奖金280+工龄工资+分 红

8、劳模：基木工资+加班费+岗位工资十荣誉奖金440+工龄工资+分 红功勋员工：基本工资+加班费+岗位工资+荣誉奖金1000+工龄工 资+分红第二章假期福利制度第一条假H在国家规定的节假日范围内，公司根据具体情况安排员工假期。 未经部门领导书而批准，任何人不得占用员工假日或安排员工加班 工作。第二条休假员工的假期当月按规定休完，原则上不存假。特殊原因经批准的, 可以将未休假期累计延后。第三条病假员工申请病假，应持相关病历证明由部门主管批准。病假超过10天的应由部门人事文员报总公司人事部备案。第四条事假员工申请事假，应持书而申请向部门主管提交。除特殊原因外， 同一年度事假累计不得超过三个月。店经理级

9、别主管有权批准一个 月以内的事假申请。大区经理及以上级别主管有权批准三个月以内 及特殊原因超过三个月的事假申请。第五条超假当月假期（含探亲假和婚假）休完后，再中请休假并获批准的为超 假。未经批准的超假（含事假和病假）视为旷工，公司予以开除。第六条婚假员工结婚经部门主管批准后可享受十天婚假以结婚证书为请假 依据），婚假期间只发放岗位基木工资和工龄工资。婚假及过去累计余假结束后仍未上班的，视为超假，工资发放按 事假超假标准计算。第七条婚假福利连续在公司工作三个月以上的员工，从领取结婚证书之日起三个 月内，在所在片区登记，由所在片区发放100元以内纪念品或现金。 大堂经理级别的人员，由所在片区发放1

10、000元以内的纪念品或现金: 店经理及以上级别的人员，由所在片区发放2000元以内的纪念品或 现金。夫妻双方都在木公司工作，以较高级别计算。以上婚假福利 均指初婚。第八条产假符合国家生育指标的女员工产假时间为90天，其中含产前休息15天。如遇难产，增加产假15天，多胞胎生育，每增加一胎增加 产假15天，累计计假。女职工怀孕流产，给予15天至30天的产假。如需提前或延长休息时间，员工必须提前申请特殊原因的事假休 息，经所在部门大区经理及以上级别主管批准方可。产假期间，按员工所在岗位职务的岗位基本工资支付工资，生育 费用按当地平均水平计发，待员工产假销假回岗位正式工作后发放。 员工申请提前或延长的

11、事假时间，公司不予支付工资。第九条年休假公司员工连续工作一年以上的，享受每年带薪年休假。若家与工 作地在同一省份的每年享受10天（含车程）年休假，若家与工作地不 在同一身份的每年享受12天（含车程）。员工有下列情形之一的，不 享受当年的年休假1、员工当年病假累计2个月以上的2、员工当年事假累计1个月以上的。年休假由员工提前三十天申请，部门主管根据人员安排批准。年 休假在一年内可以集中安排，也可以分段安排。年休假结束后，报销工作地到县城的硬座往返车票及汽车票。第三章劳保福利制度一、住房补助夫妻两人在公司同一地区工作，西安片区、郑州片区人员其中一 方工作满半年以上并在外而租房的员工，每月享受最高1

12、20元住房 补助（在片区公司人事部门凭结婚证办理相关手续），北京片区、上 海片区人员每月可享受最高600元住房补助。二、员工公休假探亲补贴第一条己婚员工在公司工作满一年且夫妻在不同地区工作，员工 因工作当月假期未完全使用的，可以累积推后用于夫妻探亲。公司 为员工提供每年三次夫妻所在地之间的往返硬座车票报销。第二条符合上述要求的员工使用累积假期的，应当提前三十天向 主管部门领导申清。第三条主管部门领导应当合理调整员工的休息时间，不得以任何 形式或理由允许或安排员工超长时间工作。三、生日补贴为了让员工真切感到公司对员工的关心，凡是进入公司合格分配 的员工，在生日的当天由部门内发放30元的生日补贴。

13、第四章奖惩制度一、员工级别评定标准前堂二级1、积极性，但主动性不强，动作迟缓2、 基本掌握业务知识，偶尔出现小错误，工作有时分不清主次, 顾客满意率一般3、情绪有波动，工作时好时坏4、 责任心一般，出现问题时推诿理由多5、偶尔违反规章制度后堂二级1、能掌握完成本职工作的各项技能2、 有积极性，但主动性不强，动作迟缓3、情绪有波动，工作时好时坏4、责任心一般，出现问颖时推诿理由多，节约意识不强5、偶尔违反规章制度前堂一级1、积极性强工作主动2、业务熟练，顾客满意率高3、情绪稳定4、能起到带头作用，能搞好团结5、责任心强6、能准确迅速完成上级交办的任务7、不违反规章制度后堂一级1、能熟练掌握本职工

14、作的各项技能2、吃苦耐劳，能起到很好的带头作用3、惰绪稳定，不偷奸耍滑4、责任心强，能及时反应员工当中的不良现象5、节约意识强6、不违反规章制度先进员工1、熟练掌握完成本岗位工作所需的技能2、任劳任怨、不怕苦、不怕累劳模1、熟练掌握完成本岗位工作所需的技能2、任劳任怨、不怕苦、不怕累3、与上级及同级员工关系融洽4、忠于企业，不说不利于企业的话，不做不利于企业的事功勋1、熟练掌握完成本岗位工作所需的技能2、任劳任怨、不怕苦、不怕累3、与上级及同级员工关系融合4、忠于企业，不说不利于企业的话，不做不利于企业的事5、有能力发现企业存在的隐患，并尽力弥补制止，或能做到及 时反映6、心胸宽广、识大局、顾大体7、领导不在现场时，能积极处理突发事件二、 评选办法：1、连续三个月被评为先进者，报片区经理考核批准后转为标兵, 若片区经理考核不合格者按原岗位标准评定。2、连续四个月被评为标兵者，报片区经理考核批准后转为劳模, 若片区经理考核不合格者