关于印发《赣粤工程公司带薪年假实施细则》和《赣粤工程

1、江西赣粤高速公路工程有限责任公司文件赣粤高速工程司人字20124号关于印发赣粤工程公司带薪年假实施细则和赣粤工程公司员工请休假制度的通知司属各单位：现将赣粤工程公司带薪年假实施细则和赣粤工程公司员工请休假制度印发给你们，请认真贯彻落实。2014年3月11日江西赣粤高速公路工程有限责任公司综合部 2012年10月9日印发赣粤工程公司员工带薪年假实施细则为落实贯彻员工带薪年假制度，不断改善员工健康状况和水平，提高工作效率和效能，构建和谐企业。根据国务院职工带薪年休假条例的规定，结合公司实际情况，特制定本公司员工带薪年休假实施细则。一、 享受年休假的条件 员工在本公司连续工作满1年后的次年开始享受带

2、薪年休假（以下简称年休假）。二、 年休假假期的确定（一） 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（二） 已满10年不满20年的，年休假10天；（三） 已满20年的，年休假15天；（四） 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、 年休假的有关规定（一） 按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工不影响享受年休假待遇，并且可以合并使用；（二） 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；（三） 员工请事假必须先用年休假抵扣；如遇病假可用年休假抵用，如不愿抵用的要按病假的规定扣减相应的工资收入；（四） 已参加其它各类疗养、休养活动的员工，疗养、休养时间长于年休假时间的不再享受

3、年休假；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受；（五） 由于公司工作性质，年休假尽可能在春节前后安排或项目收尾和施工轻闲期安排（尽量在2-4月之间安排）。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排（最多三段）。（六） 确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，并报分管领导审批同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，给予经济补偿。 （七） 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、 员工请事假累计20天以上的；2、 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3、 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4、 累计工作满20年

4、以上的员工，请病假累计4个月以上的；5、 新调入员工调入当年不享受年休假6、 如当年享受了年休假以后，其病假超过了本条第2、3、4其中规定的，则下一年度不再享受。（八） 年休假安排1、 各分公司、项目经理部制订所属员工的年休假计划，每季度1号将计划提交本单位分管领导审批。2、 本年度因工作原因没有休年假的员工，可以在第二年1月至4月安排补休。第二年5月1日前，由各分公司、经理部、养护站、将当年因工作原因未享受带薪年休假员工的原因和未休假天数汇总报公司人力资源部，公司将给予加班工资，所需费用由各单位自行支付。3、 各分公司、项目经理部、养护站确保本单位工作正常进行的情况下安排员工分期、分批休假。

5、员工休假按本单位实际工作情况经各分公司经理、项目经理、养护站站长审批同意后报分管领导批准后进行休假。各分公司、经理部、养护站班子成员的年休假安排，必须报分管领导和公司总经理审批。4、 公司机关各部门员工安排休假，经部门经理批准后，报分管领导审批和总经理审批。5、 公司领导班子成员年休假报总经理批准。四、本实施细则自2014年1月1日起执行。由公司人力资源部、工会负责解释。员工请假休假制度（一）总则第一条 目的为了使员工保持良好的身体状况和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定、结合本公司实际情况，特制定本办法。第二条 适用范围员工请假休假制度适用于公司机关，

6、公司下属常设机构和各项目经理部根据实际情况参照执行。第三条 国家规定公休假公休假按国家相关规定执行。如因本职工作未完成需要加班完成的，可指定照常上班，公司机关和下属常设机构机关（办公室、工程内业、机务内业部门）均不核算加班工资，可经请示直接上级同意后补休假。生产部门视工程紧张程度可核算加班工资，但开工准备期、主体工程结束二个月后不能再享受加班工资。 （二）员工请假管理办法员工请假，均须提前向所在部门负责人（半天及以内批假权限）或分管领导（二天以内批假权限）提出书面申请，三天以上（含三天）需经总经理批准，并将批准的请假单交至公司人力资源部备案。第四条 事假1、员工因私事必须本人处理的可申请事假，

7、事假不足半天的按半天计，连续十天以上和每年累计三十天以上事假，年终绩效奖金不得评优；2、事假期间，日工资按50%的日均工资标准发放。不得擅自延长假期或伪造事由，一经查出，按旷工处理，并全司通报批评。紧急情况，要电话请示分管领导，假满返回工作岗位要及时办理书面销假手续，按时上班。第五条 病假1、病假是指员工因患重大疾病、传染性疾病或负伤不能工作，凭医院诊断证明、经批准的假期。2、凡员工因病或负伤需要治疗或休息的，必须具有县级以上医院出具的合法病休证明；因急病就近就医、因公出差、探亲期间在医院开具的病休证明，必须附有病历记录，符合病休条件，医院加盖专用章后生效，如病休证明无效则作旷工处理。3、员工

8、患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按照原国家劳动部企业职工因病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994479号文发布）执行。4、员工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%给；（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。5、员工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65

9、%发给；（3）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 6、员工请病假，需本人提出书面申请和县级以上医院开具的病休证明，所属公司（部门）签署意见，经分管领导批准，报人力资源部备案后有效。销假须持审批假条，报人力资源部销假。如无医院开具病休证明按事假处理。 7、员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，按劳动法等有关规定予以解除合同，并给予一定的医疗补助费。8、员工请病假超过15天，病假期间，停发一切生产性津贴。包含考勤奖、差旅费、岗位津贴、生产津贴、降温费、防寒费、年终奖等生产性津贴。9、员工因公负伤，住院、休息期间（出具县级以上医院证明），工资、绩效奖金（生

10、产性津贴）照常发放。第六条 婚假： 法定正常婚假假期3天；初婚男性25周岁，女性23周岁以上为晚婚，晚婚增加假期15天，共计18天；若有一方未满晚婚年龄，不予休晚婚假；再婚者给正常婚假；如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间核给路程假。假期内工资和绩效奖金（生产性津贴）照发。员工请婚假，须提前30天提供结婚证。若登记后暂未举行婚礼，可延期使用，但必须在结婚登记之日起一年内使用，过期自动作废，婚假原则上不得分次使用。第七条 丧假： 员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际

11、路程所需时间，另给路程假。假期内工资和绩效奖金（生产性津贴）照发。第八条 产假、计划生育假1、女员工23周岁以下正常生育给产假九十天，晚育者（女方年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育），给假120天；其中产前休息15天，难产增加产假15天，多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。男方可享受护理假7天。2、女员工产假期间，因身体原因仍然不能工作的，经医疗单位（县级以上）证明，其超过产假期间的待遇按病假处理；怀孕不满四个月流产时，根据医务部门（县级以上）的意见，给予15天到30天的产假、怀孕满四个月以上流产时给予42天产假；女性节育、人工流产给假14天，人工流产同时结扎

12、输卵管，(出具县级以上医院证明)给假21天，取环休息1天，放环休息3天，男性结扎给假7天。3、产假和节育手术假期间，工资照发，不影响原有的福利待遇，但不发入与工作相关的绩效奖金和津贴。（三）员工休假管理办法第九条 探亲假1、员工结婚时，分居两地（距离在500公里以上），又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天；2、未婚员工探望异地（距离在500公里以上）父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45天；3、已婚员工探望异地（距离在500公里以上）父母假，每四年一次，假期为20天；4、员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养

13、关系为主)；5、大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满一年后，才能享受探亲假；6、员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理；7、员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给；8、员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按

14、病假处理；9、员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人力资源部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次。10、以上探亲假期间工资、福利照发，不发放绩效奖金（生产性津贴）。第十条 年休假按照国家有关规定，在公司连续工作满一年以上的员工，均可按规定享受年休假。 （一）员工累计工作满年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的10天；20年以上的15天。（二）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工请事假累计20天以上的；2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满

15、10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；、新调入员工调入当年不享受年休假。6、如当年享受了年休假以后，其病假超过了本条第2、3、4其中规定的，则下一年度不再享受。（四）其他假类规定第十条 脱产学习公司员工接受公司委派参加脱产、半脱产学习(一个月内)期间，其工资福利津贴待遇应当与在岗人员同等对待，公司员工经领导同意后参加自学函授教育(一个月内)期间，工资福利与在岗人员同等对待，津贴按考勤计算。未经领导同意，按事假处理。以上学习超出一个月的时间按事假处理。第十一条 外借：员工外借，必须报人力资源部，经公司批准后且用人单位下发借调函后方能安排外借工作，员工外借期间的考勤由借人单位按月出具证明交人力资源部备案。外借项目办人员一律不