(完整word版)电大形成性考核(人员招聘与培训实务)

1、电大形成性考核(人员招聘与培训实务) 第 1 题 : SWOT 分析法是对企业组织信息进行 ()最常用的方法 b 经济学分析第 2题:下面不属于企业组织信息的应用的内容是 ()。 D 企 业组织信息收集 第 3 题: 企业管理体制中的“制”指的是 ()。 D 企业组织的 无形部分 第 4 题 : ()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。线职能制 第 5 题 : 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称()。 B 军队式结构()。第 6 题: 下列各项对职能制结构优点的描述不正确的是A 责权关系明确 第 7 题 : 关于组织结构，下列表述正确的是 ()b 矩阵制， 第 8 题: 某风险投资公

2、司下设战略发展部、 资产管理部、 财 务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个 投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人 员组成一个项目小组，负责整个项目的实施。该风险投资公 司所采用的组织结构是()。C矩阵制， 第 9 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式， 其领 导关系按 ()方式建立。 A 垂直系统 第 10 题 : “结构简单、权责关系明确、内部协调容易、管10理效率比较高” ，具有以上特点的组织结 c 直线制第 11 题 :()结构适合规模小，业务简单的企业。c 直线制第 12 题 :()不属于直线职能制职能部门的职责。C 对业务部门，第 13 题 :

3、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对()有利。D 执行临时性 第 14 题 : 经营管理事务仅依赖于少数几个人，要求企业领 导人必须是经营管理全才是 ()组织结构形 d 直线制 第 15 题: 具有双道命令系统的组织结构形式是 ()C 矩阵制， 第 16 题 : 管辖人数的多少应根据下级的分散程度、完成工作所需要的时间、工作内容、下级的能力、上级的能力等条件来确定，这体现了 ()。B命令管理第 17 题 :职能制结构适用于 ()。 B 计划经济体制第 18 题 :事业部制结构遵循的主要原则是 ()。 D 集中决策分散经营第 19 题 :()可以联合几个事业部的力量研发新产品， 提供新服务，形成

4、拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精 力主要集中在企业重大战略性决策上。 A 超事业部 第 20 题 : 超事业部制下，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权， () ，并可根据经营需要设置相应的职能部门。C实行独立核算 第 21 题: 在()下，管理层次增加， 企业内部的横、 纵向沟通问题紧迫。B 执行部制第 22 题 :以下关于组织结构的描述， 错误的是 ()a 组织结构第 23 题 :企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是 c 职能制结构第 24 题 : 企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，个部门的工作以利润为中心的话，a事业制部结

5、构第 25 题:-般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是()。C监督和指导 第 26 题: ()表示的是各级行政负责人或职员的主要职责范围。 C 组织职能图第 27 题: 工作岗位研究的对象是()。 A 企业单中的工作岗位对岗位员工全部工作任务a 职责28 题:()是根据岗位性质和特点，和工作责任从时间、空间上做出的界 第 29 题: ()主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求，反映了员工所承担的工作性质，是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。B 职务第 30 题:()是根据客观需要， 指派员工所担负的工作及其责 任 d 任务第 31 题: ()是依照企事

6、业单位的有关规章制度，为了保证员 工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可 行使的权力范围和内容所作的界定 d 权限 第 32 题: 职务与职位的主要区别不包括 ()。 A 职务是对，第 33 题 : “职位”与“岗位”的概念相近相似，两者具有 三个共同特征，其中不属于两者共同特征 b 多见于国家机关 第 34 题 : 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的般来说，从事正常日常工作，可管辖 ()人。 C15-30()原35 题 : 量材施用，任人唯贤是组织工作实施原则中的 则。 D 分配第 36 题 : 系统为适应外部环境变化与环境产生某种物质、精神、能量、信息等方面的交换。这体

7、现d 环境适应第 37 题 : ()是在一定约束条件下， 使系统的目标函数达到最 大值或最小值的原则。 B 最优化 第 38 题 : ()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。岗位抽样()。第 39 题 : 关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是D 档案资料法采集 第 40 题 : () 和完整性是我国岗位研究理论一个十分鲜明的 特点。 C 系统 第 41 题 : 各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的 ()原则d 分配职能第 42 题 :面属于工作岗位研究的原则是 ()c 最优化原则第 43 题 :组织机构中各个岗位功能的等级被

8、称为 ()c 能及第 44 题 :()是现代企业人力资源管理的基础， 也是有效推行各项管理的重要手段。 A 标准化第 45 题：()是以工作岗位为对象， 采用科学的调查方法， 收 集各种与岗位相关的信息和资料的过程。 D 工作岗位调查 第46题：下面不属于工作岗位调查目的的是 ()。B对某一岗位员工，第47题：工作岗位调查在面谈中应当注意避免()oA发表个人观点看法 第 48 题 : 在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时， 可米用()。B综合米取上述二种方式 第 49 题： 在填写调查表时应注意的问题不包括 ()。 D 避免使 用精准词句 第 50 题 : 全面了解被调查对象在一个工作日内

9、工作活动的 情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是()。 C 岗位写实 第 51 题: ()是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和 分析的写实方法。 B 工作岗位写实52 题：()主要是为了改进工序作业活动的内容， 使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进 C 作业测实第53题：下面不属于作业测时步骤的是()。D确定观测次数第 54 题: ()是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。 B 关键事件法第 55 题 : 在工作岗位调查方法中， ()能够为最大限度地增加产量，规定员工和设备在工作日内合理的负荷量，确

10、定劳动 者体力劳动强度的级别等提供必要的依据。 B 岗位写实 第 56 题 : 关于采用“日志法”进行工作岗位调查，下列说 法正确的是 ()。 B 工作活动涉及的人员物品 第 57 题 : ()是员工工作时间的自然极限， 是整个时间资源的 总量。 A 日历时间 第 58 题 : () 是指由于企业的原因造成员工上班但没有从事 生产活动的时间。 C 停工时间 第 59 题 : () 是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被 利用情况的指标 a 出勤时间利用率第 60 题 : 工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为()。B制度工作日长度 第 61题

11、: 一个工人在一个工作班 (8 小时工作时 )内应完成 40件产品 (40 件工日 )，假定班产量定额提高到 60 件工日， 则产品单件工时定额减少到 ()工分 /件。 B8第 62 题: ()是通过对生产技术条件的分析， 在挖掘生产潜力 以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定 定额的方法。 B 技术定额法 第 63 题: 制定典型定额标准是 () 的需要。 C 类推比较法 第 64 题: 劳动定额的对象是劳动者的 ()。 A 劳动量第 65 题: ()是指企业在一定的生产技术组织条件下， 采用科 学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预 先规定的活劳动消耗量的限额。

12、 B 劳动定额 第 66 题 : 按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可 分为 ()。 C 单位定员标准 第 67 题 : ()是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。C 现行定额 第 68 题: ()为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。 D 工作时间统计第 69 题 :劳动定额管理的首要环节是 ()c 快准全第 70 题 :列不属于劳动定额的内容的是 ()。 A 劳动定额监第 71 题 :关于劳动定额的概念，下列说法不正确的是()。A劳动定额因素影响第 72 题:酒店服务员负责看管清扫房间的数量为 5 间每人，这种定额为 ()。 A 服务定额 第 73 题: ()是设计工厂规模时使用

13、的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通 过分析比较估算出来的 b 设计定额 第 74 题: ()是反映当前生产技术组织水平并在当前生产施工 )中使用的定额， 它要随着生产技术组织水平的提高而修 改。 C 现行定额第 75 题 : 用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务 量的劳动定额种类是 ()。 C 现行定额 第 76 题 : 以下哪一项不属于比例定员标准 ?()c 工厂工人77 题 : 人力资源管理费用不包括 ()d 劳动争议处理费用 第 78 题 : “分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源 管理费用预算与执行的 ()a 原则 第 79 题 : 工

14、资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门 本年度发布的 ()对工资预算的影响，如有 a 最低工资标准 第 80 题 : () 是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等系列管理活动过程中所投入的经费和人力。B 人力资源直接成本多选题第 101 题 :调查研究法的具体方法包括 () 。C 观察法 e 询问第 102 题 :档案记录法可用于采集组织过去的()。全选第 103 题 :信息采集方法中的观察法可分为()。 B 直接观察e行为记录第 104 题 :在信息采集的方法中， 当面调查询问法的优点是()。()撰写调研报告时主要应注意的要点是()。 Abd第 109 题 :企业应将 ()企业组织信息进行存储，以备后用。第 118 题 :岗位写实的基本功能在于 ()。全第 119 题 :岗位的调查方法包括 ()。全第 121 题 :分配职责的原则要求各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、 遗漏、 含糊不清等情况的出现，()。A可以