公司内部责任追究制度

1、责任追究制度第一条 为强化内部管理，完善和加强公司内部工作监督机制，整顿作风纪律，加强公司效能建设，使员工明确自身职责，提高办事效率，根据有关法律、法规和政策规定 ，结合本公司实际情况， 制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条 责任追究制度是指在工作中违反首问负责制度、限时办结制度等有关规章制度，不履行或不正确履行职责，导致差错或过失事故发生，或者造成不良影响、甚至产生严重后果的，需要给予责任追究的制度。第四条 责任追究， 必须坚持实事求是、 客观公正，有责必问、有错必究和教育与惩处相结合等原则。第五条 有下列情形之一的，视情节轻重，应当追究所在部门及其负责人的责任：情节较轻的，责

2、令书面检查，限期整改，并对部门负责人予以告诫。情节较重，造成不良影响和后果的，取消当年评优评先资格，并对部门负责人予以告诫，通报批评；情节严重，造成恶劣影响和后果的，予以通报批评并可对其停职检查。（一）对重大或者紧急事项，部门领导不及时协调解决的；（二）所属部门多次发生违反首问负责制度、限时办结制度的行为的；（三）属于部门审批、办理的事项，超时办结的；（四）牵头部门不负责任或者不配合牵头部门工作造成延误工作的；第六条 有下列情形之一的，视情节轻重，应当追究岗位责任人的责任。情节较轻的，予以告诫。情节较重，造成不良影响和后果的，取消当年评优评先资格，调离原工作岗位或给予通报批评。情节严重，造成恶

3、劣影响和后果的，予以通报批评，待岗学习。（一）不遵守考勤制度，退到、早退或擅离岗位，造成不良影响的；（二）不按要求，办事拖拉，延误工作，造成不良后果的；（三）对受理事项没按规定分送承办部门而造成延误办理的；（四）应该请示报告领导而不及时请示报告造成不良后果的；（五）在工作中超越或滥用职权，吃、拿、卡、要、徇私舞弊的；第七条涉嫌犯罪的，移交司法机关追究法律责任。第八条追究程序：（一）调查。各部门对属于业务范围内的事件应认真调查核实情况、情节轻重，找出问题原因所在，严格区分责任，提交有关责任人签字认可。不属于业务范围内的事件应移交公司领导层处理。（二）报审。各部门对有关责任人拟定责任认定初步意见，

4、报主管领导。（三）认定。主管领导进行研究认定，根据问题或事故的情节轻重，按照有关制度规定，提出最终责任认定意见。（四）实施。下达责任认定处理意见，送达责任人或相关责任部门。第九条在对责任人作出处理前，应当听取责任人的意见，保障其陈述和申辩的权力。第十条本制度自印发之日起施行。物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/ 规范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、

5、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识 2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2 、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律