工装管理规定

1、石家庄乐城创意国际贸易城开发有限公司工装管理规定一、目的：为树立和保持公司良好的社会形象，体现专业化、职业化员工的精神风貌，进一步规范化管理，特制定本办法统一员工着装。二、本办法适用范围 ：1、 本办法适用于公司全体员工。根据公司目前管理现状，并结合公司开盘与开业进度，逐步实现员工工装的配发。2、 首批制作的工装主要指窗口部门中的窗口岗位。具体包括：物业部保洁、保安、厨师、服务员、维修岗；销售部案场经理及以下岗；行政人资部前台岗；财务收款员岗；总经理经理秘书岗；董事长办公室工作人员岗。三、工装内容： 工装根据季节分为夏、春秋冬工装。各岗位工装详见附表。四、着装要求：1、 每年 5 月 1 日

2、9 月 30 日着夏装， 10 月 1 日次年 4 月 30 日着春秋冬装。2、 员工在工作时间、工作场地，要注意仪容仪表，统一着工装、戴工牌。并保持工装的整洁。3、 员工参加培训、会议、商务洽谈、会见客户时，要求着工装。4、 因工作需要在外展业等特殊情况不方便着工装的，可以穿商务便装， 但不得着奇装异服、过于休闲、夸张的服装、服饰。5、 工作时间着深色正装皮鞋，夏季凉鞋不能露脚趾，女员工要求穿统一的肉色丝袜。6、 员工上班应注意将头发梳理整齐、清洗干净。男职员发不过耳，不准留胡子；女职员不得浓装艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰（如超过 3 厘米的耳环和耳坠），不得染多色等怪异头发。7、 员工不得

3、披衣、敞怀、挽袖、卷裤。8、 未领取工装的员工，须穿与工装颜色款式相近的服装。9、 各部门负责人应对所属员工着装进行日常检查， 由行政人资部负责抽查工作， 未按要求着装者按职场管理规定处理。五、职责1、 行政人资部（ 1） 负责工装归口管理，登记、下发。（ 2） 负责离职员工工装使用时间的确定，离职员工工装的折价。（ 3） 负责每年工装的折旧报废。（ 4） 负责日常抽查或年度审核时审查员工着装情况。2、 采购部： 负责工装的统一订制、成本的控制。3、 各部门（ 1） 负责本部门员工工装数量统计，按规定时间报行政人资部。（ 2） 负责本部门员工工装的发放。（ 3） 负责本部门员工着装情况的日常检

4、查。4、 财务： 负责工装费用的核算。六、工装的制发与费用承担1、 工装的制作由行政人资部统筹承办，并配置工装管理表，由领取人签字生效。2、 试用期员工参照公司工装标准自行解决。3、 工装满使用年限的员工，可根据部门要求及个人需要，通过审批追加制作工装。追加的工装费用承担按本规定办理。4、 因岗位调整涉及工装变动的， 旧工装归公司所有， 新制作的工装费用按照新领用折旧。试用期内领取公司回收工装的需缴纳一定押金。领用期内如有遗失或损坏需视情节进行赔偿。七、工装的折旧与报废1、 工装穿着及保管以两年为期，按领用之日起算。追加的工装费用折旧期限也为一年。2、 个人意愿追加制作工装的，由个人一次性全款

5、购买，不计算折旧。离职员工工装归个人。如领用工装未届满两年保管年限，平均分摊到24 个月进行折旧。（以领取工装日期为依据，进行整月折旧，不足一个月的按一个月计）八、本规定自董事长签字下发之日起执行，新的工装管理规定下发日废止。九、新旧制度的衔接办法1、 原财务部配发的工装参照本规定执行。2、 原招商部门配发的工装按照原规定执行。员工离职时公司收回。3、 原销售部门配发的工装按原规定执行。入职满半年的员工离职时归个人，不满半年的员工离职时，服装归个人，公司以半年为期按月扣除折旧费用。4、 物业保洁、保安、维修人员继续参照原工装规定执行。按月缴纳押金，离职时服装归个人，公司按一年扣除折旧费用。5、

6、 其他员工配发的工装按原规定执行。入职满半年的员工离职时归个人，不满半年的员工离职时，服装归个人，公司以半年为期按月扣除折旧费用。附表：职级性别夏装春秋冬装保洁男保洁服 2套保洁服 1套女保洁服 2套保洁服 1套保安男保安服 2套保安服 2 套、大衣 1 件厨师男厨师服 2套厨师服 2套女厨师服 2套厨师服 2套服务员、案场客服女裙装 2套套裙 1套维修工男维修工人服2 套维修工人服 2 套、大衣 1 件男西裤 2 条，衬衣 2件，领带 1 条套西 1 套，裤子 1 条，衬衣 2 件，案场销售领带 1条女裙装 2套套裙 1 套，衬衣 2 件，其他岗位人员（财务收款员、行政前男西裤 2 条，衬衣

7、 2件，领带 1 条套西 1 套，衬衣 2 件，领带 1 条台、董事长办公室人员、 总经理秘书）女裙装 2套套西 1套，衬衣 2件物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/ 规范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1 ）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论

8、知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2 、培训要求1 ）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中

9、应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2 ）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及

10、要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管

11、理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写