度员工招聘方案

1、2018年员工招聘补充稳定方案1、目的：2018年员工补充、稳为了满足各部门的人员需求，补充合适的人员加入公司，现结合公司实际情况，特制定 定方案。2、职责:1、2、3、行政部根据各部门、车间需求进行新员工的补充；行政部负责新进人员进行工作分配，做好新员工动向的跟踪工作；各部门、车间对新进员工做好上岗前的技能培训工作；对新员工进行基本技能的考核，对新员工的表现进 行综合评估。招聘岗位人数人员要求本冈位需掌握的技能到岗时间备注音响普工15人1、年龄18-40岁；2、初中以上学历3、手脚灵活，服从安排有电子类企业工作经历优先2018.3.31 前注塑普工20人1、年龄18-40岁；2、初中以上学历

2、；3、手脚灵活，服从安排；4、适应二班倒工作制2018.3.15钳工15人1、年龄18-35岁；2、有钳工工作经验尤佳；3、应届生亦可考虑有钳工工作经验优先2018.3.31五金质检2人1、年龄20-40岁；2、有相关经验者优先；3、无经验者可以培养2018.3.10其它类管理人员5人1、有相关工作经验按各部门人员需求人员需求:3、4、招聘途径:M-I 亠 冈位类别招聘方式招聘时间准备资料备注音响/注塑普工普工类厂门口2/23-3/15招聘广告（喷绘）年前要准备好相关的招聘广告以及海报公交车站摆摊2/27-3/15招聘易拉宝劳动局举办的招聘会3/8、3/9、3/16、3/23招聘广告A43/8

3、-3/9艺术河畔3/16万福城3/23第一城五金钳 工、技术操作工技工类学校广东理工大学计划3月份时间未确认桂林理工3/17南海人力资源协会举办茂名技工4月华南理工广州学院实习生5/24专场管理人员管理类大佛山人才网58同城1、网上搜索简历，约面试发布招聘信息年度会员，不收费现场招聘1、技工类可以考虑广州南 方人才市场2、大沥领航、领南明珠等 招聘会准备招聘海报收费南海广场人力资源市场招聘会1、提前预约订位，有会员 卡招聘广告A4免费，提前报名5、招聘流程：人员面试-行政部填表-人事文员带到车间面试T车间评估技能是否符合要求（表上面写明是否可以录用）-行 政与求职者确认工资-接受公司的条件（确

4、认入职时间）-进入试工期。6为了满足企业的用工需求，公司接受内部员工介绍新人入厂，介绍费方案如下（修改了领取时间）1、每成功介绍1人，新员工工作满1年，发给介绍人介绍费 400-600元（音响、注塑普工 400元；五金、 质检、CNC，调机师傅、领班等600元；介绍办公室人员无介绍费）；2、普工类工作满2个月发放50% （200元/人），工作满6个月再发放200元/人。3、技工类满3个月发放50% （300元/人），工作满6个月再发放300元/人。4、 一次性介绍3人以上的普工，另奖励介绍人 200元/人的介绍费。5、介绍的员工入职时需要介绍人与被介绍人同时到行政部登记才有效，员工入职上班后不

5、得补登记。7.员工的基本工资的调整:M-I 亠 冈位现基本薪时薪加班调整基本薪时薪每月员工收入（预算）优点注塑工15008.62晚上加班1.5倍（超过20 : 30分1倍加班费 +1/4补休）周日加班1倍（1/2补 休）16009.23600 元增加员工加班积 极性，减少请假与 补休频率五金学 徒16009.2晚上加班1.5倍（超过20 : 30分1倍加班费 +1/4补休）周日加班1倍（1/2补 休）1700-18009.83100-3300元引入优秀的学生 力口入并安心在企 业工作五金学徒,一年要进行3-4次的考核，优秀的给予调整薪资或者栽培为骨干，不合适的尽快的淘汰：让优秀的学牛可以在这里

6、得到很好的发展，公司也可以引入优秀的血液。考虑全一个月无请假、旷工、迟到、早退奖励50-100元/人（每月预计增加5000-10000元）勤奖2018年员工招聘补充稳定方案8、稳定新员工措施1.新员工培训(1) 进厂第一天培训(2) 新员工入职后前30分钟-1小时，培训内容员工手册/厂规厂纪/车间规定。3-7天尽量每日为7小时(不安排加班)，之后逐步开始才按员工正常上下班，加班。2.新员工工关心座谈会(1) 由行政部门，针对进厂前 7天的员工，进行跟踪，协助了解并沟通工作及生活上问题。(2) 行政主管，须将跟踪新进员工所反映问题，第一时间找相关部门协调处理，并追踪处理结果。(3)有必要时，生产

7、主管也要介入，聆听员工工作上面的困扰，积极协调解决。让员工无后顾之忧的企业工作。9、增加员工文娱活动，加强员工的归属感，从而提升稳定率考虑学生的加入，因工业园不是闹区，厂内增加一些必要的文娱设施，如：羽毛球、乒乓球、桌球、篮 球等，不定期对员工开放。1.2.3.不定期举办员工如生日会的活动，发放一份小生日礼物，加深员工之前的友谊，以及让员工明白企业真 的在关心他们，从而加强对企业的归属感。企业宣传栏的启用，将企业的一些好人好事进行公布以及公司一些事务进行宣传，让员工的思想与企业 同步。制订:审批：其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内

8、容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:一、目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制

9、在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。2018 年 员 工 招 聘 补 充 稳 定 方 案8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。