员工转正申请书简短的

1、篇一：员工转正申请书范文员工转正申请书范文文章整理：一览山西英才网（有关专员）经过了 1-3 三个月的试用期，慢慢的也对公司的文化，事物还有同事熟悉了，所以这时如果我们觉得公司的发展前景不错，而且自己的工作也挺喜欢的，要决定了要留在公司。这时我们就要开始写转正申请了，一般公司都会相应的表格，但是申请说一般都要自己写，然后递交给人力资源部，由他们和相关部门来做，转正面试或审核。当然这样的话公司给的待遇也将会有提高，大大的促进了工作的积极性。下面是4 份比较常见，而且实用的论文，准备转正的朋友可以参考一下。范文 1尊敬的领导：您好！xxx员工xxx ,于xxxx年xx月xx日加入公司，根据公司的需

2、要，目前担任xxx 一职，主要负责 xxxx 工作。本人做事具有较强的责任心和进取心，对人热情，热爱现从事的人事工作。从我参加工作到现在，已有将近七个年头，因此，在之前的工作中，锻炼了我不惧怕困难与团队合作的精神。但来到 xxxx ， 这里的工作与环境又是一个新的开始，在领导的严格要求下，我的工作得到了提升，在同事的帮助下，我的工作得以顺利开展。现将这段时间的工作情况简要总结如下：1 、 初到公司时，本人只是从公司简介以及同事们的口述中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。从一开始对工作的没有压力，到逐渐的感到肩上的责任性，在这其中，我不断的学

3、习与请教，就好比一辆新车，在与公司的不断的进行磨合。到目前为止，这项工作我基本上可以掌握，但是我知道还有许多地方需要改善，还可以做得更好，我相信，我也有那个信心，随意时间的推移，我会从这份工作中得到成长，同时我也会把这份工作做得更加完善。2、在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。跟本部门的同事相处中也非常融洽，有什么问题大家也都能够齐心协心，相互协助，因此， 来到这里，让我有种宾至如归的感觉，我相信，在一个团结协作的团队，一定会是个强大的团队，因此，我为自己能加入这个团队感到荣幸与骄

4、傲。3、在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，任何事情沟通都是第一位的。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的xxx中的一份子，不辜负领导对我的期望。谢谢公司领导给了我这样一个发挥的舞台，我也会珍惜这次机会，为我部门的工作全身心投入，为公司的发展尽我的绵薄之力。在此我提出转正申请，希望自己能够成为公司正式员工的一员，恳请领导予以批准。此致！申请人：xxx xxxx 年 xx 月 xx 日范文 2尊敬的公司领导：我是xxxx部门的xxxx_ ,于xxxx年xx月xx日

5、成为公司的试用员工，到今天已经有三个月，试用期已满。在这段时间里，我工作努力，表现突出，完全能够胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。在这段时间里，我主要的工作是xx,通过锻炼，我熟悉了xx的整个操作流程。在工作中， 我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧。xxx方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入xxxx （部门），难免出现一些小差小错需要领导指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢公司的领导和同事对

6、我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失 误给与提醒和指正。公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这三个月，我现在已经能够独立处 理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也 需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的能力。我很喜欢这份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速发展，我深深 地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗 目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请各位领导给

7、我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!申请人：xxxxxxx 年 xx 月 xx 日 范文 3尊敬的领导：你好，我于xxxx年x月x日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度， 现申请转为公司正式员工。从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，现将这三个月的工作情况总结如下：1 、 协助领导带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在一个月份，还是积极主动的协助领导带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给我2、对工作认真负责，任劳任怨，与同事配

8、合默契，平时刻苦钻研，不断创新，能够在规定时间内出色的完成任务，保证公司项目进度，做到让客户、领导、自己都满意。3、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的 速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。最后，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中 能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业 务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。申请人： xxx xxxx 年 x月 x 日范文 4尊

9、敬的领导：你好我是xx部门的xxx,于xxxx年xx月xx日进入公司。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，工作热情，性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，按时完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身 发展和进步。在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也有 不足之处部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。1 、 xx 是一个工作任务非常重而且非常繁琐的部门，每天工作都是一环扣一环，每一个人都必须认认真真的上岗才

10、能确保工作的质量，在这样的一个部门里，我学习了很多，领悟了很多：首先，我非常敬佩领导的能力。在其他公司我也做过，领导什么都不会什么都不懂的很多，可这里不同，公司给我们培训的领导、我们部门的领导甚至我们实习时所在部门的领导的专业精神让我敬佩，和他们在一起天天都有我要学习的，好像从他们的身上上我永远都有取之不尽用之不绝的知识。其次， 工作时各个部门的衔接非常到位。我们在华为实习的时候，对那里的工作很不熟悉，打印、复印都不知道要找谁。是资讯的同事帮助我们，主动给我们打印需要的材料，帮助我们复印课业，真的体现了华为是一个大家庭，我们都是其中一员这样的精神，真的非常感谢他们。2、 刚来的那几天只是从员工

11、的口中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移， 我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在做好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为华为的一份子，不辜负领导对我的期望

12、。申请人：xxxxxxx 年 xx 月 xx 日篇二：公司员工转正申请书范文一：2011 年公司员工转正申请报告尊敬的领导：您好 !首先，非常感谢您给我到贵公司从事工作的机会，对此，我感到无比的荣幸。我于 2010 年 * 月 * 日来到公司进行实习工作，现如今六个月的试用期将满。根据公司规章制度，现郑重申请转为公司正式员工。本人工作认真热情、细心且有较强的责任心和进取心，勤勉不懈；性格开朗，乐于与他人沟通和交流，具有良好的团队意识；责任感强，确保完成本职工作，与同事相处融洽，配合同事与领导完成各项工作；积极学习新知识、技能，主动向同事学习，并利用下班时间充电，提高自身综合素质。近六个月来，我

13、曾在以下部门和岗位实习和学习，并不断成长：（一）客户服务部基础客服岗（一周）协助同事做好场内客户的维护工作：（ 1） 尽己所能解决客户所提出的要求，如交易软件问题、室内空调、报纸派发等；（2）不懂或能力之外的记录下来，如饮水机、抽风机问题、客户申请座位等，向同事请教；（3）在实习结束时，将自己观察到的问题形成文档交给主管。（二）交易部柜员 （两周 ）了解交易部工作流程：1）协同事做开户准备工作，如发放资料、指导客户填写资料等；2）客户资料归档和核对；3）向同事请教和学习客户可能遇到的问题。（三）客户服务部投资顾问团队1. 协助同事做好短信服务：按行业和主题进行客户分组、每日编辑上市公司异动信息

14、、编辑研究所个股和行业研究报告，负责每日推荐短信的追踪等；2. 接听客户电话，为场外客户提供服务和支持；3. 配售股、增发、可转债强制收回权证到期等的短信和电话提醒；4. 协助部门做好刊物资料的搜集和编辑工作，为其他投资顾问做好支持工作；5. 现场客户的引导和服务。（四）2010 届新员工培训（一周）在为期一周的新员工培训中，我的收获和感受简言之有以下几点：1 ) 了解公司总部各部门的构架和业务等基本概况，加深对券商认知，为公司近年的发展而深感骄傲和自豪；2) 在活动中，与同事建立友谊，切实增强团队意识，明确对自身岗位的定位；3)时间管理和情绪管理等课程的学习将帮助本人有效实现今后工作中的自我

15、管理和约束，有助于我们顺利实现从学生向职场新人的角色变换。通过六个月的学习和工作，在和同事们的热心帮助及关爱下，我受益匪浅：在客服部基础客服岗的实习，我发挥了自己善于与人沟通的长处，在与客户的交流中，初步了解公司客户的类型和不同需求，使自己能够在日后的工作中及时甄别客户类型，并有针对性的提供服务；通过在交易部的实习，我认真学习了公司各项基本业务的操作流程，提高了自己办理基本业务的熟练程度，使自己能够及时准确的回答客户在办理基本业务中遇到的问题；在投资顾问的学习和工作，明确了投资顾问的工作定位和发展方向，每天在按时完成日常工作的情况下，积极向部门经理和周围同事学习，使自己的专业素质和业务水平不断

16、提高，争取早日将自己的专业知识转化为专业能力，为投资顾问团队的成功运作做出自己的贡献。当然， 我也存在不少不足之处：1) 与客户的沟通技巧需要进一步的提高；2) 对行情走势的把握、行情分析的深度和全面性仍有欠缺，特别社会技术分析方面的专业能力有待提高。综合看来，我认为自己选择是一个正确的选择，原因如下：1 ) 为金融行业第一线，可以近距离接触客户，发挥自己所长；2)的领导具有长远的眼光、具有高效的、果敢的、出色的领导魅力和人格魅力；3) 投资顾问团队可以为我们年轻人提供一个年轻的、活跃的、具有无与伦比的发展前景的、充满挑战性且富有魅力的成长平台。为了更好地利用这个平台，更快地成长，我认为自己今

17、后努力的方向是：从基础工作做起，踏实勤奋，提高专业素养，提高分析能力，争取年底可以实现独立工作，为客户和公司创造价值。具体而言，在业务上要做到：1 )行情全方位跟踪、研究大势；2)实时跟踪行业、公司的发展及动向；3)按时完成交易日记和周记，提高投资决策能力。此外，还要加强与领导和同事及客户的沟通与交流，明白公司所需，了解客户的需求，与同事一起进步，与公司共同成长。最后，我相信，在全体员工的共同努力下，我们的业绩会愈来愈好，我们的明天必将更加辉煌。在今后的工作中，作为投资顾问团队的一员，我将更加努力上进，实现自我，创造价值，贡献社会。因此， 恳请上级领导能批准转正，让我成为中的一名正式员工。谢谢

18、！此致敬礼申请人：时 间：范文二：员工转正申请书作为一个应届毕业生, 初来公司, 曾经很担心不知该怎么与人共处, 该如何做好工作; 但是公司宽松融洽的工作氛围, 团结向上的企业文化, 让我很快完成了从学生到职员的转变. 在轮岗实习期间 , 我先后在工程部, 成本部 , 企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间. 这些部门的业务是我以前从未接触过的, 和我的专业知识相差也较大; 但是各部门领导和同事的耐心指导 , 使我在较短的时间内适应了公司的工作环境, 也熟悉了公司的整个操作流程. 在本部门的工作中, 我一直严格要求自己, 认真及时做好领导布置的每一项任务, 同时主动为领导分忧;专业和非专

19、业上不懂的问题虚心向同事学习请教, 不断提高充实自己, 希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献. 当然 , 初入职场, 难免出现一些小差小错需领导指正; 但前事之鉴, 后事之师 , 这些经历也让我不断成熟, 在处理各种问题时考虑得更全面, 杜绝类似失误的发生. 在此 , 我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助, 感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正.经过这六个月, 我现在已经能够独立处理公司的帐务, 整理部门内部各种资料, 进行各项税务申报 , 协助进行资金分析, 从整体上把握公司的财务运作流程. 当然我还有很多不足, 处理问题的经验方面有待提高, 团队协作能力也需要进一步增强

20、, 需要不断继续学习以提高自己业务能力.这是我的第一份工作, 这半年来我学到了很多, 感悟了很多; 看到公司的迅速发展, 我深深地感到骄傲和自豪, 也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作, 实现自己的奋斗目标体现自己的人生价值, 和公司一起成长. 在此我提出, 恳请领导给我继续锻炼自己, 实现理想的机会 . 我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作, 为公司创造价值, 同公司一起展望美好的未来!申请人 : 篇三：员工转正申请书范文员工转正申请书范文文章类型：写作文章来源：天诺时空（范文一）尊敬的公司领导：我是 部门的 ，于 年 月 日成为公司的试用员工，到今天已经有三个月，试用期已

21、满。在这段时间里，我工作努力，表现突出，完全能够胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。在这段时间里，我主要的工作是， 通过锻炼，我熟悉了的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧。 方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入（部门） ，难免出现一些小差小错需要领导指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢公司的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。公司

22、宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这三个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的能力。我很喜欢这份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，

23、为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!申请人： 年 月 日 1一月二月三月产品名称数量金额利润产品名称数量 金额 利润产品名称 数量 金额利润四月 五月 六月 产品名称 数量 金额 利润产品名称 数量 金额 利润产品名称 数量 金额利润合计合计合计下午13： 00 17： 00B 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意, 可自行安排工作和休息时间。3 1 2 打卡制度3.1.1.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.1.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.1.

24、3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.1.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表, 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表， 由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.1.5 手工考勤制度3.1.1.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如

25、外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.1.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员 ）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.1.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.1.9 外派员工在外派工作期间的考勤, 需在外派公司打卡记录; 如遇中途出差, 持出差证明 , 出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A 现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部

26、门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B 因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4 小时（不含）以下的， 不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4 小时至 8 小时可申报加班半天，超过 8 小时可申报加班1 天。对主管（ 含 ） 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的

27、，应在本次加班完成后3 个工作日内补填加班申请表。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1： 1的

28、比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1 加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26 日至本月25 日。3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员（ 文员 ） 负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员（ 文员 ） 处领取加班申请表， 加班申请表经项目管理中心或部门经理同意， 主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（ 文员 ） 保管。3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27 日汇总交人力

29、资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13： 00 17： 00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表, 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表， 由直接主管签字证明当日的

30、出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员 ）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤, 需在外派公司打卡记录; 如遇中途出差, 持出差证明 , 出差期间的考