品管检验员上岗资格考核规范

1、XX有限公司三阶文件品管人员上岗资格考核规范版本：A/0页次：1 / 3文件名称:品管人员上岗资格考核规范文件编号:XX制定部门质量部发行日期:XX核准审核制定文件修订履历表日期版本修订内容摘要修订人三阶文件品管人员上岗资格考核规范版本：A/0页次：2 / 31.目的：通过培训与考核，确定品管人员上岗资格，确保品管人员知识、技能满足品管岗位基本需求, 促进品质管理与改善。2 .范围：适用于品质管理人员。3 .定义：无4 .职责：4.1 质量主管：负责品管知识及意识培训。4.2 质量工程师：负责品管技能培训。5 .作业程序：5.1 培训时机5.1.1 新近人员时：进行入职培训5.1.2 在职人员

2、：依照培训计划实施内训或外训。5.2 培训方式：内训和外训5.3 考核方式：（视培训内容来定考核需要和考核方式）5.3.1 视培训内容来定考核需要和考核方式.5.3.2 考核方式有：笔试、实操和问答。5.3.3 笔试和实操总分均为100分；在既有笔试又有实操情况下以各占 50啕口总得分为准5.3.4 考核总分70以上合格，否则将再次接受培训考核，如果两次考核不过将协议调岗 或辞退。5.4考核标准:序 号岗位应知应会标准配分一来料品管IQC笔试：来料检验流程、制度，品质异常处理流程、制度，岗位职责， 原材料检验标准，全面质量管理知识等。100分*50%实操：卷尺、卡尺及相关测量设备的使用，采购单

3、、图纸、样件、表 格等的正确使用，准确的质量判定能力，品质异常的应变及处理能力， 沟通与协调能力，品质改善提案能力等。100分*50%二制程品管IPQC笔试：制程检验流程、制度，品质异常处理流程、制度，不合格品处 理流程、制度，岗位职责，制程检验标准，品质保证项目标准，全面 质量管理知识等。100分*50%实操：卷尺、卡尺及相关测量设备的使用，生产单、图纸、样件、表 格等的正确使用，准确的质量判定能力，品质异常的应变及处理能力， 沟通与协调能力，品质改善提案能力等。100分*50%三阶文件品管人员上岗资格考核规范版本：A/0页次：3 / 3三完工品管FQC笔试：成品检验流程、制度，品质异常处理

4、流程、制度，不合格品处 理流程、制度，岗位职责，成品检验标准，全面质量管理知识等。100分*50%实操：卷尺、卡尺及相关测量设备的使用，生产单、图纸、样件、表 格等的正确使用，准确的质量判定能力，品质异常的应变及处理能力， 沟通与协调能力，品质改善提案能力等。100分*50%四成品品管OQC笔试：成品检验流程、制度，品质异常处理流程、制度，不合格品处 理流程、制度，岗位职责，成品检验标准，全面质量管理知识等。100分*50%实操：卷尺、卡尺及相关测量设备的使用，生产单、图纸、样件、表 格等的正确使用，准确的质量判定能力，品质异常的应变及处理能力， 沟通与协调能力，品质改善提案能力等。100分*50%五品质工程 师笔试：成品检验流程、制度，品质异常处理流程、制度，不合格品处 理流程、制度，岗位职责，成品检验标准，质量体系文件建立、修订 管理；不良解析、客诉对应、全面质量管理知识等。100分*50%实操：卷尺、卡尺及相关测量设备的使用，生产单、图纸、样件、表 格等的正确使用，准确的质量判定能力，品质异常的应变及处理能力，