《管理学》第04章在线测试_第1页
《管理学》第04章在线测试_第2页
《管理学》第04章在线测试_第3页
《管理学》第04章在线测试_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

管理学第04章在线测试 D非职位权力_E、性别2、领导的主要工作有 A、决策議B、用人巨C推销厂 D创造性工作 E、例行工作3、 研究有关领导问题的理论可以归结为三大类，即已A、领导特质理论 B、领导作风理论巨C领导行为方式理论庐 D领导权变（情境）理论 E、领导激励理论4、利克特将管理模式划分为以下几种A、中游型的领导方式 B、利用一命令的领导方式 C温和一命令的领导方式臣 D商议式的领导方式 E、集体参与的领导方式5、菲德勒提岀的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面是L A、组织结构 B、职位权力"C任务结构D上下级关系E、个性特征第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）1、领导影响力的来源于职位权力。（）厂正确错误2、 美国管理学家麦格雷戈在他的著作企业的人性面中提出了一种基本上是积极的X理论（Theory X ），即“经济人”假设。（）r正确'*错误3、 著名管理学家赫伯特西蒙认为，可以把企业的所有员工都看作是“自我实现人”。（）错误4、科特？勒温主张有效的领导者应该帮助人们从不成熟或依赖状态转变到成熟状态。（）正确错误5、菲德勒模型理论认为，有效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种环境，提供

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论