员工培训制度培训制度写

1、员工培训制度培训制度写给你一个培训管理制度范本。培训管理制度第一章总则第一条目的 为了建立和健全公司人力资源开发与培训管理制度，有计划地组织企业经营层、管理层和员工参加培训，不断地提高管理层和员工的职业化水平与岗位技能，实现个性化服务、专业化人才、职业化人生、学习型组织与智能型企业的目标，满足公司可持续经营发展的需要，特制定本管理制度。第二条理念学习是员工具备持续性价值创造能力的唯一途径，人力资源开发与培训应为员工创造学习环境和机会，建立学习型组织。第三条总经办负责公司培训的组织、培训档案的建立。第二章培训内容第四条培训内容分为技能提升和岗位基础知识培训，根据组织层级展开培训1 、技能提升培训

2、主要内容1 ） 管理技术的培训：岗位技能的要求、部门工作流程、岗位职责、公司 * 与文件等2 ）管理科学的培训: 管理理论知识、案例分析等3 ）管理哲学的培训：企业文化、管理理论与实践研讨等4 ）管理信仰的培训：名言名家名传等5 ）管理艺术的培训：案例分析、管理实践、沟通技能等6 ）培训民间组织：读书沙龙、主题研讨会等7 、岗位基础培训主要内容1 ）新员工：了解公司的发展历程、企业文化；了解公司的组织架构和各部门职能分解；了解公司的规章制度；了解本部门的工作范围和本岗位的工作流程；公司的发展展望、所处市场及公司主要项目产品知识、工艺等。2 ）在职培训主要内容：序号培训主要内容责任部门1企业文化

3、、价值观等培训总经办主导2员工手册、规章制度等培训总经办主导3管理技能知识培训总经办主导4特种岗位专业知识培训总经办主导（外训）新技术、工艺、行业概况等知识技术部门主导、总经办协助6产品品质要求、标准，ISO体系等知识品质部门主导、总经办协助7业务知识、专业技能等培训相关部门主导、总经办协助3 、新进员工培训流程流程图说明责任部门员工录用后，由总经办负责工资申报后，通知员工报到上班及入职手续的办理。总经办1 、所有新进人员办理入职手续后，交培训专员进行新进员工入职须知培训。2 、 培训结束后由培训专员持新员工报到通知单带到用人部门，由用人部门签字确认。3 、每月 22 日 18： 00，前1

4、月内所有新进员工须参加总经办组织的新进人员培训。总经办1 、新进人员报到后，由部门主管对其部门架构、人员、制度、岗位技能进行培训，并作好培训及考核记录。2 、 培训专员对其试用期进行跟踪，并帮助及监督落实部门岗位培训工作。用人部门考核由用人部门对其试用期期间的表现作出评价，合格给予转正，不合格给予辞退。用人部门总经办员工转正在试用期满一周内须到总经办拿职工试用期鉴定表，按表上规定填写后报相关领导审核、审批。第三章培训职责第五条工作职责的划分：1 、 总经办是培训统筹管理部门，负责规划与构建公司整体培训平台，整合内外部各级培训资源，具体为：2 ）全公司年度、月份培训课程的制定并组织实施；3 ）培

5、训制度的制定及修改；4 ）全公司共同性培训课程的编撰、修改；5 ）部门培训计划的审议；6 ）培训实施情况的督导、追踪、考核；7 ）内部师资的选拔、管理，外部培训资源的收集、联系与管理；8 ）公司派外培训人员的审核与办理；9 ）培训协议制定与签订；10 、各部门（单位）：1 ）培训计划的汇总、呈报；2 ）专业培训规范制定及修改，讲师的推荐；3 ）内部专业培训课程的组织实施及效果汇报；4 ）专业培训教材的编撰与修改；5 ）协助总经办完成对本部门受训人员的追踪与考核，。第四章 人力资源开发与培训体系第六条人力资源开发和培训体系根本目的是为企业可持续发展提供人才保障，公司的培训体系分为以下三部分：1

6、、新员工入职训练与发展计划；2 、员工职业能力发展计划；3 、人才梯队建设与后备人才开发计划；第五章培训计划第七条年度培训计划总经办每年12 月 10 号前将年度培训计划表下发到各部门进行培训需求调查并汇总，12 月 25 日前根据公司需要及部门需求制定出公司年度培训计划并上报。第八条 月度培训计划每月 25 号前各部门将下月培训需求表报总经办进行汇总、经审批后编制月度培训计划公告并实施。注： 每年 3 月、 4 月、 5 月重点为品质相关知识培训，6 月、 7 月、8 月重点为技术相关知识培训。第六章培训项目实施第九条总经办根据年度培训计划和月度培训计划的内容组织实施。第十条培训项目实施前通

7、过通知的形式下发给参加的培训对象。第十一条具体培训项目实施形式包括课堂教学、现场指导、座谈等形式。第六章 培训效果评估第十二条评估培训效果的方式因培训项目而异，培训组织部门须对每次培训的效果作出相应的评估和追踪，依培训项目的特点由浅入深分别采用以下四级评估方式：1 、反应评估：衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织的满意度。课程中进行，培训负责人进行问卷调查培训效果反馈表，并形成培训总结表报分管领导。2 、学习评估：对学员学习态度和学习效果进行评估，衡量学员对培训内容、技巧、概念的吸收与掌握情况，课程结束时，通过考试等形式进行。3 、行为评估：针对学员回到工作岗位后，其行为或工作绩效是否因培训

8、而有预期中的改变进行评估。1 个月或 3 个月后员工的直接上司负责作相关的绩效评价和指导意见。3 个月或半年后公4 、结果评估：衡量培训给公司业绩带来 司绩效评估。由单位负责人对培训转化效果进行评估。第七章 培训费用第十三条人力资源培训负责人负责公司年度培训费用预算，总经办经理审核，董事办审批，总经办备案。第十四条员工外出培训须填写外出培训申请表经审批后实施。第八章 培训讲师管理第十五条培训讲师分为内部讲师和外部讲师，公司总经办集中建立内部培训讲师档案。第十七条外部讲师是通过培训顾问公司聘请的授课讲师，外部培训讲师的课酬根据实际情况和培训预算确定，通过培训效果的评估决定是否继续聘请该讲师。第九章 培训总结第十八条外出培训人员返回后，须将所学知识成完整的学习资料，连同考核成绩、结业证书复印件等相关资料送所属部门人力资源培训负责人处存档。第十九条外出培训人员有义务将培训时所学知识成文，作为讲习材料， 在公司总经办的安排下向相关人员讲授，有效利用外出培训成果。第十章 培训纪律第二十条参加培训的人员应按时参加，因故不能参加培训者须提前一天办理请假手续，请假条须由部门负责人签字。对于无故迟到、早退者处罚5 元；旷课者给予处罚20 元并通告批评。旷课人数一部门超过 3