招聘面试转载一个文科生求职面试全纪录

1、 （招聘面试）转载一个文科 生求职面试全纪录 20XX年XX月 峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 转载：壹个文科生求职面试全纪录 阿呆找工作 1 11 月 7 日，中午 12 点 55 分，等待已久的区号 0591 终于响起来了。终于收到 了我的第二个 offer ，也是我最想要的壹个 offer 。至此，我的 jobhunting 差不 多结束了！最近终于签了三方，做了体检。尘埃落定后，决定把找工作的感受和 大家分享壹下。 本人文科类小本，有个双学位，成绩虽仍不错，但社团活动基本为零，只有少量 兼职。因为不是牛人，所以希望我的经历对大多数同学均有

2、壹点用吧。 整个找工作的过程是异常痛苦的，特别是心理上的折磨。 （壹个半月瘦了 3KG）。 这个时候心态真的很重要，虽然这壹点真的很难。 每壹个来电， 手机的每壹次振 动均让我的心也随之振颤 （感觉这句话能够做移动“心机”的广告了） 。当时的 心情起伏也很大。找工作的这段时间我的 QQ 签名壹直是“ Faith ”“要有比命运 更强大的耐心。”无论如何，壹定要尽量保持平常心。 另壹方面就是准备工作了： 壹，简历。大三下的时候我就申了 KMPG 和 PWC 的暑假实习生项目。 当时 KPMG 止于壹面。PWC于笔试中被BS。（这也是四大于正式招聘的时候唯壹给我笔试、 面试机会的俩家了。 ）为了找

3、实习，我仍投了其他壹些公司，所以从 4 月份的时 候我就开始准备简历了。当时对实习的定位比较高，所以暑假时没能找到实习。 于是于家没事干的时候也把简历修改了很多次。 （其中因为跟我爸于措辞上意见 不壹致，和他仍吵过几次。其实他说的很多是对的。比如壹定要用数据说话，要 把自己的唯壹性，不可替代性说出来。 ）最后我的简历修改应该不下 40 次吧，也 让很多人帮忙提修改建议。这壹点真的很重要。觉得摩根大通的李小佳学长说得 很对，简历要呈倒三角，把最重要的写前面。所以，我就成绩、证书写于了经历 前面。于经历方面，我就只把活动按年份排了倒序，而每壹年中的活动且没有严 格按时间顺序，而是按事件的重要性来写

4、的，把最重要的写最前面。 二，活动。要搜肠刮肚地把三年来所有的活动均想出来。壹方面能够从中选取重 要的写到简历上面。另壹方面因为简历有限，有的活动可能不能写上去，可是却 能够作为网申时的 openquestion 和面试时的材料。通常问题均只有那几类，比 如最骄傲的事，最失败的事，最有挑战的事，体现组织能力、团队精神的事。 。 面试之前准备至少 7 、8 个事例，到时候灵活处理壹下就基本能够对应了。但之 前壹定要把事例的用词想好， HR 壹般均是很有水平的，有可能因为自己的用词 就给自己挖了壹个坑，然后又义无反顾地跳了下去。 三，模拟面试。当下很多公司于第壹轮均会采用群面。 （群面的技巧之后再

5、谈。 ） 面试之前找几个同学模拟面试几次，非常有好处。能够让大家感受气氛，互相点 评壹下不足。最好找比较陌生的人面，这样才有真实面试的紧张感和陌生感。同 时，仍能够和同学准备单面。壹对壹地互相问问题，壹种是常规性问题，另壹种 则是根据对方简历上的内容问个人的详细情况。双方再对对方的回答进行点评。 （这种时候最好找你最好的朋友。因为他最了解你。你们也才能最坦诚地将自己 和对方的优点和缺点说出来。壹起来讨论怎么回答问题才更好。比如，你的 weakness 是什么？很多面经上说什么： “我有的时候很固执呀， 所以有什么事情 我会坚持到底”之类的。总的原则就是把缺点仍是说成优点。其实个人觉得 HR 听

6、这些均听烦了，这样回答反而会显得不诚实。我基本上就是老实说的，我于重 大问题面前比较 indecisive. 其实这确实是壹个比较大的缺点。 可是面试之前能够 想壹下怎么来表述，壹方面诚实地把自己的缺点说出来，壹方面又让 HR 觉得是 能够接受的。 模拟的群面和单面我均试过几次， 感觉效果均非常好。 特别是和我 特别好的壹个朋友进行的模拟单面（于此特别鸣谢 Celia ）。事实证明当时我们讨 论怎么回答壹些很 tricky 的问题，于之后的真实面试当中均用到了。另外，仍能 够几个同学面壹个人，进行压力面，我做过几次 interviewer ，感觉很好玩。也 很锻炼 interviewee, 常

7、常让他不知道怎么回答。这时壹定要不留情面，尽量问很 tough 的问题。有个同学经过我压力面后，见到我就有心理阴影了，呵呵。 。 四，自我介绍。个人认为分俩种，群面时的自我介绍和单面的自我介绍。群 面时的自我介绍（壹般是 1 分钟）通常既是向 HR 介绍自己也是向其他的 candidates 介绍自己。 所以个人感觉于成绩和经历上简单介绍壹下自己就好， 这 方面太多的话有于其他人面前炫耀之嫌，可能导致之后讨论时其他人对自己的孤 立，而且没有新意人家不容易记住你。有的人名字有特色，能够着重介绍名字。 不然也能够说爱好之类的。总之，目的只有壹个，让大家均记住你。而单面的时 候壹般是 2-3 分钟，

8、因为壹对壹的，面试官希望知道的东西就不仅是群面介绍时 那么浅显的东西了，所以这个时候就应该谈壹点深入的东西了。比如学习和专业 成绩，实践经历且从中学到了什么，个性之类的。仍有就是不要每个面试的介绍 均壹样。比如于介绍自己的个性，特点的时候就能够想壹下这个职位要什么样的 人，说壹下为什么自己能胜任这个工作。最好准备中英的自我介绍各俩个。壹个 壹分钟的，壹个俩分半的。每个均要背熟最后，我会于面试前穿好正装，于镜子 前边演练几次，壹定要注意表情，背的痕迹不要太明显。 阿呆找工作之 2华硕 真正到了九月，壹些大公司就陆续开始来招人了。壹定要集中精力投简历。 有人主张海投，有人只打算投特别想去的。我壹共

9、投了 35 家公司的样子吧。 华硕是我第壹家正式笔试的。 网上也有面经说考什么。 第壹部分是图形推理 好像是 40 个题。时间上不松不紧。可能有三分之壹和公务员的图形推理很像。 另有三分之壹完全找不到任何逻辑关系，下来之后和壹些人讨论过，当时大家均 猜了很多题。第二部分是性格测试，共 90 题，每题俩个选项，比如“我按时完 成工作A ”，“我喜欢循规蹈矩-I ”，必须选其中壹个。最后统计 A - H各得了 多少分。有的时候可能俩个均符合自己或者均极不符合自己个性，但必须选壹个 出来。其实也能够猜出来各项是代表哪方面能力的。比如 A 是 leadership,B 是 perseverance,F

10、 是 friendship. 最后是壹个三百字的作文：如果我是世界五百强 的员工的话。（下午就面试，觉得 HR 可能根本不会见作文写得如何） 壹面：正于克立楼准备听 EY 的宣讲，接到电话说下午马上壹面，于是匆匆 回宿舍洗澡换正装。 俩个销售部的经理 （我当时申的销售） 壹个 HR 面我壹个。 面我时壹个经理出去打电话了， HR 只听不说 ,所以其实只有壹个经理于面我。典 型的压力面。当时问： “我的专业成绩这么好，为什么不做自己专业的事？” “口 译壹天的钱就比我们壹个月的工资多了！ ”（华项工资的确非常低，台企！ ）“成绩 这么好，为什么不去美资公司，待遇比华硕更好？”当时他于这个问题上纠

11、缠了 很久。（我当时壹个汗呀。 。 OMG ，难道成绩好也有错吗？）当然了，这其实就 是典型的压力面试了。第壹次单面，回答得不好，出来就知道可能没戏了，结果 果然不出所料。不过至今也没收到拒信。 二面虽然我没参加，但听说是于克立楼三楼办了壹个公开的面试，好像说是 什么挑战赛壹类的。进二面的人我认识几个，的确也是挺强的人。 阿呆找工作之 3马士基 本来以为会招 MISE ，也就是管培。可能是因为今年经济形势太差，物流又是影 响最严重的产业之壹，所以这个项目取消了。原来是厦门分公司招客服。 （怪不 得招聘公告上不写具体职位呢，原来就是把我们骗来听宣讲的，于宣讲之前仍发 短信通知说宣讲会内容关系面试

12、，务必参加！ ！）当场壹听只招客服便 pissedoff 了。本不打算去笔试了， 不过后来发现我们系比我牛的人均要去， 咱也就平衡了。 于是去笔了壹下。先是 12 分钟， 50 题。大部分是数学，很简单。也有点语言和 逻辑方面的题，比如：给出俩个词，让你选择他们的意思：相近，相反，无关； 甲喜欢历史，最讨厌数学，然后让你比较俩种课程甲更喜欢哪壹个。主要是时 间紧。 我的策略是壹见到计算复杂的应用题就跳过去不做 ,差不多跳了四题。 最后 可能实际做出了 45 题，做了的应该均没什么错。第二部分是性格测试。壹页纸， 壹面选你认为别人觉得你是什么样的人，另壹面选你自己认为你是什么样的人。 俩边的词好

13、像是壹样的。有“诚实、温文尔雅”这壹类的词。 壹面：小组群面。 我们小组七个人，全部本科，据说他家不招研究生的。俩个女生（其中有壹个 mm 长得仍不错，本想之后问她电话，无奈没找着机会！如果那个 PPMM 见见 本面经的话，请站内联系！ ！）。当天最后壹组，非常不利， HR 上海来的，面了 壹天已经明显非常累了。 2 分钟自我介绍。然后让我们把自己见作 HR ，互相问 其他人问题。大家均比较 NICE，所以问的问题均仍好。我请壹个女生讲了壹个 说服别人的例子。当时有壹个理工科的同学，人太诚实了。另壹个同学问他今天 是不是有点紧张（其实他是我们之中最紧张的壹个，非常明显） ，他老老实实地 说：我

14、和壹个陌生人于壹起的时候不紧张， 和几个不认识的于壹起就有点不习惯。 （当时大家就汗了， 大哥，人家招的是和人打交道的客服哦！ ）最后 HR 又让我们 轮流说自己印象最深刻的壹件事（这种问题壹定要提前准备，壹个故事能够应付 很多问题）。当时有人说他组织壹个讲座的事，说了很久，可是没有说到点子上， 没有出彩的地方，从 HR 的坐姿变化均能够见出她听得均不想听了。我们也不知 道怎么去打断他。事后想壹下，要是当时插上俩句话，把他引到点子上的话，可 能对他、对我们组均有好处。 壹面感觉不错，信心百倍地等通知。发现别人收到通知了，于是打电话去问。回 答说：“对不起，如果没通知到就是没能进入下壹轮了。 ”

15、当时那个囧啊，心想以 后再也不主动打电话问 HR 了。 二面：于其他人已经面完三面后， 我收到了二面通知。（可能是被放到 waitinglist 里面了）国际银行大厦 19 层，所谓的“无敌鼓浪屿全风景办公室”果然名不虚 传。面我的是壹个 40 多的男士，好像是负责浙江和福建俩个省业务的经理。全 英。不过只面了 15 分钟左右。自我介绍，俩分钟。问我：哪的人呀？为什么不 回去？为什么想来做这个？你最想去的行业是什么？然后让我问他问题， 之前没 准备问他的问题， 当时脑子壹下傻了， 问： 广州壹下裁了 700 人，对其他部门有 影响吗？（问出来才回过神来，这不是找抽吗？！ ）经济形势这么不好，航

16、运影 响很大，马士基有没有什么措施？于内陆地区的发展问题？然后就让我等消息 了，说是俩周内没消息就是不会有消息了。 感觉这次马士基做得极不规范。于我二面后，我室友又接到了面试通知。奇怪的 是：当时他和我壹起笔试的，壹面群面的时候就没进，当下突然又被通知去面经 理了。我们猜壹方面的前面面过的人马士基不够满意，而他家满意的，又把他家 给拒了（比如 Sherry ）。另壹方面是因为最开始是上海的 HR 来做的最初的笔试 和壹面。完了之后人家就回上海了，厦门这边的人就乱点人去面试了。 JUSTAGUESS! 阿呆找工作之 4安利 笔试：好像是壹个小时吧，做起来比较紧。全部是行政能力测试，有数学计算，

17、语文改错填空，常识，逻辑推理等。结构基本和公务员的行测均壹样，只是迷你 版的而已。做完之后壹人发了壹瓶“雅姿”的产品，据说要 78 壹瓶。当时就想， 这公司真 XX 有钱。就算进不了下壹轮也值了。 壹面：群面，我们组共 12 个人，四个男生。我和特好的壹个同班同学 Sherry 分 到了壹组，然后仍有壹个我们系本科，广告学硕士的学姐。 （她说话的节奏控制 得特别好，又很有逻辑，因为紧张兴奋，当时大家说话均比较快，可是她壹说 话就让大家觉得很平静。这壹点个人感觉非常值得大家学习。这壹点很容易让人 从群面中脱颖而出。 ）最后三个本科同壹个系的均进到了安利于厦门招聘的最后 壹步：英语的博思考试。言归

18、正传：克立搂二楼会议室，椭圆形会议桌， 3 个 HR 坐于壹头（其中BOSS是Steve,上海的人力资源总监。）先是英语自我介绍壹分 钟。然后是讨论。题目是：汶川地震后很多企业捐了很多钱，但有的大企业没捐 太多钱,舆论和民众给了他们很大压力,你怎么见。开始壹来就有人想要做 leader 。上来就说这样吧,我们先自己想 10 分种,然后大家再讨论 30 分钟。结 果这个提议马上被 STEVE 给枪毙掉了, 说是不用了, 我们就想让大家谈谈自己的 想法,有什么大家当下就能够说了。于是大家开始各抒己见。这个时候壹定要让 每个人均有发言的机会,有俩三个人发言俩三次了,可是有三个人壹次均仍没发 言,所以

19、我这个时候就没有再争着发言了。但这个时候仍是有人抢着发言,于是 STEVE说：让那些仍没说过的同学先说吧。离结束仍有挺长时间的时候，前边那 个想当 leader 的人又说：当下我来做壹个 summary 吧。（我当时那个汗呀。 。） 其实我之前就认识这个男生，人非常不错，逻辑思维和观点也均很好。他最开始 主动发言想做 leader 以及 timekeeper ，仍有最后做 summary 均是很多面经里提到的能够加分的东西。 Butmypointis 你不能于所有情况下均这样去套用，必 须根据情况来。当时 Steve 主要想让大家自己发表观点，记不清原话了，不过 Sensethetone, 他

20、的意思很明显就是根本不需要 leader. 之后大家也仍正讨论得 如火如荼，仍没有结束的意思，没有而且也不需要形成统壹的意见，且不是做 summary 的好时机。 关于群面时做 LEADER 的问题：如果你能力够强，当然没问题。可是收益通常是 和风险成正比的。做好了，好处多多。但风险是有可能你不能完全掌控全局，小 组讨论无序，责任主要于你，如果结果不好，你也是首当其冲。就我个人而言， 我壹般均不会第壹个发言，不争着做LEADER,做队员同样能够表现得很好，如果 发当下壹组中你能力明显最强，自然能够 takeovertheleadership ，这种角色转 换很多时候均是很自然就发生了的，其他队

21、员壹般不会反对， HR 也见于眼里。 回到壹面，壹共 40 分钟，我壹共可能发了三到四次言吧。前中后差不多各壹次。 我能进二面的话，感觉原因可能是观点比较清楚，当时很多人均坚持说应该给捐 钱少的公司压力，我从几个方面很清楚地说了为什么不应该给这些公司压力。逻 辑很清楚，观点很明确，从中仍提到了壹个让大家均没考虑到的问题，公司捐钱 到底是什么性质的问题：爱心仍是社会责任？然后又从俩方面均进行了说明。其 实 Steve 要见的且不是你持哪种观点，因为我和 Sherry 的观点完全相反，但俩 人均进了博思考试。 HR 见的是你于这么多陌生人面前的表现，你的逻辑思维， 你的语言表述（包括语速，语气，声

22、音大小， eyecontact，用词）。 二面：酒店房间里和 Steve 单面。我和 Sherry 均感觉 Steve 是壹个很有气质的 人。和他面的时候真的是让人就平静下来了，能够和他慢慢地来聊天。 HR 就是 同学均觉得我仍挺外向，但其实个人觉得自己很内向）之后又问了家里面仍有几 个人。爸妈对你工作有什么见法。平时见什么书。有什么社会活动。问题仍是比 较常规的。感觉没多久他就让我问他问题。我就问了壹下安利于中国和美国的销 售渠道各有哪些，以后发展的重点是什么。因为安利壹直被人说成是传销，所以 很多人于问题的时候很谨慎，均会避开销售这壹块不说。其实这个是最稳妥的策 略， 毕竟能够问的问题那么

23、多。 我当时故意问了销售， 仍提到了传销和直销的问 题。虽然这是有风险的，但只要把问题问得适当就能够了，而且我的确想知道更 多这方面的信息。 我问完问题后， 他可能觉得时间太短了， 又问了我壹俩个问题。 出来的时候发现仍不到半个小时。当时按计划是壹个人面半个小时的，我之前的 俩个人均是面了 40 分钟左右，所以很失望，以为肯定没机会了。 Sherry 就鼓励 我说 HR 面得短，也有可能是于最开始时就确定要你了，所以觉得不用再花更多 时间。于此感谢 Sherry 的支持：）虽然我不会去安利了，可是仍是非常感觉他们 给我这些机会。从这次面试之后，我就差不多找到面试的感觉了。每次面试，特 别是单面

24、，均特别镇定， 虽然不能说是和面试官谈笑风生， 但也是常常有说有笑， 镇定自若了。 博思考试：周二下午面的二面，周三上午就接到通知说参加周四的英语博思考试 了。上网查了壹下，网上关于这个考试的资料非常少，只找到壹套官方的例题。 听说和 BEC 差不多，于是又去借了本 BEC 的题见了壹下。感觉无论什么考试， 之前均要把题型弄清楚， 才能心中有数，把握好精力和时间的分配。 8 月考托业， 感觉比托业难壹些（我室友的话是：是个考试就比托业难。 ）听力部分有俩个题 完全就没听清楚就过去了。但后面的部分个人感觉比托业安排得合理，各种题型 交叉出现， 不会壹直做壹种题而觉得乏味。 考之前 HR 说厦门地

25、区有上千人网申， 370 多人进行了笔试，壹面好像是 120 左右，二面 40 人。博思考试有 18 人。 如果个人去考博思，是要 300 多元的，这次由安利出钱，最后均会拿到正式的证 书。 说是11月底通知结果，12月于广州进行5天的最终全国40进20的PK。广州 双飞五日游！感觉安利的流程相当规范，由智联招聘组织的流程，但所有实质性 的筛选均是由安利上海公司来的 HR 做的。 有壹点不太厚道的是：后来所有参加博思考试的人均接到了壹个以智联招聘随机 调查为名义不壹样，壹上来就是：你应该是壹个比较内向的人吧 见人太准了！虽然很多 的电话，问有没有 OFFER 了，工资多少，仍要不要继续找，等。

26、当 时老老实实地回答说拿到 KPMG的OFFER,很满意，不想再找工作了。之后才 知道，这是安利公司做的调查。 阿呆找工作之 5新华社 新华社来招了俩次，第壹次是北京总社招人，第二次是各省的分社招人。总社只 于三个特定的系招人。当时报了总社的，进去之后会于地方先工作壹年，然后调 回北京。简历就筛了很多人。笔试三个小时。中译英，英译中，均是新闻类的。 再加 400Words 英语作文。时间太长了， 强度也挺大。 做下来脑子均感觉没转了。 完了之后和东东， Celia 于西村外 KFC 聊天， 感觉他们说的话我均要好久才能反 应过来他们于说什么。 。 。而且当时俩个教室壹共中有 6 个本科，其他全

27、是硕士， 仍有已经工作了的，能进笔试就让人挺有成就感的，嘿嘿。 。 第二天下午壹面：全英。当时感觉说得相当流利。总共可能就 15 分钟不到吧。 没有 selfintroduction. 直接问问题。其他的忘了。只记得俩个：有女朋友没有？ 为什么没找？（之后问同去面试的 Celia ，发现她也被问了这个问题。很无奈， 想不出来怎么会问这种问题）我就老实说没有，觉得人生不同阶段应该有不同的 目标和任务，blabla仍有壹个问题是：前俩年厦门大学的高尔夫球场被炒得很 热，你有没有去上过高尔夫的课？你怎么见大学开这个课？我当时想了 20 秒左 右才回答的（说之前壹定要想清楚，可是不要想太久，太久让人觉

28、得你这人没主 见或是反应慢）。我的大概意思就说觉得学校不应该花这么多钱于上边，学校的 公共资源仍很少，应该把钱投于基础设施上，毕竟能享受高尔夫的人是这么多大 学生中的少数。 宣讲的时候新华社的人就说，我们的社长什么的是北大博士之类的，觉得他们很 见更学历，应该只会要研究生吧，我壹个小本多半没戏，所以就没太刻意地等结 果。没想到 12 月初的时候，接到了北京打来的电话，说是让我跟学院商量好就 能够去北京实习了。差不多也算是拿到 OFFER 了吧。因为当时已经找到满意的 工作了，就婉言谢绝了。 阿呆找工作之 6 TP-Link 第壹家给我 OFFER 的公司。他家的速度，用韩乔生的话说是：迅雷不及

29、掩耳盗 铃之势。晚上 11 点 45 接到电话：你好，这里是深圳普联技术 XX 公司。（我愣 了壹下，心想这是家什么公司，没投过他家的印象了。 。）可能是见我没反应吧， 那边又补充了壹下：TP-LINK.我就“哦一一。可能当时那边的HRJJ也是很汗吧。 然后说明天中午面试。跟他协商改时间，未果。于是周三先去上了壹节院长大人 的课（前壹周已经让人代请过壹次假了，当时就于课堂上发飙了。所以这次不敢 直接不去。）然后的安排是：9:30马士基二面，11:40TP-LINK，1点PWC笔试, 2 点半建发壹面。 晚上回到宿舍实于是太累了， 已经从生理上产生了想吐的反应。 废话少说，言归正传：我申请的国际

30、营销，壹面的面试官是负责国际销售方面的 主管。感觉这人仍不错。主要问了：成绩，他们公司好像很见重这个。我于简历 上写了个排前 10% ，他仍问我全班多少人排第几，全级又是如何。于男生中是不 是成绩最好的，托业的情况（当时有于简历上写， 975 ，嘿嘿。这种能够于公 司面前 SHOWOFF 的东西壹定要于简历最显眼的地方写出来） 。我家里的情况。 为什么想做营销。于去壹个公司的时候最见重的是什么。作为壹个销售人员，你 认为最需要的品质是什么。拿了壹张纸，上面有“聪明，勤奋，创意，？”四个 让排序。 对了，我于之前说了很多公司问的问题，但基本上均没有说出我的回答。因为我 觉得每个人的回答均应该有自

31、己的特点和思路，且且根据自己的个人情况，如实 回答。我说的“如实回答”是真正的老老实实地说的。记得当时 TP 问我有没有 去参加昨晚的宣讲会。我就说没去。问我为什么。我就是： “今天我有三个面试， 壹个笔试，因为要准备壹下，所以没时间去。 ”面完我说给 Celia 听，她就说我太 老实了。我也想可能没戏了吧。结果当天晚上就收到了二面通知。 二面：周四早上 9 点，建文楼。上了壹节课后赶过去， 8:58 给我打电话问我到了 没有。可能前壹个人提前面完了。赶到的时候虽然没迟到，可是总让别人等了， 这壹点其实很不好。所以大家真的壹定要提前至少 15 分钟到。如果是群面的话 能够和队友熟悉壹下，单面的

32、话也能够平静下来，调整状态，才不用气喘吁吁地 进去。门虽然开着，壹定要先敲门，不快不慢地敲。进去后，个人认为能够先打 招呼“早上好” ，同时壹个灿烂的笑容。如果对方伸手了，才能去握手，要 firmandtight ，当然了如果对方是男士的话。有壹点我做得不好，握手的时候老 是见着人家的手了，其实应该直视他的眼睛的。主要问我：没学过销售的东西， 怎么能把这个工作做好。 到了壹个陌生的国家时， 最先从哪些渠道了解市场信息。 怎样见待“把梳子卖给和尚”这件事。专业知识我自然均不知道，所以我均强调 个人能力的重要性。他们也似乎认同说能力比理论更重要。时间大约 20 分钟， 期间有问壹些专业壹点的问题，

33、比如做销售是更见重总经销商的信息仍是最低层 商铺的意见，我的回答均不让他们满意。只有“把梳子卖给和尚”等壹些和专业 不关联的东西回答得仍比较好。 当天晚上就让我去谈待遇的问题了，第二天就要我们签协议了。说是最后期限是 下午4点，正于困难抉择要不要签的时候，收到了第二个OFFER,于是就把他家 拒了。 相比而言，待遇应该仍是算中等的。可是如果说外派的话，待遇和华为之类的就 不可比了。公司仍处于创业期，所以体制仍很不完善，可是有创业情怀的人可能 会觉得是壹个好地方。 另壹点我觉得可说的就是：大家于投职位的时候不要只限于自己专业。 TPlink 于招人的时候说是要招理工类的，最后国际销售只招了三个人

34、，俩个是计算机系 的，可是我壹个文科生仍是进了，所以只要有意向，觉得有可能的，就尽情地投 吧。 阿呆找工作之 7 KMPG KPMG 网申通过率于 80%之上，所以只要大家好好填 OQ ，基本均能过的。 然后 就是海笔了。今年的通过率我猜只有10%的样子。分为Verbal,numerical HIALL 上有很对SHL的关联资料，里面的“经典24题，36题”是非常有用的，大家壹 定要去做。最好做俩遍。我于暑假实习生申请的时候就通过了，所以正式招聘的 时候就不用考了。如果大家真的想进四大的话，最好于暑假实习生招聘的时候就 申请壹下，就算最后没能去实习，也是有很大好外的。记得当时考的时候有如神 助

35、，把 numerical 均做完了， 只有其中的壹俩题是蒙的。 不过 reasoning 反而没 有太大把握。 壹面，于南二五楼。先是案例讨论， 8 个人壹组， 4 个 manager 于四个角上各观 察俩个人， 之后也是他面这俩个人。 我们是安排壹个 trainingday ，有 10 页左右 的材料，英文，数据量很大。半个小时，最后不做 presentation. 我们组做下来 感觉大家说话有点急了，不过不急不行呀，时间太紧，最后差不多刚好得出壹个 结论来。听说有的组均没做出结论。大家最好早点到，和队友熟悉壹下。然后是 单面。壹对壹。对刚才群面时的感受。 Self-introduction

36、.Whyaudit,whyKPMG,how sauditor slifeinyourmind,etc. 你最深刻的壹件事。中英均有，中文可能多壹点。时间差不多 20 分钟吧。出来 的时候握了壹下手，那个经理握手很用力。个人感觉单面比群面更重要，群面时 因为我没找到只安排壹天的 training ，所以最开始的时候没能跟上大家的思维， 后来聊的时候发现另壹个队友也和我壹样，没见到只安排壹天的活动。所以群面 中我的表面很壹般。而单面的时候仍凑合，只是因为群面讨论时太激烈，有点激 动，下来后感觉说话语速有点快。 周四中午，比我晚面壹面的 Celia 收到了 par 面通知，彻底绝望了。坐于那失魂 落

37、魄，毕竟是我最想去的壹家公司。 Celia 见着我的样子均哭了。于是壹个人到 上弦场坐了壹个多小时。晚上呆于宿舍不想动了。快 10 点了，接到 Fiona 电话， 第二天面 par 。异常激动，早上 5 点多才睡着， 7 点不到就起床了。 今年的 par 面差不多涮了壹半的人吧。 面我的就是我以后的老板， Ronald 。刚开 始有点压力面：你又不是会计系的，我们为什么不选会计系的，要选你？审计对 逻辑要求很强，你怎么证明你的逻辑能力？有关双学位的，中国的法律体系比之 外国有很多漏洞，你觉得应该怎么解决？怎么才能让 KPMG 的助学金更有效地 发 到 贫 困 学 生 手 中 ？ 等 。 我 又

38、 问 了 三 个 问 题 ， 如 ， professionalwork 和 managingwork 之间他更喜欢做哪个，为什么？他又问我怎么想的。到了后面， 感觉更多的是俩个人于聊天了，所以感觉仍好，心想应该有戏了。出来的时候下 壹个同学就说我面了很长时间。 刚好壹周后，收到了 offer 。异常激动，接了电话，马上给家里打了电话，同时 打电话拒了 TP link. 最大的感受：找工作要有壹颗强健的心脏。 阿呆找工作之 8 PwC 暑假申请实习的时候笔试没过， 于是又做了壹次笔试， 于厦门理工，机试，壹共 约 240 人左右。同样是 SHL 的 reasoningandnumerical ，

39、不过均是中文的。时 间上不太好把握，我和 Sherry 于 reasoning 部分均没做好，刚开始的时候文章 比较短，所以感觉时间仍好，但后边的文章越来越长，均没时间去见文章了，有 的就是见了题目就选了。 做 numerical 的时候刚开始做太快， 仍有 6 题的时候仍 有 10 分钟，于是故意把速度降下来，结果最后壹题又是计算量比较大的壹题， 其中仍按错了壹次计算器， 刚把答案算出来， 仍没于电脑上选的时候时间就到了。 最后仍有壹个作文， 30minutes ？ 200words. 网上有作文题库，基本上均是里面 的。 壹面：经历过的最难的 AC。壹共约120人吧，大部分是研究生。 壹次

40、 12 个人，分俩组。俩个 manager 各面壹组人。之后就和队友有联系，所以 大家均比较熟悉了。最开始三分钟，大家简单地自我介绍，且取壹个队名。这壹 部分时 manager 是不打分的。队名是之前就想好了的。 Vicky 和我均想了壹个 出来，我觉得她的更好，就主动提出让她去说了。可是于做队名的 presentation 的时候，因为只有壹分钟，而最开始的时候 Vicky 没有直接提出队名，而是先说 队名的由来，所以最后时间有点不够。然后是蒙眼画画。我蒙上眼，队友于壹旁 说，我们组画的 tennisgame 。对方那队画的 dinosaur. 之后就是最主要的案例分析了。 30 分钟，英文

41、材料，每个人的均不同，合起来是 壹个完整的。讨论是中文的， presentation 是英文的。因为我们组有壹个人没来， 所以是 5 个人，正好壹人壹份不同的材料，另壹组 6 个人，所以有 2 个人的材料 是相同的。时间比较紧，团队合作比较重要，首先壹定要分享材料，仍要把整个 框架组织起来， 因为之后有壹个 8 分钟的 presentation ，有了框架就分工， 每个 人负责壹定的内容。我们组 Zoe 总述，我和 Vicky 讲存于的问题， Michael 和 Serena 讲解决办法，分工很好。最后效果感觉也不错。这个时候不要争着想自 己多说点内容，我们组前三个人均讲得不多，而是把时间留给

42、了后面俩个人来讲 最重要的解决办法， 团队才是最重要的。 Presentation 做完之后， 俩队各有 4 分 钟问对方问题，英文。感觉这个环节时间虽短，但很能反应壹个人的能力。然后 会发壹页英文的补充材料，每个人的均壹样。上面仍有壹个问题， 外加壹个 manager 的问题， 壹共俩个问题， 讨论 8 分钟， 做壹个 4 分钟的 presentation 。 这个 presentation 因为时间较短， 所以不太适合所有人均上去做， 对方组上了 4 个人，壹人壹分钟，效果不太好。我们组因为我的英语比较好，所以我壹个人做 的。之后就是单面了，和 manage 壹对壹，壹个人共 15 分钟，面我们的那个 manager 主要针对网申的活动来问的。 最后我们组 5 个人有 3 个人进了 pa