开展为官不为专项治理工作总结与开展作风作风整顿心得体会汇编

1、开展为官不为专项治理工作总结与开展作风作风整顿心得体会汇编开展为官不为专项治理工作总结根据关于做好开展为官不为专项治理工作有关事项的通知的有关要求，我局立足为人民服务的根本立场，结合学习贯彻党的十九大精神等工作，从严从实管理干部，积极开展自查自纠，秉着有责改之，无则加勉的思想，深入开展为官不为专项治理工作，促使干部实干真干，勇担当、有作为。现将有关情况总结如下。一、主要做法（一）加强学习教育，提高政治站位。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，采取党支部座谈、开展以“勇担当、乐奉献”为主题的演讲比赛等让人喜闻乐见的形式传递主动、积极作为的精神，让干部职工充分认识为官不为是消极腐败的危害，教

2、育引导党员干部提高政治定力和政治觉悟，学深悟透，补足精神之钙，做到忠诚干净担当。（二）制定方案，提出治理内容。从治理内容和改进措施等方面制定方案，治理为官不为。要求坚持依法依规，实事求是，标本兼治，分级负责、严厉严肃全局各党支部、各部门和党员干部在党的建设和履行职责中失职失责、慵懒散漫等行为。一是局班子自查落实责任方面存在的问题。班子成员对管辖范围内或分管领域内存在或干部群众反映强烈的问题，不及时研究或议而不决，采取的措施不够明显；对贯彻落实上级重大决策部署和重要工作、重大项目，组织协调第1页共5页和推动不力；对分管工作任务跟踪落实指导、推进不严、不细。二是工作作风方面存在的问题。年度工作目标

3、落实不力：组织不到位、措施不给力、责任不明晰；工作效率不高：上级下达的工作任务指标、会议布置工作任务无正当理由推进不力、进展缓慢、没有按照规定完成；规范意识不强，办事流程不规范；学习创新力不足：对如何干好岗位工作缺乏学习钻研，业务水平不高。三是便民服务方面存在的问题。材料提交重复：不落实便民制度，导致重复提交原件、复印件；审批效率不高：办事拖沓、推诿扯皮，对本来短时间就能办结的事项拖延到审批时限最后时刻完成，与人民群众需求和建设效能型机关要求不符；工作方法简单：服务意识不强，对群众感情淡漠，作风粗暴。（三）改进措施。一是局班子落实责任方面。班子成员对辖区范围内或者分管领域内存在的问题应当及时组

4、织研究，提出具体解决方案，必要时提交党组会、局长办公会议、碰头会讨论研究；对贯彻落实上级重大决策部署和重要工作、重大项目，分管领导应当组织相关职能部门学习研究，亲抓落实；班子成员应当每周审查部门周工作计划、月工作计划，及时督查相关部门跟进落实，在局领导碰头会上通报上一周或上阶段工作进展情况，部署本周或本阶段工作计划。二是工作作风方面。对于工作计划、工作指标、工作任务，责任部门和责任人员应定期向分管领导或者部门负责人汇报工作进展情况，由局考核领导小组每半年对各部门，部门负责人每个月对岗位人员进行考核打分，工作未完成的扣除相应分数，分数与公务员年度考核挂钩。办公室定期督办，必要时办公室可出具督查事

5、项通知书及办理单，责任部门应按照通知书的要求及时反馈；部门负责人要对第2页共5页本部门的工作程序，公文质量等严格把关。对本职工作要主动学习钻研，熟悉胜任岗位工作，养成总结思考习惯，提出有效的工作措施建议。三是便民服务方面。吃透法律法规，简化业务流程，按照相关法律法规的要求，制定减少原件、复印件等材料提交频率的指引；明确职责、提高效率，尽量缩短审批时间，必要时可以开辟“绿色通道”；提高服务意识，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的情况发生，使用文明用语，打造“微笑服务窗口”；纪检部门不定时对各部门便民服务工作进行明察暗访、抽查和公布结果。四是深入开展政风大走访，通过走访服务对象，了解海事部门服务和执

6、法情况是否规范，是否有为官不为的情况，向其发放社会满意度调查问卷，希望对海事部门提出意见和建议，供海事在下一步的工作参考。（四）加强组织领导，压实各级责任。局党组切实担负起全面从严治党的主体责任，把治理为官不为作为当前的重要政治责任抓紧抓实抓出成效，营造敢于担当、尽职尽责的良好政治生态。二、存在问题理论学习培训有待加强。理论联系实际不够紧密，组织干部职工参加提升思想的培训不够，有时与解决实际问题脱节，在学以致用、用有所成方面还有差距，发挥科学理论武装头脑、指导实践、推动工作的作用上有待进一步发挥。三、下一步工作结合学习贯彻党的十九大精神和党风廉政建设等工作，继续深入开展为官不为专项治理工作，根

7、据工作方案将治理为官不为工作进行常态化制度化建设。第3页共5页开展作风作风整顿心得体会根据张建欣副省长的指示，省局党组研究决定，从3 月下旬到 4月底，集中开展为期一个月的作风整顿。通过“作风整顿月”活动的开展，使全系统的工作达到“三个提高”、“四个明显”、“五个环境”的要求，“三个提高”就是要通过整顿提高行政效能、提高服务质量、提高队伍的整体素质；“四个明显”，就是要通过整顿使全系统干部作风明显转变，组织纪律明显严明，群众观念明显增强，精神风貌明显改观；“五个环境”，就是要通过整顿进一步提升监管能力和工作水平，为地方经济社会又好又快发展创造公平竞争的发展环境，创造规范有序的市场环境，创造诚信

8、守约的信用环境，创造公正廉洁的执法环境，创造公开高效的办事环境。通过集中学习、个人自学、查找问题、对开展作风整顿的认识，有以下体会：一、开展作风整顿是密切同人民群众关系的迫切需要作风整顿，核心是解决问题，我们工商部门70%多的人员工作在基层、窗口的执法一线，直接与人民群众打交道，也接受人群众的监督，我们的一言一行、一举一动，直接反映党和政府的形象。开展作风整顿，使我们的干部队伍思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上为了群众，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难题，坚持不懈搞服务，真正做到人民的利益高于一切。密切工商部门同人民群众的联系。二、开展作风整顿是推进工商行政管理事业不断发

9、展的迫切需要第4页共5页我们的干部队伍存在宗旨意识不强、精神状态不振、执法办案不公、办事效率不高、形象素质不佳、服务质量不优、推动落实不力、工作成效不实、从政行为不廉等问题。开展作风整顿，提升形象是效果，就是要针对这些问题认真剖析、整改，使工商干部队伍进一步树立起“执法公正、办事高效、业务精通、纪律严明”的新形象，各级班子进一步树立起“整治坚定、勤政廉政、团结进取、务实为民”的新形象，各级领导干部进一步树立起“政治清醒、勇于负责、清正廉洁、率先垂范”的新形象，为工商事业的不断发展提供思想保障、作风保障和纪律保障。三、开展作风整顿是工商干部保持清正廉洁的迫切需要任何事物都有一个从量变到质变的演变过程，作风问题在小事上不注意，小节上不检点，久而久之就会出大格，许多走上犯罪道路的领导干部，往往都是从小节开始堕落的。因此，要认真开展作风整顿，从大局着眼，小处着手，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，防微杜渐，做到自重、自省、自警、自励，不为私