事业单位职工请假规定制度

1、事业单位职工请假规定制度为了加强事业单位请假行为的有效管理保证单位的正常运作需要制定并实施相应的职工请假制度下面是小编整理的事业单位职工请假规定以供大家阅读(一) 事假1. 机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的一般应安排在国家法定的节假日 ( 含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假 ) 中进行2. 确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的应由本人提出书面申请按权限经有关领导批准后方予准假其中享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵未经批准擅自不上班的按旷工处理3. 事假期限每次一般掌握在 5 个工作日以内特殊情况最长一次不得超过 15 个工作日全年

2、累计事假 ( 不含用公休假冲抵的事假天数下同 ) 不得超过 20 个工作日(二) 病假机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料按权限经有关领导批准后方予准假未经批准擅自不上班的按旷工处理(三) 婚假鉴于教育系统的特殊情况提倡在寒暑假或节假日办理婚事确需在工作期间请婚假者达到基本婚龄( 男 22 周岁女 20 周岁 ) 结婚的准请婚假 5 天达到晚婚年龄 ( 男 25 周岁以上女 23 周岁以上的初婚 ) 结婚的准请婚假 15 天( 不含节假日 )(四) 丧假本人直系亲属 ( 父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母) 死亡准请丧假 5 天工作人员在外地的直系亲属死亡时可准予路

3、程假因故需要延长假期者经核实同意后按事假办理(五) 产假正常产假为 90 天晚育 (24 周岁以上生育第一个子女) 的在正常产假之外增加 20 天( 不含假日 ) 难产增加 15 天多胞胎每多一个增加 15 天男方护理假 7 天( 不含假日 ); 晚育并且只生育一个子女的女职工经本人申请所在单位批准产假期满后可连续休假至子女一周岁止女职工产假若正值寒暑假期间其寒暑假时间可以顺延女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的不能按有关规定休假在怀孕4 个月内的流产假 15 天怀孕 4 个月以上的流产假42 天对于病假工资用人单位可以在合同中与职工进行约定只要不低于当地最低工资的 80%就可以根据劳动部

4、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 中的规定职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为 0.9 天和 67.4 小时可以照此折算出员工日平均工资以下是小编为大家带来的机关单位病假工资规定 xx 欢迎阅读劳动法相关规定如下：第四条职工患病医疗期内停工治疗在6 个月以内的其病假工资按以下办法计发：(一) 连续工龄不满 10 年的按本人工资的 70%发给 ;(二) 连续工龄满 10 年不满 20 年的按本人工资的80%发给 ;(三) 连续工龄满 20 年不满 30 年的按本人工资的90%发给 ;(四) 连续工龄满 30 年及其以上的按本人工资的95%发给经济效益好的企业可在上述标准的基础

5、上上浮5%经济效益差难以达到上述标准的企业经本企业职工大会或职工代表大会审议通过可以适当下浮下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%如情况特殊超过5%的应报所在区县 ( 自治县、市 ) 劳动和社会保障行政部门批准第五条职工患病医疗期内停工治疗在6 个月以上的其病假工资按以下办法计发：(一) 连续工龄不满10 年的按本人工资的60%发给 ;(二) 连续工龄满10 年不满20 年的按本人工资的65%发给 ;(三) 连续工龄满20 年及其以上的按本人工资的70%发给第六条原系全国劳动模范、 省( 部) 级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工在病假期间工资照发第七

6、条职工患病在医疗期内停工治疗期间每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%(一) 机关工作人员患病应及时向主管领导请假并递交病假条由主管领导签字报人事科备案(二) 事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假并递交病假条由单位领导签字后报办公室主管人事同志备案(三) 工作人员病假期间工资待遇1 、病假在两个月以内 ( 不含公休节假日下同 ) 的原工资照发2 、病假超过两个月不足 6 个月的从第 3 个月起按下列标准发给病假期间工资：(1) 工作年限 10 年及以下的发给本人基本工资的 90%(按天计发下同 );(2) 工作年限 11 年及以上的原工资照发3 、病假超过 6 个月的从第 7

7、个月起按下列标准发给病假期间工资：(1) 工作年限 10 年及以下的发给本人基本工资的 70%;(2)工作年限 11 年至 20 年的发给本人基本工资的80%;(3) 工作年限 21 年及以上的发给本人基本工资的 90%;4 、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员其病假在 6 个月以内的原工资照发 ; 病假超过 6 个月的从第 7 个月起其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高 10%?15%但最多不得超过本人原工资数额(四) 有关具体事宜1 、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇应由所在单位定点医疗机构出具证明并经主管部门审核批准2 、病假工资每月按 21.5 天折算

8、折算后的尾数四舍五入3 、本规定中所指的“基本工资”机关实行职级工资制的人员指职务工资、级别工资之和 ; 机关工人指岗位工资、技术等级 ( 职务 ) 工资之和 ; 事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和4 、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限仍按现行工龄计算有关规定执行即从参加工作之当年起计算5 、工作人员病愈后要求恢复工作的经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作 ; 身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作以后再休病假的其病假时间可以重新计算 ; 两个月内不能坚持正常工作且又休病假的应将恢复工作前后的病假时间累计计算6 、工作人员在病假期间从事有收入活动的即停发病假期间工资7 、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津 ( 补) 贴和福利待遇8 、新录用人员在见习 ( 试用下同 ) 期间休病假的见习期间工资照发其休病假时间超过两个月及以上的见习期时间相应顺延9 、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的其休病假期间工资照发10 、因病确实不能坚持正常工作并经医务鉴定委员会鉴定确属完全丧失工作