面试心得体会范文

1、篇一：面试的几点心得体会 转 面试的几点心得体会这段时间因为公司业务发展，有幸能加入到招聘的工作中，在这期间，见了不少的人，当然也有少许感慨，忍不住要吐槽，跟各位大虾分享探讨。第一，对自己的未来，对事业真的要有一个规划，有自己的打算。选一个自己喜欢的工作，喜欢的行业，扎扎实实的沉下来，从每一小步，每一个细节学起，没有人能够一步登天，珍珠都需要经历最初磨练的过程，虽然这个过程非常的痛苦。这段时间有很多朋友过来面试，五六年前从事的工作和现在要应聘的几乎是一摸一样，而且中间也是频繁的跳槽，但职位永远不变，这对自己真的是极不负责的表现。第二，原来的单位无法给予的，换了新的地方也未必能实现。有些朋友过来

2、面试，问到原来离开的原因，有些是因为工作太累，有些是因为觉得没有发展的空间。但是到了新的地方，也许会面临同样的问题，有时候机会是要自己去争取的，现实中没有那么多的伯乐，即使你是千里马，你也要展示你能行千里的能力，别人才能发现，所以，奉劝一些朋友不要太怨天尤人，这山望那山高，其实每一份工作都会有开心的和不开心的，有时候逃避也解决不了问题，还不如去勇敢去面对，也许跨过去了就是另一番景象。第三，面试最好能对你要面试的单位和岗位能有个大概的了解，特别是当你已经被通知到复试的时候，你去网上搜一搜，或者通过其他渠道了解一下，或者你自己有些对这个公司好的创意和建议，相信在面试里面是大大加分的，我们这次面试有

3、些就是初试的时候感觉人还挺可以的，但复试的时候问到这些问题的时候，几乎无言以对，或者是乱说一通，让人不禁觉得这个人对这份工作起码不够重视，不够用心，只能扼腕叹息。第四，很多年轻的朋友刚出校园的时候，也许会从事很多很多的工作，也许只有一两个月的时间，在简历上最好不要写得太多，挑些跟应聘的单位工作经验相类似的就好了，一个可以让面试官觉得你也曾经有过这方面的工作经历，另一方面写的工作太多会让面试官觉得这个人的心太浮躁，不能稳定下来，毕竟现在很多公司培养人都不容易，都想找稳定一些的人。这对刚出社会的朋友应该是比较有用的。第五，还是大学生的，从我们那个时候开始，大学就一直在扩招，到现在可以说大学生几乎遍

4、地都是了，不是说大学生就不值钱了，只是让大家心态放平和一些，天之骄子的时代过去了，大学生也可以从基层做起的，其实如果真的能踏踏实实的在一个公司做下来，真的是有能力，有发展潜力的，几年后独当一面也不一定。所以说还是要找到自己喜欢的方向，努力的朝着自己的方向去奋斗。所以最重要的是要认清楚什么样的工作才能做得长远，你还拥有能力养活自己。篇二：面试总结( 自己的经验 )什么样的工作才能在30-40岁失业了，面试总结1.自我介绍（尽量不介绍年龄，尽量不介绍川大，尽量不要太官方了表达轻松一点）原因：我遇到的介绍名字的话他会说你这么小的年龄，你的简历上面还有两年工作经验，他会产生疑虑，除开个别的年龄大的哈，

5、还有就是介绍川大，如果公司就问你文凭我们不好回答，让他自己去看简历，（你不说他不会太注意这个， 反正把我们的弱点尽量回避了）如果他通过看简历产生疑问那只能实话说自己没有毕业还在就读， 封装简历的话就厚起脸皮说自己专科毕业了，正在报本科的学历，自我介绍太官方的话他会觉得气氛紧张，可能跟你交流的就不流畅就哈起问你面试题。（气氛轻松的话问的废话就多，家庭呀之类的）我的自我介绍我分享一份，2.不要太被动了（ 1）你尽量要给他交流，不能他问一个你回答一个，如果你觉得之前问你的面试题回答的还可以的话，为了避免他继续问你， 你可以反问他些技术，或者问题， 他会说一大串， 管他说哈子你就点头就是。（ 2）如果

6、他问你对公司有撒子需要问的，你主要问几个问题一公司最近忙不忙。（你可以从他口中知道他公司到底是很缺人开发新项目还是为了找搞技术的去发展）二公司发展这块走向（可以了解公司的主要业务，看你能不能承受，或者问问他公司主要用哪些技术，看跟你对口不。他反而觉得你好学，肯定公司的新技术你会去研究。）3.(问你工资前提是他说打电话通知你，你真的接到了他的通知。)我遇到一个hr跟我谈公司特别牛逼，问我理想工资就是4000-4500 吗，不可以少吗。 如果我说3500 我可以接受之内的，他马上给你说，我们公司就只能为你提供3500 。你可以考虑下，如果你就说你理想工资是4000, 少了不能接受。他会说之前的35

7、00 是实习工资。转正4000 以上之内的。反正具体的谈话技巧自己要把我 大家多分享哈。有些公司你进去第一感觉你就没戏， 不是因为公司的大小。风气问题，这种你没感觉的公司你就当练脸皮，更要跟面试官白农门阵，因为你反正就对公司没感觉，练脸皮就够了。篇三：我的面试心得体会我的面试心得体会（易健敏：丽水云和人， 2007 年报考职位是：丽水市云和县行政审批中心( 招投标中心 ) ，该职位录取1 人，笔试总分： 115.3 ，面试分： 82.72 ，总成绩： 70.185 ，总名次： 1。 2007 年 2 月在光华特训一期 x 队学习，获得成功。 ）公务员面试, 我经过了四次的努力, 现在终于走入了

8、这支队伍, 算不上经验丰富, 也就一点点经历还心得吧. 面试主要就是考察两个方面, 一方面就是考察个人基本素质, 其中包括 : 语言表达能力, 日常事务的处理能力 , 综合分析能力。另一方面就是考察一个人的心理素质 . 我认为要提高这些方面的素质 , 要做到以下几个方面。一、语言表达能力。我一直来都是个寡言者 , 这也是我前几次失败的一大原因 . 如何让自己开口说话 , 同时又要让自己说的话符合公务员要求的素质 , 这是要克服的一大困难 , 我建议要看一些关于演讲与口才方面的书籍 , 而且对说话的语气 , 方式 , 咬字都要在平时就注意 , 最好能得到老师的指导。二、日常事务的处理能力 . 这

9、一项训练 , 如果有一定机关工作经验的朋友可能相对容易一点 , 但是对大多说朋友 , 我想没有这样的经验 , 那么如果面对这一问题呢 , 最主要就要在回答这一类问题时 , 要设身处地 , 把自己置身于情境当中 , 这样才能把一个问题回答的全面 , 回答的真实 , 回答的有真情 , 只有用心去回答 , 才会得到评委的认可。三、综合分析能力 .这方面是对应试更高的要求了, 要求应试者有内涵, 有思想 , 有高度 . 说实话 , 这一方面的问题和一个人的平时积累有一定的关系 , 但是要真正做到回答的逻辑严谨 , 分析透彻 , 并有一定的拔高 , 是相当的难的 . 因为我们现在的题目材料都是比较复杂

10、, 或者抽象的东西 , 怎么破解 , 怎么抓主干 , 自己的摸索是比较难 , 需要有一个一语情醒梦中人的老师 , 让我们站到一定的高度 , 轻松的理清思路 , 正确切入 , 适度的拔高。四、心理素质的稳定 . 我认为心理素质在面试中占相当大的比重 , 如果情绪波动 , 对面试发挥影响是非常大的 . 如果让自己情绪稳定呢 , 那么就要把该想的想好 , 把该做的做到位 , 做到胸有成竹 , 比如把面试当天从起床到退出考场在全过程都理一遍, 把可能发生的情况都考虑到, 这样到时碰到什么事,都不会慌了 , 而且把自己状态如何调到一个兴奋的状态, 都很关键 . 所有都准备好了 , 对各种事都能有准备去面

11、对 , 心态自然就好了 , 也就不会慌 , 不会怯场 , 自然而然的就能发挥出自己的水平了。尽全力把自己的事做好了, 那我们就没什么好遗憾了 , 所谓谋事在人 , 成事在天 , 面试是实力加运气 , 有实力了 , 运气的天秤就会倾向你这一边。最后我想说的, 对于没有充分时间, 没有很好环境去准备面试的朋友, 去参加一些有信誉, 有针对性 , 有丰富经验的辅导是比较好捷径 , 能让你事半功倍。篇四：我的求职心得体会我的求职心得体会经过这一个多月的求职经历， 我深刻体会到找工作是需要坚持 和自信， 工作不是想当然就能找到的， 首先要有充分的准备，对自己的专业知识和简介有深刻的认识，以便在面试时能够

12、对答自如，其次是要有临场应变能力，能够在面试场合从容回答面试老师所问的一些问题。经过很多次的求职后，积累了一些经验：摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛， 因此，我们往往要 “退而求其次” ，即“与其临渊羡鱼、 不如退而结网” ，“先就业再择业” ：找一个适合自己的、 自己也适合的

13、企业， 这个企业可能不是最好的， 但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人， 简历应该言之有物， 对上面的内容要时刻记住。 面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。面试前要做好充分准备，练习熟一分钟的自我介绍，了解一下公司情况，职位的情况。心态要摆正。面试你的人员和你是平等的，不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。越是这样越容易

14、在面试的时候体现一种不自信。说话要有底气，说话音量要适当，不要太大也不要太小，但一定不能细声细气，这也是一种不自信的表现。说话的时候最好配合适当的肢体语言，要适当体现说话的艺术。回答明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来。可以看看网上很多面试的技巧或者面经，都可以知道面试官要问些什么问题。面试过程要体现自己的 “三神二感一信” 。不管面试官问什么专业性的问题，即便你的专业知识不是很多，也要强调“自己进入到公司后会学习，会创新，会团队合作?”，适当地给出一点例子来证明自己“有学习精神、团队精神、创新精神” 。注意礼貌和个人习惯。这些不用多说大家都明白，就是进门打招呼，坐姿端

15、正，不要抖脚，肢体语言不要过大，离开要说再见，要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。 第二，即使有，也可能很少很少， 所以确定进一个公司前要对其进行充分了解。记住

16、永远不要对自己失望，不要因为别人都找到工作，自己没找到而否定自己。当然，我们要看看究竟自己身上有什么问题， 别人为什么会成功；也不要看不起自己， 因为自信就是求职成功的一大元素。求职前最好给自己定位，问问自己究竟想从事什么行业，自己在这个行业发展有什么优势。俗话说：机遇只会光顾有准备的人，如果你很想得到某份工作，就必须作充足的准备，应考的准备、衣着的准备、心理的准备。很多招聘单位开始都要进行笔试，虽然不知道具体考什么内容，但可以试着去猜测，做一些准备。面试的时候要注意着装，得体的着装往往会给考官留下好的印象，可能会加一点分。心理上的准备，就是要放松，以平常的心态去对待，过多的紧张只会让我们发挥

17、失常。找工作的过程中我重新对自己进行了了解，发现还有有很多缺点和需要改正的地方，不断的完善自己各方面的知识，增长自己的阅历和经验。总之，要有自信，因为招聘单位需要敢于创新和有思想的人才，你要相信自己，发现你的不足之处，从而改进，在不断的学习和锻炼中得到进步，成为真正的人才。篇五：模拟面试的心得体会模拟面试经理助理的心得体会在人力资源戴老师的组织和指导下，我们旅游管理专业七十多位同学进行了一次模拟面试。经过这次面试，我体会到了大学生即将面临社会面对工作时的焦虑和工作面试带来的压力。在老师的解剖分析下我也了解到很多面试似的技巧，同时认识到了自己很多的不足。这次面试虽然比不上正规面试，但它教给我很多

18、。这次模拟面试的大部分内容都是课上的讲的理论知识，从书面上语句的运用到语言的训练，从介绍优点到介绍缺点，都需要很用心的去应用。老师也给了我们充分的时间去查阅资料，准备如何提问或回答。就这样我们七或八为同学成为一组，先由一名同学充当应聘者的角色，其他同学为主考官，对这位同学进行面试。虽然同学们彼此都很熟悉，但我们都把这次面试看的很正式。在面试期间一个又一个有深度的问题被提了出来，应聘者也都尽自己最大努力的回答。当然，回答有的很好，有的欠妥当。结合了这次面试的效果和一些资深人士的经验，我也总结了一些面试的技巧：回答一些问题。例如：“请你自我介绍一下”这是面试的必考题目。而且是第一道题。 这时候就需

19、要我们注意了。 首先我们的介绍内容要与个人简历相一致，并且尽量口语化。其次要切中要害，不谈无关、无用的内容。最后也是最重要的条理一定要清晰，层次一定要分明。而做好这些，最好事先以文字的形式把你的回答写好背熟。其实，企业通过这个环节最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。此外，企业很重视一个人的礼貌， 求职者要尊重考官， 在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。又比如问：“ 说说你最大的缺点”

20、这个问题也常常出现在面试过程中。有很多人认为这个问题很难回答，其实只要掌握了一些技巧。这个问题便迎刃而解。企业通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美” ，有的人以为这样回答会显得自己比较出色， 但事实上， 他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。又如：“ 假设你现在已经被录用了，你将怎样开展工作？”这时如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指