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文档简介

1、人力资源规划专员岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称人力资源规划专员岗位编码-GS-RLZY-03所在部门人力资源部岗位等级岗位类别职能类岗位编制1 人人事招聘专员、 职称管理专员、 人事档案晋升方向人事主管可轮换岗位管理专员、薪酬专员、 绩效专员、 培训专员、技能鉴定专员等直接上级人事主管直接下级候选渠道各单位相关业务人员二、岗位设置目的根据公司发展规划，负责做好人力资源规划及组织体系管理工作，确保人才规划能支撑公司发展目标的实现。三、职责与工作任务职责表述：开展组织优化工作，确保提升公司及各分（子）公司的组织效能。开展公司组织架构设计、调整和优化的调研分析工作，对公司和各分（子）公司组织机构

2、效能进行评估；组织机编制、修订公司各单位（部门）职能、职责及主要业务；构优化工作开展公司各单位（部门）定编、定岗、定员工作，督查各分（子）公司三定实施；任务编制、修订各岗位（工种）的岗位说明书；协助公司业务流程体系管理的分析、优化，编制人力资源制度流程体系。职责表述：根据公司发展规划，制定公司人力资源规划。对公司和各分（子）公司人力资源现状进行调研；人力资制定公司中长期人力资源规划（人才政策、获取方式、费用等）；源规划工作贯彻、落实公司中长期人力资源规划，督导各分 （子）公司人力资源规划的实施；任务搜集各单位（部门）的人力资源年度计划，制定公司人力资源年度计划；分解、实施经审批的人力资源年度计

3、划，并督导各分（子）公司人力资源年度工作计划的实施。其它职责描述：完成上级领导交办的其它工作。四、工作权限权限类型权限内容及范围人力资源规划的执行权各分（子）公司人力资源工作的知情权业务权限组织机构设计的提案权部门职能、岗位职责制定的提案权各分（子）公司定岗定编定员定责工作的建议权财务权限无人事权限无五、主要工作特征时间要求白班，偶尔加班工作设备电脑、传真机、电话等工作环境工作区域：办公室危害源种类：无危害频次：无六、工作协作关系企业内部协作关系公司机关各部门及各分（子）公司等企业外部协作关系无七、任职资格要求教育水平本科及以上专业人力资源管理相关专业专业技术职务初级及以上职称或技能等级工作经验5 年以上工作经验，3 年以上生产单位经验， 1 年及以上相关岗位工作经验。1、精通本岗位相关的基础理论知识和专业技术知识，（以及相关技术标准、规范和规程； ）知识与技能2、熟悉公司的企业文化、组织架构、基本规章制度和业务流程；3、了解本行业的技术状况和发展趋势，以及其它相关岗位的专业知识等。1、具备较强的执行能力、适应能力、抗压能力、周密思考能力；2、具备一定的计划能力、学习能力、沟通能力、协调能力等；能力素质要求3、具备基本的口头表达能力、书面写作能力、电脑操作能力等；4、具备敬业精神、责任感

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