就业创新工作汇报

1、就业创新工作汇报今年上半年，我处根据我局人力资源和社会保障十二五规划要求，紧紧围绕全年就 业工作目标，创新工作思路，改善就业环境、强化就业服务， 以服务企业用工，帮助群众就业为重点，统筹城乡就业工作。 通过“招、桂、留、弓等措施，有效地缓解了企业用工短 缺矛盾，城镇登记失业率仅为 为历史最低，劳动力供求 关系趋于平稳。新增就业、失业保险征缴、就业培训等目标 任务已超时序进度完成。现将有关工作汇报如下：一是加大招聘对接频率，满足用工需求。年初，我 们根据市重大项目的用工需求，加大举办企业用工招聘会的 频率，全年计划举办综合性和专场招聘会20场次，上半年已举办11场次。正月初十，我们成功举办“保障

2、跨越发展， 建设幸福大丰” 大型服务企业用工招聘会，参会企业146家，提供7561多个岗位，到场求职人员近万人次，达成就 业意向3215人。1季度还为经济开发区和常州高新区分别举 办专场招聘会一场，基本满足企业用工需求。另外，我们每 月组织4场“周五劳务集市”，正常为企业和求职者服务。在新丰、大桥、草庙等镇举办镇企对接招聘会 5场，帮助企 业招收工人500多人。1-6月份，共协助企业招工 9861人。博汇纸业、剑豪传动、天生药业、联鑫钢铁等重大项目企业 一期工程用工已全部到位。二是深入调研主动服务，编制规划纲要。2月份，在全处开展服务企业活动，处领导分别带领四个小组，利用 周六休息日对三区 4

3、0家缺工企业进行上门调研服务，及时 掌握了解企业用工需求，帮助企业解决用工问题。为了掌握 全市人力资源供求的第一手资料，保障十二五期间全市实现 跨越发展，4月份，我们又对港区 30家企业、开发区500家 企业、常州高新区 30家企业、大中镇工业园 144家企业和 西团镇210家企业以及全市人力资源状况进行调查摸底。到 经信委、农委、工商局等部门了解情况，编制了大丰市十 二五人力资源规划（纲要）»o在5月份市重大项目会审会上， 专题向市领导作了汇报。规划数据详实，分析透彻，得到市领导和与会部门负责人的肯定。三是全力打造“就业 110”服务品牌。今年，我们 进一步完善了 “就业 110”

4、服务功能，建立应急服务机制， 实行即时服务，公开对社会承诺，对就业困难人员进行岗位 援助、培训援助、资金援助和就业指导，不挑不拣一周内上 岗。对缺工40人以上企业，及时派专人上门详细了解情况， 帮助制定招工方案，落实招工措施，并实行跟踪服务，直到 解决问题。在人力资源市场建立“就业110”服务中心。开设专门窗口、设立热线电话（83791110）。上半年，50多名 就业困难人员在“就业 110”服务中心的帮助下，实现了就 业。另一方面，通过用工牵手行动、市镇联动招聘会等形式, 对招工困难企业，发展步伐较快、用工缺口较大的企业，对 承担重大发展项目的企业，对招商引进、需要尽快拓展局面 的企业所需技

5、术人才及各类工种的劳动力需求难题，都给予 全方位协调解决，帮助 12家重点缺工企业招工 800多人。“招工、就业有困难请我就业 110' ”的广告语已在全市 流传。四是畅通信息渠道，构建立体式发布网络。为了让 企业和求职者及时发布和掌握就业信息，引导返乡民工就地 就近就业。我们与市移动公司联手，搭建了就业信息短信发 布平台，目前已通过此平台发布就业信息短信20万条。在局网站上增加了就业招聘信息发布功能，让企业、求职者足 不由户就能了解全市企业用工情况。在市人力资源市场外新 建50米就业信息长廊，一次可供 35家企业同时展示企业形 象，发布用工信息，目前已全部布展到位。市万通纺织、海 锋

6、风电、联鑫钢铁、纽威、兄弟公司、金维卡通纤维公司、 民进机械等46家企业通过信息平台解决了企业用工问题。3月份，我们与市电视台联手制作三集关于企业用工专题宣传 片，介绍我市就业形势和人社部门以及企业解决用工问题的 对策措施，也受到了很好的社会效果。五是内外并举，搭建省际劳务对接平台。在市内， 积极开展“三百”活动，并以此完善村级平台建设，畅通用 工和人力资源信息渠道，目前已实现市、镇、村（社区）用工信息实时发布，解决了原来用工信息发布不对称和村级就 业服务平台空白的问题。在大丰港经济区，市经济开发区和 常州高新区建立专门服务于企业用工的联系点，牵头负责辖 区内企业用工和农村劳动力转移工作。在市

7、外，建立窗口和 劳务基地。为更好地解决本地人力资源缺口，2月份，我局在南京全国劳务人员集聚地安德门劳务市场设立“大丰企 业招工窗口”，聘请专人从事接待报名、人员输送等工作。4月，组织专人赴河北省成安县、广丰县、临漳县、成县、 平乡县、魏县与当地就业管理部门联系，在省外建立 8个劳 务基地，将外地劳动力引入本市就业，全力保障企业用工。六是“三送”进农村，促进农民转移就业。外由务 工人员是我市人力资源的主力军，我们利用春节前后返乡民 工回家过节之际，通过广播、报纸等媒体大力宣传企业形象 和用工信息，印发宣传广告 4万份，并做好“三送服务”工 作。一送信息到镇、村。通过“四有”平台，将市人力资源 市

8、场企业用工信息，及时传递到全市各镇、村、社区宣传张 贴。二送岗位到户。对就业困难人员、需要转移人员以及外 由务工人员，由村劳保信息员将企业岗位情况有针对性的送 到每户家中，同时给返乡民工发了一封公开信。三送服务到人。在人力资源大厅开设专门窗口，为外由人员回丰就 业服务，帮助其推荐就业、转移社保关系、寄存个人档案等。 到目前为止，已转移农村劳动力7800人，有近5000名在外 打工民工回乡就业。下半年主要工作思路1、以规模企业为重点，继续搞好用工服务。在就 业110服务中心建立 40家规模企业用工台账，对重点企业 用工建立监测点，定期报告企业缺工情况，实现动态管理。 人力资源市场按照“天天有岗位

9、、周周有活动、月月有专 场”的要求，扎实开展服务企业用工活动，不断满足企业的 用工需求，实现扩大就业的目标。根据今年我市企业用工需 求量大，困难职工多的特点，增加大型招聘会次数，为各类 企业和失业人员服务。全年专场招聘会不少于20场，8月、10月分别为港区和高新区重点企业举办专场招聘会，定期在人力资源市举办周五举办劳务集市，还可根据企业需要，随 时为企业提供招聘用工服务。下半年还准备在河北、安徽劳 务基地为我市缺工企业举办 2场招聘会。2、坚持城乡统筹，引导农民就地转移就业。抓好 农村劳动力开发就业和转移工作，完善覆盖城乡的就业管理 服务网络，大力宣传市内企业特别是重大项目的发展前景， 引导城

10、乡求职者和在外务工人员留在本地就业，为家乡经济 建设服务。7月份，组织开展“招聘进镇村”活动，组织缺 工企业进镇、进社区、进村招聘，实现岗位对接零距离。每 季度组织一次送岗位信息、送就业服务、送技能培训、送技 能鉴定“四送下乡”活动，力争全市转移农村劳动力10000 人，其中参加技能培训 6000人以上。3、加强失业保险管理，探索建立失业预警制度。 一是继续做好扩面和基金征缴工作，确保超额完成全年目标 任务。充分利用“五险合一”系统督查企业参加失业保险， 缴纳失业保险费。二是以实施社会保险法为契机，加大 失业保险政策法规宣传力度，进一步提升全社会对失业保险 的认知度。三是做好重点企业失业动态监

11、测工作，建立失业 预警制度，提高失业调控能力，为政府决策提供可靠的信息 数据。4、健全创业培训体系，以创业带动就业。扩大创 业培训范围，将有创业愿望和培训要求的城乡劳动者全部纳 入创业培训对象范围，实现创业培训全覆盖。进一步提高创 业培训质量，实现较高的创业成功率。拟在全市创建2个以上创业孵化基地，利用各种扶持政策，引导和豉励下岗失业 人员、大学生创业。聘请专家学者、相关政府职能部门、知 名企业家、创业成功人士组成创业咨询志愿团，为参加创业 培训和有创业愿望、创业激情的人员提供咨询和指导。为创 业人员收集项目信息、开业指导、政策咨询、办事指引等提 供一条龙服务。5、进一步落实好促进就业的优惠政策。一是延伸 小额担保贷款政策。对自谋职业、自主创业的城乡劳动者， 创新担保方式，简化程序，降低贷款门槛，扩大发放范围，逐步提高贷款额度、延展贷款期限。二是税收优惠政策。将 享受的范围扩大到城镇所有劳动能力和就业愿望的劳动者、 从事非农产业的就业困难群体。三是获证补贴政策。为农村 劳动者提供职业培训、创业培训获证补贴服务。四是社会保 险补贴政策。继续执行现有的就业困难对象社保补贴政策， 研究制定失地农民从事灵活就业的社会保险补贴方案。6、调研由台政策，豉励外来人员到我市就业。为 了豉励和吸引市外技术工人和务工人员到我市企业就业，尽 快以市政府名义由台关于加强和支持人