会议纪要范文_第1页
会议纪要范文_第2页
会议纪要范文_第3页
免费预览已结束,剩余5页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、 保安人员会议纪要优秀范文 会议纪要范文召开保安人员工作会议, 保安会议有哪些内容呢 ?将保安会议做一个简要记录。本文是保安会议记录内容的范文,仅供参考。一、总结每周工作情况,反馈在工作中出现的问题。二、每周五组织保安进行业务学习。三、 学习公司各项管理制度。1 、 新考勤制度的规定。2 、 保安着装管理规定。3 、 保安工牌管理制度。4 、 员工招聘及离职规定制度。四、 保安的岗位职责制度学习1 、 保安岗位职责制度。2 、 保安岗位工作标准。3 、 保安交接班的有关规定及注意事项。4 、 仪容仪表的规定及要求,强调文明礼貌用语的使用。5 、 值班区域卫生的维护及配合家属院清洁工进行小区内闲

2、杂人员的清除及管理。五、讨论并提出今后工作中建设性的意见和建议。需要解决的问题及好的解决方法。 发现工作中需要改进的工作及改进方法并要求员工在规定的时间内达到工作改进后的理想效果。会议地点:项目会议室参加人员: K4/K9 保安、项目部安环部管理人员会议主题:节日期间的安全保卫工作会议内容:周向阳: 1、办公区域的保卫工作(1) 遇有外来人员必须进行登记、询问后方可允许进入。(2) 当遇有劳务纠纷人员来项目部时,一定及时反应、汇报并做好应急人员的组织、集合等工作。(3) 白天中午休息时间和夜间要加强对各部门门锁的检查和巡视。2 、对于现场保卫工作的要求(1) 各门岗严格执行交接班, 接班人员未

3、到岗时, 严禁上班岗人员离开岗位。(2) 交接岗时注意交接班记录的内容, 对交接的相关内容一定要做好记录。(3) 职守岗亭人员要做到每隔半小时对所管区域进行巡视检查,发现异常立即汇报保安队长(4) 夜间职守人员的巡视路线交接点要两个相邻岗亭的人员约定时间,不得留有死角时间。(5) 对突发事件的汇报可直接汇报项目经理, 尤其针对偷盗行为的,必要的可采取强制措施,但必须要把握尺度。时间 20xx 年 x 月 x 日地点 品质部办公室主持人冯浩如 记录人吴志勇主要内容有关喜之郎各款产品存在品质异常事宜人员签到主要内容记录目前我厂及外发加工厂生产的喜之郎各款产品一直存在以下品质异常:(1) 外发加工及

4、本厂生产的铁线圈存在以下问题点: 铁线圈不能90 度转动、铁线圈点焊有脱焊、铁线圈没有按要求组装;( 以上问题通知各加工商强调一定要知会相关加工商各自返工处理)(2) 本厂生产的主架焊接件在以下严重问题: 组装漏配件、 点焊脱焊、圆丝框严重变形影响产品外观 ;(3) 点焊主架焊接主体后,存在以下严重问题:铁线圈不能90度转动、铁线圈点焊有脱焊现象、铁片与圆丝框点焊后,铁片无法与圆丝框在同一水平面, 严重影响产品外观 ;( 此问题点客人是不会接受的)(4)8 杯及 12 杯产品外发喷粉存在以下不良问题:喷粉露底、铁线圈不能 90 度转动、铁线圈点焊有脱焊现象、铁线圈卡位没有组装好直接喷粉 ( 针

5、对此问题点,我部一再强调:需本厂安排人员全检方可外发喷粉,同时外发喷粉厂在前处理后也需安排全检工位控制质量,但一直没有按要求操作 )(5) 三层货架及侧柜货架喷粉有露底及生锈现象 ;( 本厂的三层货架及侧柜货架部件在没有前处理情况下直接喷粉, 存在严重生锈掉漆现象 )(6) 三层货架及侧柜货架成品跌箱后有碰花现象产生 ;为保证产品质量,我部已多次建议采用以下预防控制措施:(1) 各加工商及本厂五金部所生产铁线圈需安排人员全检处理,确保来料合格 ;(2) 主架焊接件时要求各组装员工自检,若 IC 抽到以上不良问题点,则需全数返工处理 ;(3) 点焊主架焊接主体前,也需自检方可流入最后工序生产 ;(4) 所有外发喷粉部件质量控制流程 : 本厂各生产部门全检 OK外发各加工商全检喷粉OK 交包装部全检包装 ;(5) 请开发部改善包装方法 ;(6) 加强各部门管理人员品质意识和员工意识培训, 让员工意识到产品质量重要性 ;(7) 加大 QC抽检力度。会议上黄总提出 12 杯铁线圈可以接受 180 度转动 ( 即铁线圈脱焊不良品 需喷粉加厚

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论