EASHR薪点方案和定级定薪使用说明合集

1、Kingdee金蝶，企业管理专家EAS HR薪点方案和定级定薪使用说明EAS人力资源系统张美玲导读用户场景：公司通过一套薪点方案完成定薪定级， 然后某年又出台一套新的薪点方案 需要再次定薪定级，且薪点表需要有多薪点方案和历史版本功能， 以便记录公司各阶段薪点 标准。现状：薪点方案和定级定薪只能启用和生效一次，不能支持企业薪酬体系结构变化的业务需求优化后：启用新的薪点方案后， 可触发定级定薪的重新初始化动作，用户可重新定级定薪、审核、生效；原薪点方案和定级定薪的历史数据在系统中保留；定级定薪增加定级定 薪列表，以方便记录和查询某个时间段企业使用哪套定级定薪数据。适用范围适用对象：适用所有可能发生

2、薪酬体系调整的企业适用版本：EAS6.0打上补丁 PT026807及后续版本请注意：本文件只作为产品介绍之用，不属于您与金蝶签署的任何协议。本文件仅包括金蝶既定策略、产 品及功能方面的信息，不能以本文件作为要求金蝶履行商务条款、产品策略以及开发义务的依据。本文件 内容可能随时变更，恕不另行通知。一、薪点方案功能优化二、定级定薪功能优化三、升级说明、薪点方案功能优化系统自动带出启用不可编辑,1、原薪点方案列表界面如下图：在原有基础上增加如下4个功能点:2、启用和禁用3、列表增加“启用日期”、“禁用日期”列； 和禁用的日期；4、薪点方案可启用和禁用，但同一时期只能启用一个薪点方案；也就是说, 必须

3、先禁用启用中的新点方案，然后才能启用新的新点方案；5、启用列改为状态列，枚举显示薪点方案的 3个状态：未启用、启用、禁 用；6禁用后的薪点方案，可以查看方案页签内容以及相关薪点表、薪级表明 细数据，但不允许修改；7、工具栏增加“复制薪点方案”功能按钮，复制后的薪点方案可以修改所 有可维护字段和页签内容；8、薪点方案列表工具栏增加“定级定薪初始化”功能按钮；选择一行启用 的薪点方案，点击“定级定薪初始化”，弹出定级定薪方案维护界面， 如下图：且保存 丸删除 启动定级定薪辽母退出名称褊码薪点方案创建人创建日期描述启用日期>'.j启用心禁用禁用日期说明：9、编码、名称、描述：用户手工输

4、入；10、11、12、薪点方案：不可编辑，自动带出选择的薪点方案名称创建人、创建日期：不可编辑，自动带出；启用：点击启用，启用日期必须填写，启用日期和禁用日期将作为 薪酬核算时取定级定薪数据的判断依据，薪酬核算时将、根据薪酬方案 的当前薪资期间和定级定薪方案的启用日期和禁用日期比较，得到该从哪个定级定薪方案中取定级定薪的数据（薪资期间的结束日期大于等于禁用 当核当定级定薪方案的启用日期，且小于等于定级定薪方案的禁用日期，若禁 用日期为空，视为大于任何日期），不同的定级定薪方案的启用和禁用 的时间段不能重叠。例1:存在2个定级定薪方案，第一个的启用日期为2008-01-01，日期为2008-12

5、-31,第二个的启用日期为2009-01-01,禁用日期为空。 算200812期间的方案将从第一个定级定薪方案中的已生效人员中取数， 核算200910期间的方案将从第二个定级定薪方案中的已生效人员中取数禁用这种例2:存在2个定级定薪方案，第一个的启用日期为 2008-01-01， 日期为2009-12-31,第二个的启用日期为2009-01-01,禁用日期为空。 情况就存在重叠，请修改，否则核算重叠时段的方案时，数据将随机取某 个定级定薪方案的数据。13、只有启用状态的薪点方案，才可以进行定级定薪初始化操作；二、定级定薪功能优化1、定级定薪增加定级定薪列表，以方便记录和查询某个时间段企业使用的

6、哪 套定级定薪数据，界面如下图：匚而茶 二第忌中心I定®定掰列S1启用 |KDD5_fkEdNu.启郢_定领罡Bf.SjS.方靈dd创建若11创建S朋3003-7-30启用S朗票用S朗3003-07-302、3、4、5、6、7、说明：新增：启用薪点方案的 HR用薪点方案的HR组织，可在定级定薪列表中直接新增定级定薪方案，不 显示任何薪点方案名称；删除：未启用或者已经禁用的定级定薪方案可删除，但需要给出提示信息： 删除后的定级定薪方案无法查询该定级定薪方案的历史数据，请确认是否 要删除该定级定薪方案？删除后的定级定薪方案，无法查看其定级定薪数据，但不影响人员信息中 的薪资历史信息的保存

7、，也不影响固定薪酬调整表的查询；启动定级定薪：点击弹出原有定级定薪过滤界面，进而进行原有的定级定 薪操作；界面如下图：组织，需要在薪点方案中触发定级定薪；不启耳它1J1ZJ -e-TSs 1W1颔订政爼溟选擇厅政姐飒显示全S称8、定级定薪原有功能界面如下图：I :J, 3 jft*中眷III millI 百更区龙用户誼覲级融人爭项目I目删 -因人力畫邂奇此处改为行政 组织多选F7, 可选范围是当.前HR组织中 用户有权限的 所有行政组织芽点¥f员炷3职员代円ffi门畑w门名特Kffi«程工舒歪斗工衍ffl也:苹主处日Ifl任元元L祸01歸sLD.QQO Oa2DOS-*-l

8、3SO主EDD(n25OL册（111焦团o.oa2DOg-4-L3壬五asnaossiOL昭（WS梱3Ld.m.u£DM=VLdQlhHXSOD01.W和A申郡冋 KH.WLfl.flOO W2We-4-L3wwww01 01 wIf电ft斑汛碗-q.su nIWW-IIDOOQ 检OL Dl.OOO DOS濛电卯面s.sE/oa2003 十 IEEWDDDOQLOL.Dl.OOD OK人力贵脑人力五逵対VK-nLL.flOO.EHEDOaU汪J1EKnmssOL.a.i MBA力*fflWA*ltratf三傾S；fi吧的-isoo.w?we-£-LiEWFWTOWDI 0

9、1 DOQ mJUbSMS&甜-KSLffl碗-S.lOO w2tWM-|TEKFDDDQ%OL DI ODD DKRH王冒cnasaW能-07T.OQO oa200B-n剜平arooojBLOL DJ.OOD DScdza3t5WK =K1, 300. HEDaa-3-LTOL.Ol.Om 他cd二酿丈审帧-姑m曲W2DM-S-Lflwwww01 atom wicd四1竝A吧観-T.TOO W2WflT酿enFDDDCrOf?口p DI ODD ni圈P盯rd三議应耶龍-054.2Q0 aa200-175689L£越9、禁用后的定级定薪方案，可以查看方案以及相关定级定薪明细

10、数据，但不 允许修改；10、11、固定薪酬表：该报表功能定位是，展示当前的固定薪酬数据；固定薪酬调整表：我们认为企业薪酬体系（薪点方案和定级定薪）的改 造，具体到每个人头上，就是一次覆盖全员的调薪业务，因此，薪点方案 和定级定薪的变化，应该体现在固定薪酬调整表，所有涉及到的人员，都 增加一条薪酬调整数据，调整原因是“定级定薪初始化”；12、相关修改：基础设置一调整原因 中，内置一个调整原因：定级定薪初始 化，如下图：1 ildjjoLicy调整薪血SE眸职降职调薪3 3Z升职升职调薪定职葩闲整原亠I功腮棄单二消JS中右 软制项目说明：组织员：扁码员工塔入职日期目 1曄后差异调叭期组织1P1薪点

11、56200S-3-12008-1-年度调薪基本工資10002000L000崗应工後10»01S00500薪点672008-6-12008-7-升职调薪基本工资200030001000岗位工赍1E002000500水计3000组织2P1岗住工資01500L500200S-1-12008-1-兼职律贴学历工资S0010005002008-9-1200S-9-学历提升小计2000-合计50001固定薪酬调整表，报表界面如下图:13、14、内置的调整原因：定级定薪初始化，可修改名称，但是不可删除;职员信息-薪酬信息：A.B.C.在薪资历史信息表中，增加一条历史纪录，调整后数据，取新的定 级定

12、薪方案的数据和生效日期，调整原因为：定级定薪初始化， 薪资信息表中，取新的定级定薪方案的数据；单行表中，薪点和最后调薪日期，也取最新定级定薪方案的数据；界面如下图：- al x|EMPOODOeiItKfa.e.fflH方奏scjasiijsio 月;？TR.WS方実»柿姬姐芜亲IB 时 aiTAW 号 1TAW 号 2tAStf号日TFA前能-092OD7-ni-EI瓯弓师日期 ：0Dg-03-11金螳EASisxsLLDOO 00 ffSJB 史生SPJ间arsTSS麟ff因fflSJfe文号flStfr&B!flSJ&Sff1 sgra-llIQEoa oaUDCD J1 1m直ffls£fH«l2