人事管制制度DS-XNHR-1006-0011

1、人事管理制度DS-XNHR-1006-0011大盛（北京）体育管理有限责任公司编号:DS-XNHR-1006-001签发：罗积福人事管理制度第一章总则为进一步规范公司人事管理，明确人事管理流程，特制定此 制度。第二章范围公司所有员工均适用于本制度。第三章用人原则公司用人原则：公开招聘、择优录取、实行试用聘任合同制。第三章人事管理权限1.大盛（北京）体育管理有限责任公司的部门设置及人员 编制由董事会确定；2. 大盛（北京）体育管理有限责任公司总经理由董事会任 命，副总经理、财务经理由总经理提名，董事会批准。3. 大盛（北京）体育管理有限责任公司其他人事任免、薪 资标准由总经理决定。第四章程序及内

2、容1.人员需求公司各部门定编范围内，根据实际工作需要向行政中心提 交用人申请，并填写人员需求申请表（附件1）报总经理批准后由行政屮心 依程序招聘合适人选。确因特殊情况需要扩编而提出人员需求，用人部门须写出 书面扩编申请报告，报总经理批准。2 招募录用根据人员需求计划，行政屮心选择不同方式进行招聘。（2）人员面试原则上由用人部门与行政中心共同进行，或用人 部门先行面试，行政屮心复试。面试结束后填写面试评价表（附件2）。拟录用人员填写录用审批表（附件3）,经总经理审核 批准后方可录用。3.试用被录用人员需到行政屮心办理入职手续，并以其向办公室 报到的日期作为起薪日O新员工报到需办理如下手续: 填写

3、员工登记表（附件4）； 提供学历、学位证书、职称证书、身份证等有效证件的原 件及复印件； 提交本人近期彩色照片1张 签订试用期协议（附件5）和保密协议（附件6）； 办理考勤卡及相关事宜。进入公司员工必须经过试用，试用期一般为一个月，根据 实际情况可延长试用期。最长为六个月。试用期员工自报到Z日起，工作不满十（含）日（工作R） 离开公司，工资不予发放。试用期内行政中心应对试用者进行各项规章制度的培训, 所在部门主管应对试用者进行上岗前的培训、考核，并予以记录后提交行政屮心 备案。公司对试用期员工进行考核，有下列情况公司提前结束试用期予以辞退。报到一个月内仍未按规定提供齐全相关证件及资质审查 不合

4、格者；试用一个月不适应岗位的要求，且其它部门无法安排者; 试用期内累计请假超过应出勤天数的1/3者; 严重违反公司管理规定。4. 转正试用期满前7 R,试用人员应主动以书面形式向直接主管 汇报试用情况，填写转正审批表（附件7）。公司在员工试用期满3日内做出 决定（转正、延长试用期、岗位调整、辞退等）。批准转正员工签订劳动合同（附件8）。5. 考核人事考核是涉及员工的个人发展前途，企业生存与发展的 一项工作；是公司人力资源开发与管理的重要工作。人事考核工作遵循“公开、公正、公平”的原则。通过规 范化的培训，对员工的行为和工作绩效进行客观衡量与评价，从而达到有效地对员工训练、激励、奖惩的目的。人事

5、考核的体系和公司的组织体系相一致。各部门的主管 负有考核下属的责任。直接主管考核下属，上级主管审批。对员工的考核以本部门岗位关键考核指标及权重为标准 进行。通过各种指标的考核使员工明确自己所承当工作职责和完成的任务。考核是一个不断循环渐进的过程。它包括工作指标及权重 的设定和沟通、实施过程的指导、考核结果的确定和应用。人事考核的内容不同，考核的频率也不相同。公司根据考 核管理办法按季、年定期对员工进行考核。人事考核是人力资源的开发和利用的重要环节。公司根据 考核结果，对员工进行奖惩及升、降职。公司对员工奖励的内容包括：表扬、升职、奖金、提薪等; 对员工的处分的内容包括：警告、降职、降薪、罚款和

6、开除等。6培训为提高员工自身素质和丄作技能，公司根据实际情况制定员工培训计划及员工培训实施方案。根据业务需要，定期组织公司员工进行培训。员工培训结果及具体情况将由行政屮心备案，作为考核依 据。7.调配公司可根据公司工作需要、用人部门需求状况及调出部门 实际情况调整员工的工作岗位，由行政屮心填写调动审批表（附件9）。人员调配一般应征求需求部门、调出部门及员工个人意 见。在特殊情况下，公司可直接调配员工。8.离职员工离职一般包括员工辞职、辞退、劝退、开除、自动离 职及协商离职等。员工离职要严格履行离职手续，填写离职审批表（附 件10）,离职手续一般经过申请（本人或公司）、所在部门意见、行政屮心意见

7、、 总经理批准等。（3）经总经理批准后，离职者按公司离职手续表（附件11）规定的程序到各部门办理相关移交手续。离职手续办理完毕，双方原签订的劳动 合同自行终止、解除。未履行或未按规定履行完离职手续者，公司除工资不予发 放外，视情况追究离职人员及相关责任人责任。第五章考勤管理1-公司实行每周五天工作R制，根据具体情况安排作息时 间。2.执行国家关于双休日及法定节假日的规定。3.对迟到、早退、旷工、病假、事假等作出相应处理（另 行规定）。第六章附则1-本制度解释权归大盛（北京）体育管理有限责任公司行 政中心。2. 本制度如有不适将定期进行修改补充。3. 本制度中所附表格供参考，各部门可根据需要自行

8、修改, 报行政中心备案。第七章本制度自下发z日起生效。大盛（北京）体育管理有限责任公司2010年6月主题词：人事管理抄报：总经理抄送：公司各部门人事管理制度Microsoft Word文档1公司人事管理制度第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司 员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特 制定本制度。第二条：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都 应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可 聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参 照本规定

9、办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理 或修订之。第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应 先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部 门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及 适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选 择其中一种实施或两种并用。第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事 部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方 得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件:一、毕业证书、学位证书原件及

10、复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、服务承诺书。六、其它必要的证件。第七条：凡有下列情形者，不得录用。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作, 视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者

11、, 可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作, 不得无故拖延推诿。第三章工作守则第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十二条：员工应遵守下列事项:一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任 其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识, 圆满完成各级领导交付的工作任务。四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。五、工作时间不得屮途任意离开岗位、如需离开应向主管人 员请准后方可离开。六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的 环境卫生。七、员工在作业

12、时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的 事情。八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪 攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外 招摇撞骗。十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害本公司名誉的行为。十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济, 提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十三条：公司实行每R八小时工作制上午：&0012:00 下午：2:006:00以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条：所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡,

13、 否则双方均按旷工一R处理。第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作 人员的工作时间（含加班时间），本人确认，部门备案的考勤方法。第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规 定处理：一、迟到、早退。1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到 班者为迟到。2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论。4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职（工）半R论，因公外出 或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职（工）半R论。因公 外出或请假者需经主管签字证明。6、上、下班而忘打卡者，应由部门

14、主管在卡上或有效工作 时间考核表上签字。二、旷职（工）1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双 方均以旷职（工）论处。3、员工旷职（工），不发薪资及奖金。4、连续旷职三R或全月累计旷职六R或一年累计旷职达十 二日者，予以除名，不发给资遣费。第四章待遇第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和丄作人员生 活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予 员工合理的报酬和待遇。第十八条：员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。第十九条：月薪工资在次月15 R前发放或存入员工在内部 银行的帐户。新进人员从报到ZR起薪，离职人员自离

15、职ZR停 薪，按日计算。第五章休假第二十条：按国家规定，员工除星期R休息外，还享有以下 有薪假日：元旦：1天（元月一日）春节：3天（农历初一、二、 三）劳动节：1天（五月一日）国庆节：1天（十月一 R）由于业务需 要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假R照常上班。第二十一条：一般员工连续工龄满二年时间后，每年可获得 探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长 15天。员工探亲假期间，原待遇不变。第二十二条：探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外 超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只限 探配偶，每年限一次。第二十三条：夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路

16、 费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母 的路费，不另给探亲假。第二十四条：春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外 再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排 加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则 不计发加班工资和值班补贴。第二十五条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应 休假当月全部收入的奖励。第六章请假第二十六条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及 薪资规定见本制度附表。第七章加班第二十七条：加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员 工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工 资标准的100%计算。在国家法定节假

17、日加班，有效工作时间按 实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的 200%计算。第二十八条：责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有 效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。第二十九条：员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效 工作时间外，就其加班时间按旷职（工）论处。第八章出差第三十条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工, 无特殊理由应服从安排。第三十一条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪 守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。第三十二条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交 通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理