公司员工规章制度参考-例文4

1、公司员工规章制度参考精品范文4公司员工规章制度参考规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福 利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。接下来 我们一起来看看公司员工规章制度参考吧!希望对大家有所帮 助。第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻 研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商 业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡 献。二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。（一）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明, 举止端庄；（

2、二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不 得饮酒及使用刺激性气味食品）（三）员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉 鞋在办公时间内进入办公区。（四）员工发型要人方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不 得留怪异发型。三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到。（二）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其 他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。（三）员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关

3、的活动（例如：聊天，网络游戏等），一经发现处以200元的罚款。（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人 不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班Z前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好 门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私 人图片、文件、照片等的处理或打印Z类与工作无关的活动，违 反此规定的，将处以100-300元的罚款；（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得 将公司的技术、

4、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员 甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理, 对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权 利。（七）如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等 处罚。（八）员工如遇特殊情况不能到岗上班,须提前按公司规定的 请假程序办理请假手续。（九）员工下列个人情况发生变化时,应及时通知部门经理和办公室。1住址和电话。2.发生事故和特殊情况时的任何联系办法。（十）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。（十一）员工必须遵守公司和部门

5、制定的各项管理制度和岗位职责。（十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权 利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。第二章：考勤规定一、总述（一）主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检 查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月 的出勤情况。（二）考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、 婚假、丧假、法定假日等。二、H常出勤规定考勤制度 （一）每周工作时间为：星期一星期六。（二）每H工作时间为：上午8： 0012： 00;下午2： 006： 00; 本公司所有人员均按规定签到。（三）员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗, 即为迟到;凡未到下

6、班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按 旷丄处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。（四）因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公 室备案，否则视为旷工;如果直接主管领导出具虚假证明则将承 担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。（五）员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。 事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；（七）、迟到早退的处罚规定2015年公司员工规章制度范文_规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。 本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则 办理。第二章员工R常行为规范第一条员工

7、必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有 违反国家法规者，一律解职。第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指 挥，违反者，按有关规定处罚。第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少 浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉 感。第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得 滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以 防碍公司士气与团结。第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司 利益的事情。第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有 紧急或特

8、殊事件不得跃级呈报。第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱 导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任 者，员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程, 遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客 户确认查询。第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进 入工作场所，因而发生事故者依法论处。第十六条在下班Z后，值勤人员或最后离开公司者应将公 司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。第十

9、七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申 领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有, 离职时须交还。第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业 务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机 为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权 贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：1确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕;3 交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公 司为重;5工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或 擅做主张。第二十二条各级领导应注意下列事情：1深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务;2 交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠 正并重视教育训练及考核;4如因监督不周，以至发生渎职情事 时，直接领导应负连带责任。第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应 先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部 门办理征募事宜，经部门经理应试合格。第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任 用，若有特殊人才或特