公司管制制度条例-043013

1、公司管理制度条例-043013中山市亚弘电器有限公司内部文件公司制度管理条例一、总则1.1为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率, 减少工作失误，从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、健 康地发展，特制定公司行政处罚管理规定（以下简称本规定）;1-2公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度 不同对员工给予行政处分或经济处罚（包括但不限于犯有下列行 为以外的过失而受到处罚）；1.3处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则;1-4员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追 究上级领导责任，给予连带责任处罚；1-5本规定适于公司全体员工。二、处罚种类2.1惩罚类别：口头警

2、告、警告、小过、大过、开除/辞退2.3处罚办法如下:三、公司员工在工作屮必须尽职尽责，维护公司利益。对于 出现下列情形者，公司将依据本规定追究直接负责的主管人员和 直接责任人员的责任：3.1处罚按下列情形标:口头警告处罚原则3.2不服从现场工作调动或工作分配，不服从指挥，消极怠 工者。3.3妨碍现场工作秩序，违反操作规程或工艺流程，阻延工 作进度，情节较轻微者。3.4在工作期间聊天、嬉戏，疏忽工作者。3.5违反和破坏安全、环境卫生制度者;3.6工作时间未经批准离岗、窜岗或做工作范围以外的事情;3.7车间工作期间不按公司规定着装;警告处罚原则3.8因个人过失发生工作错误，情节轻微。3.9对上级有

3、指示或有期限的命令，无故未能如期完成。310不服从、顶撞、违背主管人员或上级领导的工作安排的。3.11无故未能按时完成待办事宜，造成不良影响的。312对收到的文件、报告无故一 R不答复，影响工作正常开 展的。3.13工作屮造成直接或间接500-1000元经济损失的。第1页共2页公司管理制度条例修改稿1盛达公司管理规定条例为加强公司的规范化管理，完善各项 工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法 律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲，公司全体员工 必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。第一章员工守则1、才不如义高，势不如德尊；才者，德Z资也，德者，才 Z师也。2、

4、以质量为生命，以创新求发展。3、个人是微弱的，集体就是力量，只有友谊才能认识你的 价值；为群体尽力、为社会作贡献，实现人生价值，创造辉煌人生。4、艰苦奋斗、求实创新、团结拼搏、忠诚敬业。5、每个人都要靠自己的本事受人尊重。6、纪律美化集体，自律提升自己。7、傲不可长、欲不可纵、乐不可级、老不可满。8、敬业+忠诚+能力二前途。第二章服务管理1、仪容仪表：公司管理人员要保持良好的精神状态，仪表 整洁、大方，不浓妆艳抹，不着奇装艳服，不吃有异味食品，每天佩 戴工牌，违者每次扣罚10元。2、微笑服务：有客户来访，公司内所有人员看到后，应提 供主动周到的微笑服务。在接待公司内、外人员的垂询、要求时，应

5、注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、用语：在任何场合应文明用语（您字在前，请字不断）, 语气温和，音量适中，严禁大声喧哗，在办公区内应控制手机铃声音量, 不要太过喧哗。4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时 间办公室内应保证有人接待。受访人在接待客户时，为不妨碍其他同事 工作，可将客人请至自己办公室内，如无单独办公室的，可请至 会议室进行商谈。5、电话接听：正确拨打、接听办公电话，做到在铃响三声 内接听电话，如遇电话处无人，公司内其他在场人员均有义务接 电话，如遇接电话缓慢，或其他人没有及时接听他处无人守候的 电话，受到客户投诉者每次扣罚10元。第三章办公秩序1、工作时间内不

6、应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、 大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、管理人员Z间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室、接待室、总经理室），如需在个人工作区域内进行谈话的, 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。3、公司人员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后 做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。4、办公室内办公用品、用具应摆放整齐有序，不得存放与 工作无关的物品O5、全体员工应爱护公司财物，正确使用公司物品和设备, 做到不损坏、不浪费、不化公为私。如遇损坏，在造价赔偿的情况下, 并每次参照原价双倍罚款。6、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）

7、损坏 或发生故障时，员工应立即向维修部报修，以便维修人员按计划及时 解决问题。7、每天下班前整理桌面，保证桌面清洁，重要文件应妥善 收回。8、未经同意，不得随意翻看领导与同事的文件和资料。第四章节约管理1、用水用电管理:公司员工用水用电要以节约为本，在正常办公饮用水及卫生 打扫过程屮不应浪费，人走灯灭，一切电源应拔掉，如发现最后 离开公司人员未能按照以上规定行事的每次罚款20元。2、办公用品管理:（1）、公司所配备的各种办公用品，应尽量使用，不得浪费。 可重复利用的纸张不得销毁、丢掉，应单独归类放置，重复利用。、各种办公用品一律以旧换新，笔芯用尽方可更换。、公司一切文件或材料由综合部门统一管理

8、，领取必须登记。、公司一切办公物品由综合部门统一管理，领取或借用必须登记。（5）、各部门一周的需要的所有文件或材料要在周一早上由各 部门主管统一领取。（6）、所需要的办公用品由各部门主管在每月18 R报到综合 部，由综合部同意报请计划到采购部统一采购。（7）、若领取的物品资料丢失或拖延领取备品时间将直接追究 借用人本身的责任，一次罚款10元，直接交到综合部。3、电脑管理:电脑为工作使用，在上班期间不得利用公司电脑进行与工作 无关事情，更不得使用电脑进行聊天、游戏、下载非工作内容。 一经发现每次罚款20元。第五章卫生管理卫生的好坏，体现了一个企业的管理水平，为营造干净整洁 的办公环境，树立良好的

9、公司形象，促使所有员工养成良好的卫 生习惯，特制订本制度1、办公室内不准随意摆放垃圾、所有员工应及时把产生的 垃圾倒入各自的垃圾筐内，所有员工必须养成随手捡杂物、工作 完毕及时归理物品的良好习惯。对不遵守此规定的人员综合部有 权予以警告，警告多次仍不悔改的将对当事人处以10元罚款。2、不准在公共区域内和走廊内摆放有碍正常办公的物品， 不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、果皮等，禁止向窗外吐痰、倒水及高空抛物等有损公司形象的行为，违者发现视情节轻重处罚1020元。3、当日值日生必须认真完成当R清扫工作，值R不彻底将 予以警告未做值日者处罚10元，当R值R生的值R内容：打水、 拖地、扫地、擦拭桌柜、倾倒

10、垃圾。4、值R时间：值日当天需早7： 30分到岗，8： 00结束, 如在& 00还没有完成当日清扫工作，将试情节严重对整组进行罚款 50元。5、环境卫生要做到地面无痰迹、烟蒂、纸屑等杂物，办 公座椅摆放整齐、窗明几净，当日值FI生打扫不干净者每一处罚 款10兀O6、每半月全体员工要对地面、墙面、玻璃、门窗等进行一 次彻底大清扫，各部门分清分担区。所有员工不得以任何借口不 参加大清扫，不参加者（有特殊情况请假者除外）扣罚当日工资, 并取消全年奖金。第六章工作管理1、按时上、下班，坚守岗位，不擅离职守。2、工作时间不准会见与公司业务无关的客人，及带他们进 入丄作办公场所，不准陪亲友在公司内闲聊。3、文明礼貌，真诚待客，不准讥讽嘲笑客户或对客户不尊 重，不得在客户面前与同事争论。工作时间不能看与业务无关的 书籍，一经发现与同事吵架者，双方各处以罚款50元。4、公司员工采取分级管理制度，不得越级反映或者处理问题；确属无法调节和解决的应以书面材料递送为