公司项目薪酬管制办法定稿第页

1、公司项目薪酬管理办法（定稿）1第3页设项目党支部书记）高套一级；项目部职能部门副职主持本 部门工作的（未设部门正职）高套一级；项目党支部副书记或职能部 门副职不再主持工作的，自次月起取消高套一级待遇；分公司薪酬考 核委员会认为其他特別优秀或特殊紧缺人才需要高套一级的报公司 薪酬考核委员会审核批准后高套一级。日执行本次确定的员工岗位级別1月7年2014项目人员自（三）工资。岗位工资的调整第九条本薪酬管理办法实施后，岗位工资实行整体调整与个体调 整。（一）公司每两年可以根据企业利润等发展状况和市场薪酬 状况做整体调整；岗位工资整体调整由公司总经理办公会决定。月份对项目员工进行年度考核，根据员工年度

2、6 （二）公司每年考核结果及月度绩效考核结果来调整员工岗位级別，以对员 工岗位工分公司薪酬考核委员会组织项目员工年度考核工作，资进行 个体调整。根据员工年度考核结果及月度绩效考核结果提出员工岗位 级別调整建议，报公司薪酬考核委员会审核同意后确定。项目员工年度 考核结果（优秀、良好、合格、不合格）报公司人力资源部备案，并 计入员工绩效档案。项目财务负责人年度考核由公司财务部组织实施，委派安全 员年度考核由公司安全生产管理部组织实施；其他项目人员年度 考核由分公司薪酬考核委员会组织实施；公司总师办参与对项目总工 的年度考核；财务部、核算审计部参与对项目财务管理人员的年度考 核；安全生产管理部参与对

3、项目安全管理人员的年度考核；物资设备 部参与对项目物资设备管理人员的年度考核。（三）公司招聘的应届 高校毕业生见习期（半年）考核合格后统个月）考核3定一级岗位级別工资；公司招聘的社会人才 试用期（合格后由项目薪酬考核小组提出建议岗位类别及级别，经分 公司薪酬考核委员会初审后报公司人力资源部审核确定。（四）岗位工资个体调整基本准则:项目员工年度考核结果与月度绩效考核结果按比例汇总后 为员、1工年度绩效得分，根据员工年度绩效得分高低，员工年度绩 效最终结合格及不合，70%良好不超过、20%果优秀占被考核总人数 比例不超过O 10%格不低于年度绩效最终结果优秀的员工岗位级別提高两级、2最终 结果良好

4、的员工岗位级別提高一级、最终结果合格的员工岗位级別不调整、最终结果不合格的员工岗位级别下降一级。、员工有以下情形之一的，经公司薪酬考核委员会审核确认, 年3度绩效最终结果直接确定为不合格:、作为直接责任人，因工作失误，给单位造成较大损失；A、年度内受到公司行政处分的；B、年度内连续两次或累计三次被绩效面谈的。C、分公司薪酬考核委员会成员半数以上评为不合格的。D工作态度存在严重问题的。工作能力与现岗位要求严重不匹配、E（即执行岗位晋升前员工岗位晋升后按就高原则执行岗位 工资、4岗位级别工资和岗位晋升后对应最低岗位级別工资二者中 更高岗位级O别工资）员工岗位降职后仍执行原岗位级别工资，但不得高于降

5、职后 岗位类別对应最高岗位级別工资。根据年度绩效最终结果岗位级別变动的自七月份起执行变 动后、 5的岗位级别工资；根据岗位类别变动导致岗位级别变动的自 岗位类别变动次月起执行变动后的岗位级別工资。、在现岗位工作不满一年不参与薪酬普遍调整。6其它第四章休假与工资第十条天、省外项目员工每4省内项目员工一个月可离开项目带薪 休假项目部可根据生产情况就地安排员天；10两个月可离开项 目带薪休假工休息休假。员工事假每超过一天按日工资标准扣除当日工 资，项目岗位工+月度绩效工资按考勤天数发放。注：R工资标准为（基本工资o 21.75 资）十加班费第十一条项目部应合理安排员工工作时间，尽量不安排员工加班，确

6、 需加班的，由项目部根据项目实际情况安排职工调休，休假以在 项目所在天；3天；农历正月初一至初三，1日，1月1地休假为主。 法定假日（月10天；屮秋节，一天；1天；端午节，1日，1月 5天；1清明节，日至1天）在项目正常工作的人员的加班费按 国家规定执行。3 R, 3O 21.75岗位工资）-+注：日工资标准为（基本工资实习生待遇第十二条凡公司安排在项目工地实习的学生，由所在项目提供食宿, 并以月标准发给生活补助费。实习生同时享受交通补助和加班费/ 元 1600公司项目薪资管理办法（1）1第3页行评分：返修率W0.5% （12分）、返修率W1% （10分）、 返修率W2% （8分）、返修率W3

7、% （6分）、返修率W4% （4分）、 返修率W5% （2分）、返修率W6% （1分）。三、成本控制的考核（30分）1.材料成本控制（18分）：材料成本主要以通过的成本专 业评审预算为考核依据，分为三部分：1. 1预算的准确性（3分）：材料成本预算与实际发生的材 料成本误差±3%以内3分、误差±5%以内2分、误差±7%以 内1分。1. 2材料成本的控制（7分）：开发过程屮增加的材料成本 在0.5%以内7分、在2%以内6分、在3%以内5分、在4%以 内4分、在5%以内3分，在8%以内1分，每下降2%奖1分, 奖满4分为止。1. 3材料成本与同行业或本企业同类产品相比

8、（8分）：具 有较大优势（10分）、具一定优势（8分）、优势不明显（6分）、 持平（4分）、稍偏高（2分）、超出较高（0分）。2.开发费用的控制（12分）:2. 1试验样机耗材费的控制（4分）：按每系列38台的用 量进行考核（试验样机包括外购参考样机、领用成品机、试模样 机），视具体项目而定，全新开发项冃为8台，部分借用旧机型 项目为5台，大部分借用旧机型项目为3台，经返修后处理样机 不纳入其屮，每超出1台扣1分，扣完为止。2. 2试制、试产耗材费的控制（4分）：按试制、试产次数 进行考核，每款机型允许试制2次、试产1次，超过1次扣2分, 扣完为止。3. 2. 3项目经费本填写的考核与控制（4

9、分）：项目其他开 发费用须严格控制，项目经费本必须认真填写，所发生的有关费 用务必逐项如实填写，填写不认真、不属实或漏写，一经发现， 1次扣1分，扣完为止。四、一辈了孤单并不可怕，如果我们可以从中提炼出自由， 那我们就是幸福的。许多长久的关系都以为忘记了当初所坚持与 拥有的，最后又开始羡慕起孤单的人。五、恋爱，在感情上，当你想征服对方的时候，实际上已经 在一定程度上被对方征服了。首先是对方对你的吸引，然后才是 你征服对方的欲望。六、没有心如刀割，不再依依不舍，只有，沉默相隔七、和你在一起只是我不想给任何人机会。八、一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌， 然后在某个不经意的瞬间，你会发

10、现，原本是费尽心机想要忘记 的事情真的就那么忘记了。九、无论我们爱过还是就这样错过，我都会感谢你。因为遇 见你，我才知道思念一个人的滋味；因为遇见你，我才知道感情 真的不能勉强；因为遇见你，我才知道我的心不是真的死了；因 为遇见你，我才知道我也能拥有美丽的记忆。所以，无论你怎么 对待我，我都会用心去宽恕你的狠，用心去铭记你的好。十、爱情需要的是彼此互相的照顾，当我们心爱的人累了， 我们不是坐在一边不理，而是多陪对方谈谈心，对方需要什么的 时候，自己尽量的满足对方的需求，至少可以让对方知道，在自 己身边的感觉是如此的温暖。卜一、自从你出现後，我才知道原来有人爱是那麽的美好十二、有的人与人Z间的相

11、遇就像是流星，嶙间迸发出令人 羡慕的火花，却注定只是匆匆而过。十三、有一些人，这一辈了都不会在一起，但是有一种感觉 却可以藏在心里守一辈子。十四、不要轻易说爱，许下的承诺就是欠下的债!十五、不管你是多么的爱对方，但千万不可当第三者。细想, 默然。因为知道，这样的故事一开始便注定了结局，一开始就注 定在这个故事里，很多人会受伤。离开的总是要离开，挽留不住, 就像彼岸花，穷其一生，花叶仍是生生相错。十六、什么叫快乐？就是掩饰自己的悲伤对每个人微笑。十七、爱情与视力无关，任你看得再怎么清楚，在爱里只有 模糊。因为太聪明太理智就没有办法恋爱，爱情根本是盲目的。十八、恋爱就像剪头发，这种事情不到最后是不

12、知道结果的, 结果能否令每个人皆大欢喜，无人保障，但是一切都是自己的选择。十九、因为爱过，所以慈悲：因为懂得，所以宽容。二十、那些随风散落的微笑眼神，仿似落寞诗人的爱情诗句, 一段一段，错落成行。孤独的钟鸣彻夜悲鸣，那些如花容颜，终 不敌过时间切割的颓败，我们忧伤的仰望阳光，看流年未亡，年 华尽耗。二十一、一个人一生可以爱上很多的人，等你获得真正属于 你的幸福Z后，你就会明白一起的伤痛其实是一种财富，它让你 学会更好地去把握和珍惜你爱的人。二十二、爱一个人，由天由人却由不得自己。不由自主只因 刻骨铭心，不离不弃只因无法代替。总是心有期待，才有灯火阑 珊处的望眼等待；总是情怀善待，才有心甘情愿地

13、付出所有，习 惯的依赖。也许你的世界一无所有，但在爱你人的心里，你就是 全世界。珍惜一个深爱你的人，更要珍藏一颗为你融入生命的心。二十三、就在我以为一切都没有改变只要我高兴就可以重新 扎入你的怀抱一辈子不出来的时候，其实一切都已经沧海桑田 了，我像是一躲在壳里长眠的鹦鹉螺，等我探出头来打量这个世 界的时候，我原先居住的大海已经成为高不可攀的山脉，而我， 是一块僵死在山崖上的化石二十四、幸福，不是长生不老，不是大鱼大肉，不是权倾朝 野。幸福是每一个微小的生活愿望达成。当你想吃的时候有得吃, 想被爱的时候有人来爱你。二十五、有时，爱也是种伤害。残忍的人，选择伤害别人,善良的人，选择伤害自己。二十六、如果，不幸福，如果，不快乐，那就放手吧；如果, 舍不得、放不下，那就痛苦吧。二十