太详细了hr必知的劳动法假期规定

1、太详细了！ HR 必知的劳动法假期规定太详细了！ HR 必知的劳动法假期规定，小编看后，不由得觉得生活还是充满希望哒。、劳动法假期规定：病假（一）病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。（二）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90% 计发；工 作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。（三）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70%计发；工作年限满年的，按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。根据杭人1996389 号（四）上述人员病假期间，津贴的发放，“津贴分配实施意见”和本单位的有关

2、规定执行（五 ） 劳动法假期规定中关于病假的待遇问题：1、职工当月病假 1-15 天，绩效工资按 50% 计发，病假 16天及以上，当月绩效工资停发。2、职工当月病假半个月以上的 （含半个月 ） 市定岗位补贴停 发。3、病假包括公休假日和法定假日。、劳动法假期规定：事假（一 ） 劳动法假期规定中关于申请事假的条件及程序 鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事 假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年 休假 （或探亲假 ）冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过 20 天，则下一年不再享受年休假。确有特 殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。（二 ） 劳

3、动法假期规定中关于事假的工资待遇问题1、当年事假累计在 30 天以下 （含 30 天）的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50% 日扣发基数 =（月岗位工资、薪级工资 省岗省补）+ 21天，下同；当年事假累计超过 30 天以上的，从第 31 天起停发本人工资。事假期间 如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。2、职工当月请事假在半个月以上 （含半个月 ）的，市定岗位补贴停止发放。3、职工当月事假 1-15 天，绩效工资按 50%计发，事假 16天及以上，当月绩效工资停发。三、劳动法假期规定：婚假周岁、男周岁，推迟三年以上结婚为（一）婚假：婚假国家规定一般为 3 天;双方符合晚婚

4、条件 （按法 定婚龄，女 晚婚），除国家规定假期外，婚假为 15 天。结婚时男女双方 不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。（二）在探亲假 （探父母 ）期间结婚的，不另给假期。（三）结婚当年已探望过父母，探亲假的四年应从下一年开始 计算。（四）婚假期间包括公休假、法定假。（五）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（六 ） 劳动法假期规定中关于婚假的工资待遇： 职工当月婚假（含路程假 ）1-15 天，绩效工资按 50%计发，婚假 （含路程假 ）16天及以上，当月绩效工资停发。四、劳动法假期规定：产假（一 ）三个月内流产假期为 20-30 天；（二）三 七个月流产假期为 50 天；（三）正

5、产（含七个月以上早产 ）产假为 90 天，难产增加产假 15 天;多胞台，每多一婴增加产假 15 天；（四）产假当年仍可享受探亲假和年休假； （五）产假期间包括公休假和法定节假日； （六）在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。（七 ） 劳动法假期规定中关于产假的工资待遇：1、职工在国家规定的产假期间，岗位工资、薪级工资、省职岗津贴、省定补贴、市定岗位补贴全额发给。2、职工当月产假 1-15 天，绩效工资按 50%计发，产假 16 天及以上，当月绩效工资停发。五、劳动法假期规定：女职工妊娠期间、哺乳假1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1 小时，并扣除相应 的劳动定额，不安排夜班工作。2、妊娠未

6、满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请， 领导批准，可请假休息，工资按不低于本人岗位工资、薪级 工资和省职岗津贴的 80% ，不影响晋级、调整工资。4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。 5、女职工符合计划生育规定分娩， 劳动法假期规定： 产假满后抚育婴儿有困难的， 经本人申请，领导批准，可请哺乳假。其中，生育第一个子女并领取一孩父母光荣证的哺乳假为6 个月，符合计划 生育规定，生育第二个子女的哺乳假为 3 个月。上述哺乳假 的工资，均按本人岗位工资、薪级工资和省职

7、岗津贴的 80%计发，不影响晋级、 调整工资。 独生子女父母奖励费照发 （独生子女父母奖励费标准：每年不低于 100 元，从领证当年起至子女 14 周岁止，由夫妻所在单位各发一半）。6、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假期满后工资按本人岗位工资、薪级工资的 80%发给。7、请哺乳假一年 （含产假 ），哺乳假工资照发，省职岗津贴停发，独生子女父母奖励费不发。8、以上人员请假期间 （半个月以上 ） ，市定岗位补贴停发。9、晚育的 （已婚妇女 24 周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个子 女的）女方生育时，男方可享受 5-7 天护理假，工资照发。10、抚育未满周岁婴儿的女职工，劳动法假期规定：每

8、班工时内应给予两次哺乳时间，每次每婴 30 分钟，另加往返途 中时间，也可将两次哺乳时间合并使用，扣除劳动定额，工 资照发。 婴儿满周岁后， 确诊为体弱儿， 可适当延长哺乳期， 但最多不超过 6 个月。11、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公休假 1-2 天。12、职工当月哺乳假 1-15 天，绩效工资按 50%计发， 哺乳假16 天及以上，当月绩效工资停发。六、劳动法假期规定：丧假（一）职工的直系亲属 （父母、 配偶、 子女）以及岳父母或公婆死 亡后，经单位同意，职工可请丧假料理丧事。（二 ）假期一般给予 1-3 天，赴外地料理丧事，可视路程远近， 另给予路程假，丧假期间包

9、括公休假和法定节假日。（三 ）工资待遇： 职工当月丧假 （含路程假 ）1-15 天，绩效工资按50%计发，路费自理。七、劳动法假期规定：年休假（一）劳动法假期规定中关于年休假的时间： 1、参加工作时间满 1 年不满 10 年的，每年休假 5 天；2、参加工作时间满 10 年不满 20 年的，每年休假 10 天；3、参加工作时间满 20 年及以上的，每年休假 15 天。（二 ） 年休假使用细则1、当年假期当年使用，一般不能跨年度使用。2、产假不计入病、事假内，仍可享受年休假。3、请哺乳假的人员，一年不享受年休假。4、当年享受探亲假的人员，不影响当年的年休假。5、职工有下列情形之一的，不享受当年的

10、年休假：一）职工依法享受寒暑假， 其休假天数多于年休假天数的；二）职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的；三）累计工作满1 年不满 10 年的职工，请病假累计2个月以上的；四）累计工作满10 年不满 20 年的职工，请病假累计3个月以上的；五）累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。6、年休假期间遇法定节假日，节假日天数可增加在年休假内。八、劳动法假期规定：探亲假（一 ） 劳动法假期规定中关于职工享受探亲待遇的条件 根据国发 198136 号文件规定，职工享受探亲假必须同时具 备下列三个条件：1、凡在机关、人民团体和企事业单位工作满1 年的固定职工；2、与父亲、母亲

11、和配偶不住一起，或者虽同父亲、母亲住在一起，但和配偶不住在一起3、不能利用公休假日团聚的。（二 ） 劳动法假期规定中关于职工探亲的假期与工资1、职工（工作满 1年）探望配偶的， 每年给予一方探亲假 1次，假期为 30 天（公休假日和法定节假日在内，下同）。2、未婚职工探望父母的，原则上每年给假1 次，假期为 20天。3、对于已婚职工探望父母的，每4年给假 1 次，假期为 20天。4、职工在劳动法假期规定的探亲假期内和路程假期内，岗位工资、薪级工资、省职岗津贴、省定补贴全额发给。5、劳动法假期规定职工当月探亲假 （含路程假 ）1-15 天，绩效工资按 50%计发，探亲假 （含路程假 ）16 天及

12、以上，当月绩效 工资停发。三）职工探亲假的区域与往返路费1、职工探亲假的区域：根据杭州市劳动局、人事局、财税局杭劳薪 1982160 号文件规定的范围执行。2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。境外探亲，往返路费包括自工作所在地至出境口 岸，返回时自入境口岸至工作所在地，境外路费自理。3、已婚职工探望父母的往返路费，在本人岗位工资、绩效工资 30%以内的部分，由本人自理，超过部分由所在单位负担。（四）探亲假的有关口径 1、探亲假包括公休假日和法定假日在内； 2、职工探亲可根据实际需要给予路程假；3、享受探亲假的职工，不影响当年的年休假；4、探亲假期间结婚，假期不再另给；5、探亲假期间遇丧事，假期不再另给；6、结婚、离婚当年，不享受探亲假；7、产假、哺乳假，不影响探亲假。8、职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。9、“父母” 包括自幼抚养职工长大， 现在由职工供养的亲属， 不包括岳父母、公婆。10、职工在当年因其他事情已经和家属团聚过30 天和 30 天 以上的，不再享受探亲待遇。11、具备探望父母条件的已婚职工，每4 年给假一次，在这4 年中的任何 1 年，经过单位领导批